又是一个求职招聘的春天。忙忙碌（lù）碌（lù）的招聘（pìn）会上不乏那些着（zhe）急（jí）而又努力（lì）的身影。可是很多时候（hòu）是（shì）企业在挑选我们。而（ér）不（bú）是我们挑选企（qǐ）业。走了几个来回后便有（yǒu）些累了，但还是（shì）要继续努力给HR一（yī）个精神饱满（mǎn）的印（yìn）象。尽管如此应届毕业生的我们还是被排挤（jǐ）了。下面（miàn）就从小A的故事说（shuō）起。

　　小（xiǎo）A的故事。当HR拿着（zhe）个人简历（lì）的时候（hòu），眼睛突然划过一个闪亮（liàng），便问道：你是今年毕业的吗？小A认真的回（huí）答：是（shì）的（de）。没几句后HR很快就给出（chū）一个答复：我们会（huì）在这几天内通知（zhī）你（nǐ）的。每年（nián）都有成千上万（wàn）的应届毕业生。像这样的经历（lì）。我想对于每（měi）一个上班族刚出来的时候都发生过类似的事（shì）情。上（shàng）班之（zhī）后才发现也有一定的道理（lǐ），其（qí）实社会上（shàng）对刚（gāng）刚毕业的（de）大学生抱有歧（qí）视（shì）也不是毫无根据，大学（xué）毕业生基础知识不扎实，综合素质差，眼高手低。还（hái）有（yǒu）一些稚气（qì）即（jí）使（shǐ）有很好的社会实践经验也很难让HR信（xìn）服。下面就分（fèn）析受（shòu）歧视的（de）原因。

　　那么HR究竟在担心什么呢？

　　一、面试前没有与HR沟（gōu）通好（hǎo），轻易跳槽（cáo）

　　大部分应届毕业生对“工作”这个（gè）概念还（hái）是比较（jiào）模糊的。工（gōng）作后发现不适合便轻（qīng）易跳槽。对于企业（yè）里来说培训一个员工需要大量的成本。也（yě）破坏了工作的延续性。所以在面（miàn）试过程中（zhōng），公司也会特别关注求职（zhí）者在应对困难时（shí）候的看法或频（pín）繁跳槽的迹（jì）象。这（zhè）种频繁的跳槽引起了新的用（yòng）人公司的担忧（yōu）。在无法深入了（le）解应（yīng）聘者的（de）情况（kuàng）下，一份（fèn）普（pǔ）通应届毕业生的（de）简历（lì）难（nán）免给公司（sī）带（dài）来了不安的感觉。所以（yǐ），怎样在面试中弥补（bǔ）这个问题，也就是这类求（qiú）职者最需要解决和面对的了。

　　人力资源专（zhuān）家分析：一般的人（rén）事（shì）都（dōu）期望应（yīng）聘者向自己（jǐ）证明（míng），该公司和职位就（jiù）是（shì）他们（men）最最适合的着（zhe）陆（lù）点。尤（yóu）其是某些企业，企业（yè）文化所致，公司也就特别喜欢能对公（gōng）司产生归属感的人。第一明确自己（jǐ）的职（zhí）业（yè）定位，对从事的某（mǒu）一项工作会坚持到底。承认（rèn）自己刚开始的时候职业目标上有（yǒu）些（xiē）困难。另外跟HR详（xiáng）细描述有关之前的（de）社会实践经历（lì）。如（rú）果（guǒ）能（néng）够提供实践（jiàn）证明（míng）就更好。或（huò）者参加班上的组（zǔ）织活动。尽快找到非常适合自己的工作，然（rán）后稳定（dìng）地工作（zuò）下去。

　　二、谈（tán）薪酬不够谨慎

　　对于应届毕业生来说，对于薪酬如果没有一个很好的社会调（diào）查，就夸下海口，这（zhè）无是是为自（zì）己面试增加一（yī）个绊脚（jiǎo）石（shí）。如果一个公司提供的职位，其薪资能够让应聘（pìn）者满意，那（nà）么（me）似（sì）乎就不存在（zài）这样的问题，但是其实在正式录用之前，一个（gè）公（gōng）司（sī）到底能（néng）给应聘者多少钱，一（yī）个应聘者到底应该为自己标（biāo）多（duō）少价，这完全就是一场心（xīn）理战。

　　HR的建议是：了解社会上对于该薪（xīn）酬有（yǒu）一个充分的调查。在了解企业规模的（de）基（jī）本（běn）状况。心里（lǐ）至少也（yě）有一（yī）个底。说（shuō）多了怕对方觉（jiào）得自己眼高手低，说低了怕自己吃亏。那么比较（jiào）好的回答方法是不限定在一个具体数（shù）目中，并且（qiě）这个（gè）范（fàn）围可以（yǐ）稍微广阔（kuò）一（yī）点。比如（rú）：3000--5000。有时候会有一（yī）些公司已经先行开出（chū）了不符合（hé）求职者价值的工资。但是必须明白一（yī）点（diǎn），工资只是一个（gè）方面的参考，适合不（bú）适合（hé）工作不是光看（kàn）工资，而是看（kàn）职（zhí）位要求和求职者的经历是否匹配（pèi）。而对于（yú）求职者来（lái）说刚开始最好以注（zhù）重自己（jǐ）的职业规划。以（yǐ）便更好的（de）实现个人的自我价（jià）值。

　　三、你还有什么问题（tí）要问（wèn）吗？

　　这个提问（wèn）对应届毕业生来说包含了许（xǔ）多（duō）的挑战。如（rú）果没有问（wèn）题（tí）又担心HR觉得你对企（qǐ）业缺乏关（guān）心。但是如（rú）果你问了。另一方面（miàn）这个（gè）问（wèn）题处理得当，会给自己的面试增光添彩，力挽狂澜。反之，则会让对方（fāng）觉得你对公司和职位漠不关心，或者思（sī）维不够灵活等等。那么要怎么问才恰当呢？

　　贵公司接下来几年的（de）发展（zhǎn）目标是（shì）什（shí）么（me）？这个职位工（gōng）作内容？以及报告对象是（shì）谁？贵公司的企业文化如何？这些（xiē）都只是（shì）参（cān）考。与HR交流是很需要语言技巧的。可以向自己的（de）亲（qīn）戚朋友请教解（jiě）决这方（fāng）面的问题。