准备面试的时（shí）候，许多求职者会刻意于为困难的面试（shì）问题（tí），去提前准备一些有技巧的（de）回答。 “你（nǐ）最大的（de）缺点是什么” “如果你为过去（qù）选择一个符号（hào），你会是哪一种” 尽管为这些棘手的问题做好准备是好的做法，但很容易忽略一些更加棘手的，面试官（guān）容（róng）易（yì）问的（de）面试问题。 以下三个问题看起来非（fēi）常容易回答（dá），却（què）往往令求（qiú）职者措（cuò）手不及。 1、介绍一下你自己 …

面试时因为工作经验、专业（yè）背（bèi）景等“硬条件”拼不（bú）过别人，面试失败大（dà）家也输（shū）得心服口服；可（kě）你知不（bú）知道（dào），有些行为细节一旦在面试时出现（xiàn）就会遭到面试（shì）官的嫌弃（qì）？在面（miàn）试时（shí），一（yī）定要警惕以下十种不当行为！ 说（shuō）上（shàng）家坏（huài）话，抱怨前一份工作（zuò） 被拒指数：67% 求职（zhí）者（zhě）：其（qí）实我挺怕（pà）面试官问（wèn）这（zhè）个（gè）问题（tí）的，毕竟确（què）实是因为上家公司某（mǒu）一些不好（hǎo）的地（dì）方才（cái）令我萌（méng）生了跳槽的…

面试（shì）官（guān）为了不致（zhì）于“选错郎”，也许会在面试中（zhōng）设（shè）置种种语言陷阱（jǐng），以探测你的智慧（huì）、性格、应变能力（lì）和（hé）心理承（chéng）受能力。面试者只有识破这样（yàng）的（de）语（yǔ）言陷（xiàn）阱，才能小心巧妙地绕开（kāi）它，不致（zhì）于一头（tóu）栽（zāi）进去。 用“激将法”遮蔽（bì）的语言陷阱。这是面试官用来淘（táo）汰大部分应聘（pìn）者的惯用手法。采用这种（zhǒng）手法（fǎ）的面试官（guān），往往在提问之（zhī）前就会用怀疑、尖锐（ruì）、咄（duō）咄逼人的眼神逼视…

在面试（shì）中，面试（shì）主考（kǎo）官不仅需要深厚的人生阅历（lì）和广博的知识积淀，还需要较（jiào）强的辨谎（huǎng）技能。对（duì）于组织来讲，甄选合适和（hé）人才变得越来越重要，而由于（yú）在面试中（zhōng）信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害（hài）。背景调（diào）查的（de）高成（chéng）本也（yě）使得组织不（bú）能很好地对（duì）面试者提供信息的真实性达到（dào）全（quán）面的证实。所（suǒ）以，如何从（cóng）面试者（zhě）的语言表述和体态语言发（fā）现（xiàn）其说（shuō）谎的线（xiàn）索是一…

　　年初一般（bān）是求职、跳槽的高峰期！如何在高峰（fēng）期当（dāng）中找到适合自己（jǐ）的工作，如（rú）何给HR留下好（hǎo）印象？面试时候，穿对（duì）了衣服，或许能（néng）让你提早获得工作机会哦！ 　　禁（jìn）忌1.无妆或浓妆艳抹（mò） 　　就算（suàn）不喜欢化（huà）妆（zhuāng），面试（shì）时至少也（yě）要打个底，适当（dāng）遮住雀斑和黑眼圈（quān），让自（zì）己的（de）气（qì）色好一点。不过（guò）使用假睫毛、做水晶指（zhǐ）甲（jiǎ）等太过浓烈（liè）的装扮（bàn）也要避免（miǎn），会让面试（shì）官…

　　找工作并不容易，但如果（guǒ）你被解雇（gù）了，那么在你获得（dé）成（chéng）功的路（lù）上就又多（duō）了一道需（xū）要跨越的（de）关卡。虽然工作面试中有不（bú）可预见的事情，但可以肯定的是你（nǐ）一定要解释你简历上的空白期。“你总（zǒng）是会（huì）被问（wèn）到这个问题的--尤其（qí）是（shì）在你没（méi）准备好（hǎo）的时候，”《职业（yè）主义：获得令人满意职业的（de）聪（cōng）明方法》的作者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下是如（rú）…

　　一家知名广告公司招聘策划人员（yuán），张诚也加人了应聘的（de）队伍。通过笔试和面试后，张诚和另外两位（wèi）求职者得到（dào）复试（shì）的机会。 　　直到复试那天张诚才知（zhī）道，主考官是公司的艺术总监（jiān）杰克杨。 　　杰克杨在自己（jǐ）办公（gōng）室接待了3位求职者（zhě），但是他并没像其他考官一样，出一些奇怪的测试题，也（yě）没有立即考核他们的创（chuàng）造力（lì）。而是大手一挥，让张诚（chéng）他们跟着他一…

　　有的求职（zhí）者逻辑思（sī）维能力欠（qiàn）佳，对面（miàn）试官（guān）的（de）提问不（bú）能给予正面回答，面试氛围（wéi）压抑，最终导致面试（shì）失败。下（xià）面由福建美容美发网（wǎng）总结的面试三大错误： 　　1、求（qiú）职者对面试官的提（tí）问（wèn）不能把握问题（tí）的要点，不能给出正面的（de）、理性（xìng）的证据支持（chí）。 　　应聘者要认真聆听面试（shì）官的提问，稍（shāo）作短暂（zàn）的思考，一定（dìng）要清楚面（miàn）试官（guān）想要获取（qǔ）的信息是什么，切忌捕捉不到（dào）…

　　求职者面试时如果衣着（zhe）休闲，给人（rén）以无精打采的整体印象。如果身穿（chuān）长袖衬衫，袖（xiù）口随意挽起，谈（tán）吐过（guò）于生活化，显得不（bú）够庄重与严肃。面无（wú）表情，含胸驼背，语调压抑，语（yǔ）言表达犹如（rú）在（zài）诉苦，给人以无精打采、缺（quē）少（shǎo）阳光与（yǔ）自信的整体印象。 　　【面试官建议】 　　应聘者（zhě）在面试前应做（zuò）好（hǎo）全方面的准备，除了要熟悉（xī）知识技能、本人（rén）履历等基础内（nèi）容，在…

　　招聘官总评 　　1、面（miàn）试准备不足，回答（dá）问题缺乏针（zhēn）对性。 　　2、职业发展规划空洞，轻（qīng）技（jì）能重晋升，欠（qiàn）缺（quē）解决（jué）问题的能力。 　　3、简历（lì）部分经历不（bú）真实，过多套用网络（luò）上（shàng）提供（gòng）的面试话术，缺乏展现真（zhēn）实的自我。 　　面试者（zhě）小档（dàng）案（àn） 　　姓（xìng）名：李某 性别：男 年龄：26 毕业时间（jiān）：2012年 　　所在行业：美容行业 工作（zuò）年限：1年以下 　　…