招聘官总评

　　1、面试准备不（bú）足，回答问题缺乏针对性。

　　2、职业发展规（guī）划空（kōng）洞，轻技能重晋（jìn）升，欠缺解（jiě）决问题的能力。

　　3、简（jiǎn）历部分经历不真实，过多套用网络上提供的面试话术，缺乏展现（xiàn）真实的自我。

　　面试（shì）者小（xiǎo）档案

　　姓名：李某 性别：男 年龄：26 毕业（yè）时间：2012年

　　所在行业：美（měi）容行业 工作年限：1年以（yǐ）下

　　目前（qián）职位（wèi）：合成研究（jiū）员 目标职（zhí）位（wèi）：技术研发

　　面试表（biǎo）现分析及（jí）点评

　　一、面试准备不足，回（huí）答问（wèn）题缺乏针（zhēn）对（duì）性（xìng）。

　　开场自我介绍（shào）立刻陷入冷场，求（qiú）职（zhí）者不知如何进行（háng）自我（wǒ）介绍，面试准（zhǔn）备非常（cháng）不充分，对招聘官的（de）提问，回答（dá）缺乏针（zhēn）对性（xìng），大多与求职（zhí）岗位（wèi）无关。

　　【招聘（pìn）官建（jiàn）议】

　　建议应届毕业（yè）生在求职前（qián）要做好充（chōng）分准备，对自己进行客观、全面地分析（xī），认真梳理岗位所需专业技能知识，熟悉应（yīng）聘（pìn）企业的经营范围以及对（duì）招聘岗位的要求。对于面试常见的（de）问题应了如指掌，在回答的过（guò）程中尽可能与（yǔ）所（suǒ）应聘的岗位要（yào）求相（xiàng）匹配，重点突出（chū）职业技能优势，不（bú）要介绍与岗位要求无关的或重复介（jiè）绍简（jiǎn）历（lì）中已经详细添（tiān）加的内（nèi）容。

　　二、职（zhí）业发展规（guī）划空洞，轻技能重晋（jìn）升，欠缺解决问题的能力。

　　求职者的职业发展规划描述仅（jǐn）停留在职位（wèi）的（de）直线晋（jìn）升（shēng）上，对技能提升缺（quē）少规划。该求职者应（yīng）聘生产技术（shù）岗位，对生（shēng）产过程中（zhōng）可能（néng）会出现的安全（quán）事（shì）故，采取了不恰（qià）当的（de）处理程序和（hé）方法，缺乏解（jiě）决（jué）突发事件的能力（lì）。

　　【招聘官建议】

　　求职者在谈及职（zhí）业发展规划时切忌空洞，不要一味重视职位的晋升（shēng），或者只谈发展方向而不说明（míng）将为此（cǐ）会做怎样的努力。由于（yú）应届毕业生社会实践经（jīng）验（yàn）不足，步入职场后（hòu）应先虚心（xīn）学习，以不断提升工作技能为目标，再逐步发展职场综合实（shí）力，切忌好高骛远。然而，毕业生认（rèn）真踏实、积（jī）极进取和（hé）勇于奉（fèng）献的品质会受到招聘（pìn）官更（gèng）多（duō）的青睐。

　　面试前求职者（zhě）需要（yào）明确岗位（wèi）职责，熟悉常见故障的处理方法，解决（jué）实际问题（tí）时，要（yào）顾（gù）全（quán）大局（jú）、以（yǐ）保证（zhèng）公司利益为前提，按（àn）照公司规定的程序进行（háng）处理。如果遇到突发事件，在公司允许的情况下可（kě）以灵活处（chù）理（lǐ）。

　　三、部分（fèn）经历不真实，过多（duō）套用网络（luò）上提供的（de）面试话术，缺乏展现真实的自我。

　　求职者在面试过程中（zhōng），过多套（tào）用面试话术，没能展（zhǎn）示出自己的个性与优势（shì）。简历上的部分实习经历、培训经历不（bú）真实，无法完（wán）整回答招聘官的提问。

　　【招聘官建议】

　　为减少面试压力（lì），提（tí）高面试质量，鼓励（lì）求职者学习网（wǎng）络上提供的（de）面试技巧，但效仿应把握好度，应将自身实际情况与面试技巧相（xiàng）结合，总（zǒng）结出（chū）适（shì）合（hé）自己的表达（dá）方式，能够展现出个人品（pǐn）质、专业水平亮点（diǎn）的应对技巧。只有真实、富有亮点、综合素质较强的求职者才能在面试中脱颖而出。

　　诚信求（qiú）职体现出的是对（duì）个人和企业的双重尊重，应（yīng）届（jiè）毕业生切忌（jì）不可在简历中（zhōng）造假，一方面，企业对应届毕业生的工（gōng）作（zuò）经验要求并不（bú）会很高，重（chóng）点是考查（chá）求职者（zhě）的个人品质和工作潜（qián）能，有实习（xí）经历可（kě）以成（chéng）为（wéi）竞争优势，但（dàn）其（qí）并不是决定性的考核指标；另一方面，招（zhāo）聘官会根据简历内容对面试（shì）者进行提问，求职者无法（fǎ）回答时就等（děng）于跳进了自己挖的陷阱，引（yǐn）发诚信危机，从而失去工（gōng）作的机会。建议求（qiú）职者务（wù）必（bì）真实、坦诚地与（yǔ）企业招聘（pìn）官交流（liú），才能获得企业（yè）的信任和青（qīng）睐。