你为什么要离开之前的（de）公（gōng）司？为什么辞职？这是应聘（pìn）者在面试时常（cháng）常遇到的问题。招聘者之所以（yǐ）要问这类（lèi）问题（tí），无非是想借此来（lái）了解你（nǐ）在（zài）之（zhī）前的（de）公司的（de）表现、人（rén）际关系等。

　　对这类问题比较理想的回答（dá），是极简（jiǎn）单地谈一谈（tán）之前的公司在机制、产品（pǐn）等方面的（de）局（jú）限性、或自己岗位工（gōng）作的局限性；先（xiān）肯定以前的公司，再夸赞面试的公司，说离开之前的公（gōng）司是因为现（xiàn）在的公（gōng）司无论从规模还是名气方面均比以（yǐ）前的强，为了自（zì）身（shēn）的发展考虑（lǜ），想（xiǎng）加盟（méng）更好的公司。更聪（cōng）明的做法（fǎ）是完全回避对之（zhī）前的公司是（shì）非的评价，而只是谈（tán）对新公司（sī）、新工作的看法。

　　但也有一些应聘者以为对之（zhī）前的公司、老上司、老（lǎo）同事的指责能反衬自己的（de）能干，于是在回答上（shàng）述（shù）问题（tí）时，对之（zhī）前（qián）的公司、原（yuán）上级（jí）、同（tóng）事会作出一番全方位的评价，甚至（zhì）不惜贬低别人来抬高自己。这（zhè）种看似聪明实（shí）则失策的做法，结（jié）果（guǒ）往往适得其反。这其中（zhōng）的（de）道理并不难理解：

　　其一，所有（yǒu）公司（sī）都希（xī）望员工对公司忠诚，作为招聘公司，当然（rán）也希望招（zhāo）到对本公（gōng）司忠诚不二（èr）的员工，而不愿意收录那些过河（hé）拆桥的人（rén）。今天你为了新工作可以把原公（gōng）司（sī）说得（dé）一无是处，谁能保证明天你不会（huì）把（bǎ）新公司说得一（yī）无是处呢？

　　其二，对之前的公司作少（shǎo）量、无伤大（dà）雅的评价也未尝不可，但当这（zhè）种（zhǒng）评价带有强烈（liè）的个人色彩时，极可能成为一种不负责（zé）任的攻（gōng）击。那些为了达到个人目（mù）的不惜（xī）手段的做法，当然会引起招聘者的反感。

　　其三（sān），有些大公司在招聘重（chóng）要的岗位、人员时，会通过各种手（shǒu）段、渠道来（lái）了解应聘者在之前的（de）公司的表现。世上没有不（bú）透风的墙，当你的攻击传到之前的公司（sī）后，那么别人对你的评价也（yě）就可想而（ér）知了。