因为“低（dī）不就”所以才“高（gāo）不（bú）成”
目（mù）前年轻的大学毕（bì）业生常把自己的就业（yè）目标锁定在大公司的技术人员或管理人员，很少有人想到从日常的工作干起。我认为，刚（gāng）刚毕业出（chū）来的毕业生首（shǒu）先（xiān）要了解自（zì）己，从学校（xiào）的理（lǐ）论修养到单位（wèi）的实际操作需要一个过程（chéng），即经验（yàn）的积累过程。只要有工作经验（yàn）的积累（lèi），哪怕再苦再累都要从（cóng）日常工作做起，尽管（guǎn）有时企业给你的待遇一时不能满足（zú）你（nǐ）的（de）要求。
20世纪（jì）70年代初，美国（guó）麦当劳（láo）总（zǒng）公司看好台（tái）湾（wān）市场，打（dǎ）算正式进军台湾岛（dǎo）之前，他们需要在当地（dì）先培训（xùn）一（yī）批高级干部，于是进行分开招考甑选。由于他们的要求（qiú）的标准（zhǔn）颇高（gāo），许多（duō）初出茅（máo）庐的青年企业家都未（wèi）能（néng）通过。
经过一再筛选，一位名叫韩定（dìng）国的某公（gōng）司经理脱颖而出。最后一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国谈了三次，并且问了他一个出人意料的问题（tí）：“如果我们要你先（xiān）去洗厕（cè）所，你会愿意吗？”韩定国还没有开口，一旁（páng）的（de）韩太太便随意答道（dào）：“我们（men）家的厕所一直（zhí）都是他洗得。”总（zǒng）裁大喜，免去了（le）最（zuì）后的面试（shì），当场拍（pāi）板（bǎn）录用了（le）韩（hán）定国。
后来韩（hán）定国才知道，麦当劳培（péi）训员工的第（dì）一堂课就是从先厕所开始的，因为服务业的基（jī）本理论就是“非以役人，乃役于人“，只有先从卑微的工作开始做起，才有可（kě）能了解（jiě）以（yǐ）家（jiā）为尊的道理。韩（hán）定国后来（lái）所以能（néng）成为知名（míng）的企业家，就是（shì）因为一（yī）开始就能从卑微（wēi）的低档做起，干别人不愿意干的事情。
启示（shì）：“低（dī）就（jiù）不一定就低人一等。对于许多选择就业岗位（wèi）的人们来说（shuō），首要（yào）的不是先瞄准好令人羡慕的岗位，而（ér）是一开始就好树立好（hǎo）正常的就业观念。如（rú）果干什么都挑（tiāo）三拣四，或者（zhě）以为选准一（yī）个岗位便可以一劳永逸（yì），那么你就（jiù）可（kě）能永（yǒng）远是真正的低（dī）人一等。现代社会，昂首阔步，趾高气扬（yáng）的（de）人比（bǐ）比皆是，然而有资格骄傲（ào）的却不骄傲的人才（cái）是真正的高贵（guì）。
日常的工作（zuò）看起来都是些平凡的小（xiǎo）事，几乎是人人都会干的事，然而并（bìng）不是人人都干得好的事，更不是人人都愿（yuàn）意干的（de）事。很（hěn）多人认为自己生（shēng）来就（jiù）是干大事的，因此（cǐ）对（duì）身（shēn）边的小事不屑一（yī）顾。实（shí）际（jì）上，立大志与干大事，并不一样。大事与小事也不是截（jié）然分开的。当我们以（yǐ）严（yán）肃（sù）认真的（de）态（tài）度，把一件件小事做好了，大事也就顺理（lǐ）成章地成（chéng）功了。
小李是一家汽车修（xiū）理（lǐ）厂（chǎng）饿修理工，从进厂的那天起，他就开始喋喋休地抱怨：“修理（lǐ）工作太脏（zāng），太累，我简直恨死这份工作了！”
每天，小李都（dōu）是在抱怨和不（bú）满的心情中（zhōng）度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一（yī）样（yàng）出苦（kǔ）力。因（yīn）此，小李每（měi）时每（měi）刻（kè）窥视着师傅（fù）的眼神和举动，稍有空隙，他就偷懒耍滑，应（yīng）付手（shǒu）中的工作。
几年过去了，当时和（hé）小李（lǐ）一起进厂的三个（gè）工友，各（gè）自凭着自己的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修，惟独小李（lǐ）仍（réng）旧在（zài）抱怨声中，做（zuò）他蔑（miè）视的修理（lǐ）工。
由此可见，无论（lùn）我（wǒ）们正在从事什么样的工（gōng）作，要想获得成功（gōng），就不要轻视自己的工（gōng）作。如果我（wǒ）们也像小（xiǎo）李一样（yàng），认为（wéi）自己的工作（zuò）是卑（bēi）贱的，鄙视、厌恶（è）自（zì）己（jǐ）的工（gōng）作，对它投注“冷（lěng）漠”的眼光（guāng），那么，即使我们正从事最不平凡的工（gōng）作，我们也不会有所成就（jiù）。
工作本身并没有高（gāo）低贵贱之分，但是对于工作的态（tài）度却有高低之别。在领导（dǎo）看（kàn）来，评价（jià）一个下属工（gōng）作的优劣，看（kàn）一个（gè）部下（xià）能否做好工作，只要看（kàn）对待工作的态度足矣（yǐ）。一（yī）个人所做的工作，是（shì）他人生态度（dù）的表（biǎo）现，一生的事业，就是他志向的表（biǎo）示，理想（xiǎng）之所在。所以，了（le）解我们工作的态度（dù），在某种程度上就是（shì）了解了我们这些人。
纵（zòng）观最近公司表彰的“先（xiān）进人物”事迹材料，我们不难发现，他们并没有做（zuò）出什么丰（fēng）功伟绩，只不过都是在平（píng）凡的岗位上（shàng）树（shù）立（lì）起了（le）责任心（xīn），兢兢（jīng）业业，从（cóng）身边的每一件小事（shì）做起，进而（ér）成（chéng）为（wéi）先进的（de）典型。他们的优点（diǎn）就（jiù）在于（yú）他们注（zhù）重细节的积（jī）累（lèi），踏踏实实，不放过任何一个可以学习锻炼的机会，抓住了（le）机遇（yù）。
我（wǒ）们应该（gāi）羡慕他（tā）们取得（dé）的荣誉，但（dàn）更应（yīng）该看到他们荣誉背后付出的艰（jiān）辛。当别人（rén）偷懒的时候，他们可能（néng）正在思考（kǎo）如何把（bǎ）工作做的更（gèng）好（hǎo）；当别人在休息娱乐的时候，他们可能正在灯（dēng）下钻研（yán）新技术……他们不是（shì）只（zhī）看“彩霞”的幻（huàn）想家（jiā），而是摘（zhāi）到“玫瑰”的实干者。常言道：台上（shàng）十分钟，台（tái）下十年功。没有（yǒu）平时的积累，哪（nǎ）来临事的发挥？
找准自（zì）己的目标，抛弃不切实际的幻（huàn）想，提（tí）高工作的积极性，把立（lì）志（zhì）与干（gàn）事结合起来，把大志寓于小事之中，我们（men）的工作必定能取得成功。我们羡慕鲜花（huā）和掌声（shēng），但更（gèng）应该学（xué）习做好每一件小事的精神。
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美（měi）容师遇到职（zhí）场困惑怎么办？
