简（jiǎn）历重在（zài）细节处（chù）理，除了（le）掌（zhǎng）握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细（xì）节，它们也在左右你的成功（gōng）率。记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失！

　　1、把"岗位（wèi）职责"搬（bān）来当（dāng）"工作经历"

　　本次（cì）简（jiǎn）历点（diǎn）评活动中，几乎90%以（yǐ）上（shàng）的简（jiǎn）历都（dōu）存在一（yī）个严重问（wèn）题，即是把岗位职责和日（rì）常工作（zuò）内容填在"工（gōng）作（zuò）经（jīng）历"一栏中（zhōng），而关于自（zì）己的业（yè）绩和（hé）成果，却（què）只字（zì）未提（tí）。

　　专家点评（píng）："岗（gǎng）位职（zhí）责是某个（gè）岗位对在职人员的基本工作要求（qiú），是用人单位写在（zài）员工手册中的内容，写（xiě）到（dào）简历中如何体现你的（de）工（gōng）作业绩和能（néng）力？"而"工（gōng）作经历"一栏的内容，是要把过（guò）去（qù）的工作（zuò）成果量化表（biǎo）述（shù）出来（lái），既（jì）简洁又（yòu）突出重点。

　　专家（jiā）建（jiàn）议：把过去的工作（zuò）内容、项目、成（chéng）绩（jì）、奖惩情况等（děng）认真仔细地回顾一遍，梳理（lǐ）与应聘岗位直接相关的（de）成绩，然后尽量进（jìn）行数（shù）量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量（liàng）的增（zēng）长（zhǎng）、稿件（jiàn）点击量、客户满意度提高（gāo）率等都是关键（jiàn）性（xìng）的量（liàng）化指标。

　　2、尽量写多一点让HR更了解我（wǒ）

　　事无巨细，点点（diǎn）滴滴都写在简（jiǎn）历中，生怕漏（lòu）写（xiě）了什么，让HR不能全面了（le）解自己。结果两页（yè）的内容浏览过去，也（yě）没让人看到（dào）与应聘岗位相关的关键信息，如何（hé）让HR有兴（xìng）趣打电话给你呢？

　　专家（jiā）点评：既然是（shì）简历，就一定要体（tǐ）现"简"的特点。简历的功能是体现自（zì）己的技（jì）能、知识、经（jīng）历（lì）与目标岗位匹（pǐ）配，只要把重点（diǎn）信息展示清楚就达到目的了（le），多余的东西完全没必要（yào），甚至（zhì）还会带（dài）来弊病。一是让HR对你不削，写个（gè）简（jiǎn）历（lì）都不会抓重（chóng）点，效率（lǜ）太低（dī）；二（èr）是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感（gǎn）。

　　专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不（bú）会（huì）有时间读"小说"。浓（nóng）缩才是（shì）精华！一定要注意精简这一原则。

　　3、没什么好（hǎo）写，就把专业课目（mù）全列（liè）上

　　刚出（chū）校门的应届（jiè）毕（bì）业生大多没什（shí）么工作经（jīng）验，简历中可（kě）写的东西（xī）不多。为了（le）让自（zì）己（jǐ）的简历看起来（lái）有内（nèi）容，很多毕业生就把专（zhuān）业课程全部列了上去。

　　专家点评：罗（luó）列一大堆专（zhuān）业课（kè）程的名目，从HR的角（jiǎo）度来说，只是（shì）一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助（zhù）于HR了解你（nǐ）的（de）专（zhuān）业知识（shí）。

　　专家建议："应届生缺乏工作经验，简（jiǎn）历大多（duō）只能中（zhōng）规中矩地（dì）写。但是（shì）如果能（néng）把相关的（de）知识和技能具（jù）体展现在简历中，就能（néng）为简历加分。"CCDM职业规划师闫（yán）岭提醒毕业（yè）生，如果能在毕业（yè）前就对未（wèi）来的职业（yè）发（fā）展（zhǎn）有个初步的规划，将专业（yè）学（xué）习和社会（huì）实践围绕一个职业目（mù）标展开（kāi），简历上必然有东（dōng）西可写，找工作时也（yě）比别（bié）人技（jì）高一（yī）筹（chóu）。

　　4、简历上到处都是"我"

　　一篇简（jiǎn）历里出现很多"我（wǒ）"字，仿佛（fó）是一份个人自述。在本次（cì）活动（dòng）中，有四成（chéng）的简历在表述中（zhōng）存在这（zhè）个问题。

　　专家点评（píng）：简（jiǎn）历是（shì）功能性（xìng）很强的工作文档，文字表述（shù）一定要体现专（zhuān）业（yè）度（dù）和职（zhí）业化。处处都是（shì）"我想"、"我认为"、"我（wǒ）希望"这样的表述（shù），容（róng）易让人（rén）感觉（jiào）你是一个很主观的人，从而削弱（ruò）了HR对（duì）你的职业成熟（shú）度、专业（yè）度（dù）的评价。

　　专家（jiā）建（jiàn）议：CCDM职业规划师王虹提醒各位，尽量（liàng）少用"我"，多采用（yòng）客观的表述方式，在字里行间（jiān）传达出"能胜任该工作"的信息，必然会引（yǐn）起HR的注意。当然，偶尔一两处（chù）用"我"字也无碍（ài），但要记住（zhù），客观、理性的陈（chén）述工作成功和技（jì）能才是重点（diǎn）。

　　5、不足半年的工作经历也写上去（qù）

　　一两页简历（lì），工作经历五六段（duàn），其（qí）中半数（shù）以上的从业经历还不足半（bàn）年。这样简历如何让HR不怀（huái）疑你的稳定性和（hé）忠（zhōng）诚度呢？

　　专（zhuān）家点评：这样的（de）简（jiǎn）历（lì）需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不（bú）能作假。

　　专家建议：很可能一（yī）些（xiē）客观因素导致了之（zhī）前的（de）频繁离职（zhí），但HR往往对频繁跳槽的人比（bǐ）较警惕（tì）。选（xuǎn）择出彩的（de）工作（zuò）经历和成绩，进行重点（diǎn）陈（chén）述；对于其他短（duǎn）期工作经历则尽量简略。这样可（kě）以有利（lì）于争取到面（miàn）试（shì）机会，然后在面试环节进行（háng）解释，获得HR的（de）理解和认（rèn）可（kě），避免一（yī）开始就陷入被动。

　　一份小小的简（jiǎn）历，却系（xì）着你职业（yè）发展的进退（tuì）命脉（mò），不精益求（qiú）精怎么（me）行（háng）？福建美容美发网（wǎng）提醒职场人，抛掉"海投"的侥幸心理，尽早确定（dìng）自（zì）己的职（zhí）业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更（gèng）新，每有新的成长，及时补充（chōng）进简（jiǎn）历（lì）中；每投递一份简历，都再检查一遍（biàn）加以优化（huà）和修改。相（xiàng）信，你对简历负责，机会（huì）定会回报你（nǐ）！