每个（gè）人都会犯（fàn）错误，或大（dà）或小，或故（gù）意或不经意（yì）间，这些都（dōu）是无可厚非（fēi）的事实，因为金无足赤，人无完人。犯（fàn）错并不可怕，可怕的犯错（cuò）之（zhī）后改正的态（tài）度（dù）。作为美容院的院长，是美容院的领袖人物，更应该倍加小心，细心处事（shì），尽量避免犯错（cuò）。美（měi）容院院长易犯的十大（dà）错误：

　　1、把（bǎ）面（miàn）子、地（dì）位看得比结果更重要

　　美容院院长在一家美容院具有领导地位，所（suǒ）以具备一定（dìng）的优（yōu）越感。无（wú）论是在情面（miàn）上，还是处（chù）理（lǐ）事情上（shàng），这种优（yōu）越感就（jiù）会体现出来，这样就会导（dǎo）致处理事情（qíng）的结果与事情本质的方向发生偏（piān）差。避（bì）免这种情况发生的的有效方式是将事情明确化，目标明（míng）确化。这样就能够不在为面子或者地位而主观的处理事（shì）情。

　　2、有意无意的拉帮结派

　　因为很多院长病史不是空（kōng）降（jiàng）兵（bīng），所以在（zài）成为院长（zhǎng）之前（qián），会（huì）有很多死党，鉴于这样的死人（rén）关（guān）系，以至于在（zài）分配任务时，碍于情面，会有些许的不公平现象。这（zhè）样并不利于组（zǔ）织的融合（hé），并不利于团队的（de）团结（jié）。

　　3、碍（ài）于情面，甚（shèn）至放弃原（yuán）则与责任

　　作为美容院（yuàn）院长，存在（zài）也一定（dìng）的私人关系，在（zài）处（chù）理问题以及分配任务时，会违（wéi）背（bèi）美容院的规章（zhāng）制度与原则，这是在（zài）美容院普遍存在的现（xiàn）象。解决办法是与员工（gōng）保持（chí）一（yī）定的距离，并（bìng）且（qiě）将工作与私人关（guān）系划清界限。

　　4、过度看重权利

　　集中全力，不（bú）懂得放权也是比较常见（jiàn）的现象。美容院院长是美容院最（zuì）高（gāo）领导，在管（guǎn）理（lǐ）美容（róng）院大（dà）小事（shì）务时，都（dōu）会做到事必躬亲，这样会导（dǎo）致两种结果，一种（zhǒng）是（shì）弄得自己疲惫不（bú）堪（kān），另一种是没有抓住事情的主要（yào）矛盾，会被一（yī）些琐（suǒ）碎的（de）事（shì）情浪费更多的时间（jiān）与（yǔ）精力。解（jiě）决方式：适（shì）度的放（fàng）权，将一些（xiē）次重要的事情交代给下一（yī）阶层管理人（rén）员。

　　5、永（yǒng）无休（xiū）止（zhǐ）的等待信（xìn）息后（hòu）才做（zuò）决策

　　还有（yǒu）一种院长在处理事情的问（wèn）题时，过于追求完美，常常会优（yōu）柔寡断（duàn），这样会导致措施良机。主（zhǔ）要表现子啊，作出一件事（shì）情的决策时（shí），常常（cháng）会问“还有没有更多的信息，还有没有更好的（de）方式，能不能在（zài）做做些调查提供更全面的分（fèn）析报告“等等。解（jiě）决方（fāng）式：指定一个最终作出决（jué）策的时间（jiān），并且让（ràng）院（yuàn）内其（qí）他员工知晓这一（yī）期限（xiàn），对自（zì）己（jǐ）也是一种督促作用。

　　6、过（guò）于强调一致

　　在管理员工上，有些院长会强调店（diàn）内的统（tǒng）一性，这样（yàng）会导（dǎo）致进入（rù）一定的误区（qū）。在美容院，员工服（fú）装，产品知识以及手法可以强调统一，但（dàn）是面对工作中（zhōng）的（de）一些问（wèn）题，是很难得（dé）到统一的，或许会为（wéi）某（mǒu）件事情而引发争（zhēng）执，院长会（huì）随（suí）意性的处理这样的事情，并且按照折中处理（lǐ）。这样并不利于美容院的发展。

　　7、不愿意提供看起来卑微（wēi）的服务

　　有不少（shǎo）美（měi）容院院长（zhǎng）会（huì）太高自（zì）己的身价，对于以下（xià）小的工作不愿意动手，比（bǐ）如说端茶倒（dǎo）水的小事，认为这样做了会有损院长的（de）威（wēi）严。实（shí）际上这是一种对事情（qíng）错（cuò）误的认识，要及时纠正。

　　8、为了权威而刻（kè）意掩（yǎn）饰自己的弱点

　　有院长通常会认为如果下属了解到自己的弱点，就会给员工一种不好的（de）感觉，认（rèn）为（wéi）这样会失去权威。很多（duō）美容（róng）院院长不愿意展示自己的弱点，其实，院长应该正视自己的弱点，这样会从根本上（shàng）解（jiě）决弱（ruò）点，对自（zì）己有更加全面的认（rèn）识，让自己更好（hǎo）的成长起来。

　　9、害怕下属取而代之

　　有能力（lì）的院长会将积（jī）极的培养下属员工，这（zhè）样也（yě）能给（gěi）予自己一个晋升的机会。这样的院（yuàn）长总是在不断的鼓励下属员工（gōng）努力（lì）学习（xí），以求推（tuī）动美容（róng）院的（de）整体发展。

　　10、不愿意分（fèn）享

　　有（yǒu）部分美容院院长不愿（yuàn）意分享自（zì）己取得的成果，以及（jí）工作经（jīng）验，甚至是将集体的荣誉与奖励据（jù）为（wéi）己有。殊不（bú）知这是（shì）一种（zhǒng）自私（sī）的行为，这（zhè）样必（bì）将引起下属员工（gōng）的不满。优秀的院（yuàn）长（zhǎng）会积极的分享工（gōng）作的经验以及生活的快乐。