如何面对面试（shì）中的种种语言陷阱
面（miàn）试官（guān）为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种（zhǒng）语言陷（xiàn）阱，以探（tàn）测（cè）你的智慧、性格、应变能力和心理（lǐ）承受能力。面试（shì）者（zhě）只有识（shí）破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开（kāi）它，不（bú）致于一头栽（zāi）进去（qù）。
用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官（guān）用来淘（táo）汰大部分应（yīng）聘者的惯用（yòng）手法。采用这（zhè）种手法的（de）面试（shì）官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄（duō）逼人的（de）眼神逼视对方（fāng），先令对方心理防线步步溃退，然后（hòu）冷不防用一（yī）个（gè）明显不友好（hǎo）的发问激（jī）怒对方。
如（rú）：“你经历（lì）太单纯（chún），而我们需要的是社会经验丰富的（de）人”，“你性格过于（yú）内向（xiàng），这恐怕（pà）与（yǔ）我们的职（zhí）业不合适”，“我们需（xū）要（yào）名牌（pái）院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校（xiào）”，“你的专业怎么与所申（shēn）请的职位不（bú）对口？”
面对这（zhè）种咄咄逼人的发问，作为应聘者（zhě），首先要做到的就（jiù）是（shì）无论如何不要（yào）被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输（shū）掉了。那么，面对这样的发（fā）问，如何接招儿呢？
如果对方说：“你经历太单（dān）纯（chún），而我们（men）需要的（de）是社会经验丰富的（de）人。”
你（nǐ）可以微笑着（zhe）回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会（huì）很（hěn）快成（chéng）为社会经验丰（fēng）富的人（rén），我希（xī）望自己有这（zhè）样一段经历。”
如（rú）果对（duì）方说：“你性（xìng）格过于内向，这（zhè）恐怕与我们（men）的职业（yè）不合适。”
你可以微笑着回答：“据说内（nèi）向的人往往（wǎng）具有专心致志、锲而不舍的品质，另（lìng）外我善（shàn）于倾听，因（yīn）为我（wǒ）感到应把发言（yán）机（jī）会多多地留给别（bié）人。”
如果对方说：“我们需（xū）要名牌院校的（de）毕业生，你并（bìng）非毕业于名牌院校（xiào）。”
你可以（yǐ）幽（yōu）默地说（shuō）：“听说（shuō）比尔（ěr）盖（gài）茨也（yě）未毕业于哈佛大（dà）学。”
如果对方说：“你（nǐ）的（de）专（zhuān）业怎么与（yǔ）所申请的职位不对口？”
你可以巧妙地回（huí）答：“据（jù）说，21世纪（jì）最抢手的就是复合型（xíng）人才，而外行的灵感也许会（huì）超过内（nèi）行，因为他们没有思维（wéi）定（dìng）势，没有条条框框。”
如果对方说：“你原单位这么（me）好，你（nǐ）却要走，是不是在原单（dān）位混不下去只好（hǎo）挪（nuó）个窝（wō）儿？”
应聘者若（ruò）结结（jié）巴巴，无言以对，抑或怒（nù）形于色，据理力（lì）争（zhēng），脸（liǎn）红脖粗，那就（jiù）掉进了对方（fāng）所设的圈套（tào）。应聘者碰到此种情（qíng）况，要头脑冷（lěng）静，明白对方在“做戏”，不必与（yǔ）他较劲。
挑战式的（de）语言陷阱。这类提问的特点是（shì），从求职（zhí）者最薄弱的地方入手。
对于应届毕（bì）业生（shēng），面试官会设问：“你的相关工作（zuò）经（jīng）验比（bǐ）较欠缺，你怎么（me）看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的（de）能力缺（quē）乏自信，你怎么看？”
如果回答：“不见得吧（ba）”、“我看未必”或“完全不（bú）是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱（jǐng）了，因为对方希望听到的是你对这个问（wèn）题的看法，而不是简单、生硬（yìng）的反驳。
对（duì）于这样的问题，你可（kě）以用（yòng）“这样的说法未必全对”、“这样的（de）看法值（zhí）得（dé）探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场（chǎng）白，然后婉转地表达自己的不（bú）同意见。
面试官有（yǒu）时（shí）还会哪壶不开偏提哪（nǎ）壶，提出让求职者尴尬的问题。如（rú）：“你的学习成绩并（bìng）不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大（dà）学期间你（nǐ）没有担任学生干部的经历，这会不会影响你（nǐ）的工作能（néng）力”等等。
碰到（dào）这样的问题，有（yǒu）的求职者常会不由自主地摆出防（fáng）御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只（zhī）会误入过分自信的陷（xiàn）阱，招（zhāo）致“狂妄自大”的（de）评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优（yōu）秀时，你可以坦然地承（chéng）认这点，然后（hòu）以分析原因的（de）方式带出你另外的优（yōu）点。如，在校期间（jiān）学习成绩之所以不很（hěn）优（yōu）秀，是因为我担任（rèn）社团负责人，投入到社团活动上的精（jīng）力太多。虽然（rán）我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学（xué）习成绩不是最优秀，这一点一直（zhí）让我（wǒ）耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
在面试（shì）中屡战（zhàn）屡胜的Michael就有过一（yī）次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不（bú）算顶尖，面试咨询公司时，这便成了考官发起（qǐ）攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证（zhèng）明自己（jǐ）的学习能力（lì）呢？”
不慌不忙：“除了学习，我还有其（qí）他活动（dòng）。不是只有成绩才能反（fǎn）映人的学习（xí）能力的。其（qí）实（shí）我（wǒ）的专业（yè）课都相（xiàng）当不错，如果你有疑（yí）问，可以当（dāng）场测试我的专业知（zhī）识。”Michael巧妙（miào）地绕开了令人尴尬的问（wèn）题，将考官的注（zhù）意力（lì）引导到他最（zuì）拿（ná）手的专业知识上。
诱导式（shì）的语言陷阱。这（zhè）类（lèi）问题的特点（diǎn）是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对（duì）方做出（chū）错误（wù）的（de）回（huí）答，因为也许任何一种（zhǒng）回答（dá）都不能让对（duì）方满意。这时（shí）候，你的回答（dá）就（jiù）需（xū）要（yào）用模糊语言（yán）来（lái）表示。
如：“依你现在的水平，恐怕能找到（dào）比（bǐ）我们企（qǐ）业更好的（de）公司吧？”
如果你的（de）答案是“YES”，那（nà）么说明你这个人也许脚踏两（liǎng）只（zhī）船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明（míng）你对自己缺少自（zì）信或（huò）者你的能力有问题。
对这（zhè）类问题可（kě）以先用“不可一概而论（lùn）”作（zuò）为开头，然后回答：“或许我能（néng）找到比贵公（gōng）司（sī）更好的企业，但别的（de）企业或许在人才培养方面不（bú）如贵公司重（chóng）视，机（jī）会也不（bú）如贵（guì）公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为（wéi）重要。”
这样的回答，其实你是把一个“模糊（hú）”的答案抛还给了面试官。
还有一种（zhǒng）诱导式的语言陷阱是，对方的提（tí）问似（sì）乎是一道单项（xiàng）选择题（tí），如（rú）果你选了（le），就会（huì）掉进陷阱。比如说，对（duì）方问：“你认为金钱、名誉和（hé）事业哪个重要（yào）？”
对（duì）刚（gāng）毕业（yè）的（de）大（dà）学生来说，这三者当然都很重（chóng）要（yào）。可是对方（fāng）的提问却在误导你，让你认为（wéi）“这三者是相（xiàng）互矛盾的（de），只能选其一”。这时（shí）候（hòu）切不可中（zhōng）了对方的圈套，必须冷静分析（xī），可以首先明确指（zhǐ）出这（zhè）个前提（tí）条件是不存在（zài）的，再解释三者对（duì）我们的（de）重要性及其统（tǒng）一性。
你可（kě）以这样组织语言，“我（wǒ）认为这三者之间（jiān）并不矛（máo）盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然（rán）是自己（jǐ）人生（shēng）的主旋律。而社会对（duì）我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现（xiàn）为名誉（yù），有时二者均有。因此，我认为，我们应（yīng）该（gāi）在追求（qiú）事（shì）业（yè）的过程中（zhōng）去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要（yào）。”
与此相类似（sì）的还（hái）有一种误（wù）导式陷阱（jǐng）。面试官早（zǎo）有答案，却故（gù）意说出相（xiàng）反（fǎn）答案。若你一味（wèi）讨（tǎo）好，顺着面（miàn）试官的错误（wù）答案（àn）往上爬，面（miàn）试的结论一（yī）定是：此人无主见，缺乏（fá）创新精神。自然被列为淘汰之列。
还有一种（zhǒng）测试式的语言陷阱（jǐng）。这类问题的（de）特点是虚构一（yī）种情况，然后（hòu）让（ràng）求职者做出回答。比如“今天参加面试的有（yǒu）近10位候选人，如何（hé）证明（míng）你是最优秀（xiù）的（de）？”这类问题往往是考察求（qiú）职者随机应变的能力。无论你（nǐ）给自己列举多少优（yōu）点，别人总有（yǒu）你也许没有的（de）优点，因此（cǐ）正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面（miàn）绕开，从（cóng）侧（cè）面（miàn）回（huí）答这个（gè）问题。
你可（kě）以回答说：“对于（yú）这一（yī）点，可能（néng）要因具（jù）体（tǐ）情况而论，比如贵（guì）公司现在所需要的是行（háng）政管理方面的（de）人才，虽（suī）然（rán）前（qián）来应聘的都（dōu）是这方面的对（duì）口人（rén）才，但（dàn）我深信我在（zài）大学期间（jiān）当学（xué）生干部和（hé）主持社团工作的经（jīng）历已经为我打下了（le）扎实的基（jī）础，这也是我自（zì）认（rèn）为（wéi）比较突出（chū）的一点。”这样的回答可（kě）以说比较圆滑，很（hěn）难让对方（fāng）抓住把柄，再度（dù）反击。
有时，面试官（guān）还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜（xǐ）欢还是讨厌，为什么（me）？”
这是个两难问题，若（ruò）回答喜欢，似乎有（yǒu）悖现在知识青年的实际心理；若说（shuō）讨（tǎo）厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心（xīn）理（lǐ），人们是（shì）不愿（yuàn）做琐碎工（gōng）作的(除非特（tè）殊（shū）岗位（wèi），如家庭钟点工)，即考官明（míng）知故（gù）问，我们可以（yǐ）推（tuī）测出其醉翁之意不在（zài）酒，而在“工作态度”。
我们（men）可以这样表述（shù）自己的态（tài）度，“琐碎的事情在绝大多数工（gōng）作（zuò）岗位上（shàng）都是不可避免（miǎn）的，如果我的工作中有琐（suǒ）碎（suì）事（shì）情（qíng）需要做，我会（huì）认真、耐心（xīn）、细致地（dì）把（bǎ）它做好（hǎo）。”
这（zhè）句话既（jì）委婉地表达（dá）了大多数人的普遍心理——不喜（xǐ）欢（huān）琐碎工作，又强调了自己（jǐ）对（duì）琐碎事情的敬业（yè）精神——认真（zhēn）、耐心、细致。既真（zhēn）实可（kě）信，又符合对方的用人心理。
在（zài）各种语言陷阱中，最难提防、最具危（wēi）险的，可能要（yào）算“引君（jun1）入（rù）瓮”式的语（yǔ）言陷（xiàn）阱。
比如（rú），你前去（qù）应聘（pìn）的职位是一家（jiā）公司的财务（wù）经理，面试官也许会突然（rán）问你：“您作为财务经（jīng）理（lǐ），如（rú）果我(总经理)要求（qiú）你1年之内逃税（shuì）100万元，那（nà）你会怎么做？”如果（guǒ）你当（dāng）场抓（zhuā）耳挠腮（sāi）地思考逃税计谋，或文思泉涌（yǒng）立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了（le）陷阱。因为（wéi）抛（pāo）出这个问（wèn）题（tí）的面试（shì）官，正是以此来（lái）测试你的商（shāng）业判断（duàn）能力和商业道德。要记住（zhù），遵纪（jì）守法是员工行为（wéi）的最基本（běn）要求（qiú）。
比如，你（nǐ）正要从（cóng）一（yī）家公（gōng）司（sī）跳槽（cáo）去另一（yī）家公司。面（miàn）试官问（wèn）你：“你们的老板是（shì）不是很难相处啊，要不然，你为什么跳（tiào）槽？”也许他的猜测（cè）正是你要跳槽的原（yuán）因（yīn），即使这样（yàng），你也切记不（bú）要被这种同情的语（yǔ）气（qì）所迷惑（huò），更不要顺（shùn）着（zhe）杆（gǎn）子往上（shàng）爬。如果你愤（fèn）怒（nù）地抨击（jī）你的老板或者义（yì）愤填膺（yīng）地控诉（sù）你所在的公司（sī），那么你一定完了（le），因为这样（yàng）不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
面试中，面试官也许会设计出各种各样不同的语言（yán）陷阱，但是只要看准了（le），兵来将挡，水（shuǐ）来土掩就（jiù）是（shì）了。
用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官（guān）用来淘（táo）汰大部分应（yīng）聘者的惯用（yòng）手法。采用这（zhè）种手法的（de）面试（shì）官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄（duō）逼人的（de）眼神逼视对方（fāng），先令对方心理防线步步溃退，然后（hòu）冷不防用一（yī）个（gè）明显不友好（hǎo）的发问激（jī）怒对方。
如（rú）：“你经历（lì）太单纯（chún），而我们需要的是社会经验丰富的（de）人”，“你性格过于（yú）内向（xiàng），这恐怕（pà）与（yǔ）我们的职（zhí）业不合适”，“我们需（xū）要（yào）名牌（pái）院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校（xiào）”，“你的专业怎么与所申（shēn）请的职位不（bú）对口？”
面对这（zhè）种咄咄逼人的发问，作为应聘者（zhě），首先要做到的就（jiù）是（shì）无论如何不要（yào）被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输（shū）掉了。那么，面对这样的发（fā）问，如何接招儿呢？
如果对方说：“你经历太单（dān）纯（chún），而我们（men）需要的（de）是社会经验丰富的（de）人。”
你（nǐ）可以微笑着（zhe）回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会（huì）很（hěn）快成（chéng）为社会经验丰（fēng）富的人（rén），我希（xī）望自己有这（zhè）样一段经历。”
如（rú）果对（duì）方说：“你性（xìng）格过于内向，这（zhè）恐怕与我们（men）的职业（yè）不合适。”
你可以微笑着回答：“据说内（nèi）向的人往往（wǎng）具有专心致志、锲而不舍的品质，另（lìng）外我善（shàn）于倾听，因（yīn）为我（wǒ）感到应把发言（yán）机（jī）会多多地留给别（bié）人。”
如果对方说：“我们需（xū）要名牌院校的（de）毕业生，你并（bìng）非毕业于名牌院校（xiào）。”
你可以（yǐ）幽（yōu）默地说（shuō）：“听说（shuō）比尔（ěr）盖（gài）茨也（yě）未毕业于哈佛大（dà）学。”
如果对方说：“你（nǐ）的（de）专（zhuān）业怎么与（yǔ）所申请的职位不对口？”
你可以巧妙地回（huí）答：“据（jù）说，21世纪（jì）最抢手的就是复合型（xíng）人才，而外行的灵感也许会（huì）超过内（nèi）行，因为他们没有思维（wéi）定（dìng）势，没有条条框框。”
如果对方说：“你原单位这么（me）好，你（nǐ）却要走，是不是在原单（dān）位混不下去只好（hǎo）挪（nuó）个窝（wō）儿？”
应聘者若（ruò）结结（jié）巴巴，无言以对，抑或怒（nù）形于色，据理力（lì）争（zhēng），脸（liǎn）红脖粗，那就（jiù）掉进了对方（fāng）所设的圈套（tào）。应聘者碰到此种情（qíng）况，要头脑冷（lěng）静，明白对方在“做戏”，不必与（yǔ）他较劲。
挑战式的（de）语言陷阱。这类提问的特点是（shì），从求职（zhí）者最薄弱的地方入手。
对于应届毕（bì）业生（shēng），面试官会设问：“你的相关工作（zuò）经（jīng）验比（bǐ）较欠缺，你怎么（me）看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的（de）能力缺（quē）乏自信，你怎么看？”
如果回答：“不见得吧（ba）”、“我看未必”或“完全不（bú）是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱（jǐng）了，因为对方希望听到的是你对这个问（wèn）题的看法，而不是简单、生硬（yìng）的反驳。
对（duì）于这样的问题，你可（kě）以用（yòng）“这样的说法未必全对”、“这样的（de）看法值（zhí）得（dé）探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场（chǎng）白，然后婉转地表达自己的不（bú）同意见。
面试官有（yǒu）时（shí）还会哪壶不开偏提哪（nǎ）壶，提出让求职者尴尬的问题。如（rú）：“你的学习成绩并（bìng）不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大（dà）学期间你（nǐ）没有担任学生干部的经历，这会不会影响你（nǐ）的工作能（néng）力”等等。
碰到（dào）这样的问题，有（yǒu）的求职者常会不由自主地摆出防（fáng）御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只（zhī）会误入过分自信的陷（xiàn）阱，招（zhāo）致“狂妄自大”的（de）评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优（yōu）秀时，你可以坦然地承（chéng）认这点，然后（hòu）以分析原因的（de）方式带出你另外的优（yōu）点。如，在校期间（jiān）学习成绩之所以不很（hěn）优（yōu）秀，是因为我担任（rèn）社团负责人，投入到社团活动上的精（jīng）力太多。虽然（rán）我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学（xué）习成绩不是最优秀，这一点一直（zhí）让我（wǒ）耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
在面试（shì）中屡战（zhàn）屡胜的Michael就有过一（yī）次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不（bú）算顶尖，面试咨询公司时，这便成了考官发起（qǐ）攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证（zhèng）明自己（jǐ）的学习能力（lì）呢？”
不慌不忙：“除了学习，我还有其（qí）他活动（dòng）。不是只有成绩才能反（fǎn）映人的学习（xí）能力的。其（qí）实（shí）我（wǒ）的专业（yè）课都相（xiàng）当不错，如果你有疑（yí）问，可以当（dāng）场测试我的专业知（zhī）识。”Michael巧妙（miào）地绕开了令人尴尬的问（wèn）题，将考官的注（zhù）意力（lì）引导到他最（zuì）拿（ná）手的专业知识上。
诱导式（shì）的语言陷阱。这（zhè）类（lèi）问题的特点（diǎn）是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对（duì）方做出（chū）错误（wù）的（de）回（huí）答，因为也许任何一种（zhǒng）回答（dá）都不能让对（duì）方满意。这时（shí）候，你的回答（dá）就（jiù）需（xū）要（yào）用模糊语言（yán）来（lái）表示。
如：“依你现在的水平，恐怕能找到（dào）比（bǐ）我们企（qǐ）业更好的（de）公司吧？”
如果你的（de）答案是“YES”，那（nà）么说明你这个人也许脚踏两（liǎng）只（zhī）船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明（míng）你对自己缺少自（zì）信或（huò）者你的能力有问题。
对这（zhè）类问题可（kě）以先用“不可一概而论（lùn）”作（zuò）为开头，然后回答：“或许我能（néng）找到比贵公（gōng）司（sī）更好的企业，但别的（de）企业或许在人才培养方面不（bú）如贵公司重（chóng）视，机（jī）会也不（bú）如贵（guì）公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为（wéi）重要。”
这样的回答，其实你是把一个“模糊（hú）”的答案抛还给了面试官。
还有一种（zhǒng）诱导式的语言陷阱是，对方的提（tí）问似（sì）乎是一道单项（xiàng）选择题（tí），如（rú）果你选了（le），就会（huì）掉进陷阱。比如说，对（duì）方问：“你认为金钱、名誉和（hé）事业哪个重要（yào）？”
对（duì）刚（gāng）毕业（yè）的（de）大（dà）学生来说，这三者当然都很重（chóng）要（yào）。可是对方（fāng）的提问却在误导你，让你认为（wéi）“这三者是相（xiàng）互矛盾的（de），只能选其一”。这时（shí）候（hòu）切不可中（zhōng）了对方的圈套，必须冷静分析（xī），可以首先明确指（zhǐ）出这（zhè）个前提（tí）条件是不存在（zài）的，再解释三者对（duì）我们的（de）重要性及其统（tǒng）一性。
你可（kě）以这样组织语言，“我（wǒ）认为这三者之间（jiān）并不矛（máo）盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然（rán）是自己（jǐ）人生（shēng）的主旋律。而社会对（duì）我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现（xiàn）为名誉（yù），有时二者均有。因此，我认为，我们应（yīng）该（gāi）在追求（qiú）事（shì）业（yè）的过程中（zhōng）去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要（yào）。”
与此相类似（sì）的还（hái）有一种误（wù）导式陷阱（jǐng）。面试官早（zǎo）有答案，却故（gù）意说出相（xiàng）反（fǎn）答案。若你一味（wèi）讨（tǎo）好，顺着面（miàn）试官的错误（wù）答案（àn）往上爬，面（miàn）试的结论一（yī）定是：此人无主见，缺乏（fá）创新精神。自然被列为淘汰之列。
还有一种（zhǒng）测试式的语言陷阱（jǐng）。这类问题的（de）特点是虚构一（yī）种情况，然后（hòu）让（ràng）求职者做出回答。比如“今天参加面试的有（yǒu）近10位候选人，如何（hé）证明（míng）你是最优秀（xiù）的（de）？”这类问题往往是考察求（qiú）职者随机应变的能力。无论你（nǐ）给自己列举多少优（yōu）点，别人总有（yǒu）你也许没有的（de）优点，因此（cǐ）正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面（miàn）绕开，从（cóng）侧（cè）面（miàn）回（huí）答这个（gè）问题。
你可（kě）以回答说：“对于（yú）这一（yī）点，可能（néng）要因具（jù）体（tǐ）情况而论，比如贵（guì）公司现在所需要的是行（háng）政管理方面的（de）人才，虽（suī）然（rán）前（qián）来应聘的都（dōu）是这方面的对（duì）口人（rén）才，但（dàn）我深信我在（zài）大学期间（jiān）当学（xué）生干部和（hé）主持社团工作的经（jīng）历已经为我打下了（le）扎实的基（jī）础，这也是我自（zì）认（rèn）为（wéi）比较突出（chū）的一点。”这样的回答可（kě）以说比较圆滑，很（hěn）难让对方（fāng）抓住把柄，再度（dù）反击。
有时，面试官（guān）还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜（xǐ）欢还是讨厌，为什么（me）？”
这是个两难问题，若（ruò）回答喜欢，似乎有（yǒu）悖现在知识青年的实际心理；若说（shuō）讨（tǎo）厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心（xīn）理（lǐ），人们是（shì）不愿（yuàn）做琐碎工（gōng）作的(除非特（tè）殊（shū）岗位（wèi），如家庭钟点工)，即考官明（míng）知故（gù）问，我们可以（yǐ）推（tuī）测出其醉翁之意不在（zài）酒，而在“工作态度”。
我们（men）可以这样表述（shù）自己的态（tài）度，“琐碎的事情在绝大多数工（gōng）作（zuò）岗位上（shàng）都是不可避免（miǎn）的，如果我的工作中有琐（suǒ）碎（suì）事（shì）情（qíng）需要做，我会（huì）认真、耐心（xīn）、细致地（dì）把（bǎ）它做好（hǎo）。”
这（zhè）句话既（jì）委婉地表达（dá）了大多数人的普遍心理——不喜（xǐ）欢（huān）琐碎工作，又强调了自己（jǐ）对（duì）琐碎事情的敬业（yè）精神——认真（zhēn）、耐心、细致。既真（zhēn）实可（kě）信，又符合对方的用人心理。
在（zài）各种语言陷阱中，最难提防、最具危（wēi）险的，可能要（yào）算“引君（jun1）入（rù）瓮”式的语（yǔ）言陷（xiàn）阱。
比如（rú），你前去（qù）应聘（pìn）的职位是一家（jiā）公司的财务（wù）经理，面试官也许会突然（rán）问你：“您作为财务经（jīng）理（lǐ），如（rú）果我(总经理)要求（qiú）你1年之内逃税（shuì）100万元，那（nà）你会怎么做？”如果（guǒ）你当（dāng）场抓（zhuā）耳挠腮（sāi）地思考逃税计谋，或文思泉涌（yǒng）立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了（le）陷阱。因为（wéi）抛（pāo）出这个问（wèn）题（tí）的面试（shì）官，正是以此来（lái）测试你的商（shāng）业判断（duàn）能力和商业道德。要记住（zhù），遵纪（jì）守法是员工行为（wéi）的最基本（běn）要求（qiú）。
比如，你（nǐ）正要从（cóng）一（yī）家公（gōng）司（sī）跳槽（cáo）去另一（yī）家公司。面（miàn）试官问（wèn）你：“你们的老板是（shì）不是很难相处啊，要不然，你为什么跳（tiào）槽？”也许他的猜测（cè）正是你要跳槽的原（yuán）因（yīn），即使这样（yàng），你也切记不（bú）要被这种同情的语（yǔ）气（qì）所迷惑（huò），更不要顺（shùn）着（zhe）杆（gǎn）子往上（shàng）爬。如果你愤（fèn）怒（nù）地抨击（jī）你的老板或者义（yì）愤填膺（yīng）地控诉（sù）你所在的公司（sī），那么你一定完了（le），因为这样（yàng）不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
面试中，面试官也许会设计出各种各样不同的语言（yán）陷阱，但是只要看准了（le），兵来将挡，水（shuǐ）来土掩就（jiù）是（shì）了。
