准备面试的时候（hòu），许多求（qiú）职（zhí）者会刻意于为困难（nán）的面试问题，去提前准备（bèi）一（yī）些（xiē）有技巧的回答。

“你最大的缺点是什么”

“如果你为过去选择一（yī）个符号（hào），你会是哪一（yī）种”

尽管为这些棘（jí）手的问题做好准备是好（hǎo）的做法，但很容易忽（hū）略一些更（gèng）加棘手的，面试官容易问的面试问题（tí）。

以（yǐ）下三个问题（tí）看起来非常（cháng）容易回（huí）答，却往往令求职者（zhě）措手不及。

1、介绍（shào）一下你自（zì）己

他（tā）们真正想问（wèn）的是：你是谁?面试官（guān）想要（yào）了解你的专业经验，以及你的性（xìng）格。这个（gè）问题可以帮助面试官评估候（hòu）选人是否和企业有一个好的文化契合度。

为什么困难：虽然这似乎是一个简单（dān）的问题，但是（shì）它（tā）经常为求职者树立障碍，对于大多数人来说（shuō），很难直接去讨论和分享关于自己个人的兴趣，长处和缺点。

如何回答：你（nǐ）已经通过你的经验、简历（lì）、求（qiú）职信等，解释了你的经验和技能，面试是一个从你的经（jīng）历中分享真实的故事以说明你优秀品质的机会。

当面试（shì）官要求你（nǐ）介绍你自己的时（shí）候，你可以谈谈一些过去的工作经验（yàn），属于你个人有特色的和（hé）职业相（xiàng）关（guān）的兴趣（qù），甚至（zhì）一些在工作（zuò）之外的感兴趣（qù）东西。

譬如，让我们假设你申（shēn）请一个教师（shī）的（de）职位。你（nǐ）可以（yǐ）谈谈你对（duì）教（jiāo）学的热情（qíng），和（hé）提到（dào）在你（nǐ）空（kōng）闲时间里，你享受在（zài）博客里记录在教室里（lǐ）所获取的经验。这给（gěi）你在面试讨（tǎo）论中（zhōng）提供了独一（yī）无二的东西（xī），但整个过程中还是一直（zhí）在保持讨论和你应聘职位以及你个人相关的东西。

2、你能提供什么？

他们真（zhēn）正想问的是：是什么让你符合这个岗位的理想人选（xuǎn）?此外这（zhè）是（shì）另外一个（gè）问（wèn）题，让面试官发现你的技能，经验和个性（xìng）是否能和他们的（de）企业（yè）组织有（yǒu）一个好的（de）搭配。

为什么困难：这是（shì）一个棘手的（de）问题，因为它在面谈中要求求（qiú）职（zhí）者去思（sī）考关于他们最（zuì）好（hǎo）的（de）品质（zhì）和为这个品质提供一个成（chéng）就的故（gù）事。

如何回答（dá）:为了成功（gōng）地回答这（zhè）个问题（tí），你需（xū）要了解你应（yīng）聘的职位，这就需要你在面试之前花费时间研究一下你应聘（pìn）岗位的工作说明。

一（yī）旦你（nǐ）理解了针对这（zhè）个岗位的资格和（hé）责任，你就要以故事案例说明为（wéi）什么你的经验和技能（néng）是（shì）符合这个职位的最（zuì）佳候选人。另外在你的硬技能和经验之（zhī）外（wài），也需要向雇主展（zhǎn）示在硬技能之上的一些软能力，譬（pì）如你的沟通能力或者领导能力。

3、未来（lái）五年怎么打算（suàn）？

他们真正想问（wèn）的是：你希望（wàng）从这个工作中获（huò）得什么?雇主想知（zhī）道你申请这个（gè）职位（wèi）是单纯的为了（le）个人利（lì）益（yì）还是对于（yú）这个（gè）组织有实实（shí）在在的热情。

为（wéi）什么困难：雇主面临的一个巨大（dà）挑战是去发现人才中（zhōng）谁将会留（liú）在他们的（de）组织中。雇主通常会以（yǐ）这（zhè）个问题去了解求职者预期从这（zhè）个岗（gǎng）位中获（huò）取什么（me），和是（shì）否（fǒu）计划与他（tā）们的（de）组织一起创造一段职业（yè）生涯。

如何回（huí）答：回（huí）答（dá）这个问题的一个好办法（fǎ），是表达清楚你（nǐ）希望工作为你提（tí）供的技能和（hé）经（jīng）验的类型，你可能还需（xū）要（yào）增加一些你的目标，譬如如果你被这个岗位录用，你打算如何帮助你的雇主走向成功。

请记住（zhù），回（huí）答这（zhè）三个问题的最好办法（fǎ）是自信，诚实，简洁（jié）。一个成功的（de）工作面试关键是做真实的自己，让面试官看到你最（zuì）好的一面。