如果愿（yuàn）意去公司上班，是选择大公司还是选择小公司？先来看看在大公司上班有什么（me）利弊。

利：

· 大公司在行业内具有（yǒu）一定（dìng）的地（dì）位，经（jīng）营（yíng）上比较稳（wěn）定（dìng），倒闭（bì）的可能性小（xiǎo），因此在大公司工作职业也比（bǐ）较稳定。

· 大（dà）公司的（de）工作体系规范，管理制度（dù）完善，在大公司工作能学得很（hěn）“规矩”，养（yǎng）成良好的（de）工作习惯。

· 在（zài）大公司工作，一旦能（néng）进入（rù）公司的（de）中层管理层（部门总经理），就有很好的福利待（dài）遇和收入（rù）。

· 大公司（sī）的福（fú）利待遇好（hǎo）。很多（duō）大公司除了给员工（gōng）上“五险一金”外，还（hái）给（gěi）员工上补充养老（lǎo）保险（企业年金（jīn）），给（gěi）员工更多的福利和保障。

· 履历好看。如果今后跳槽，在大公司（sī）工作的（de）经历会得到用人单位（wèi）的认可（kě），会给你的履（lǚ）历加（jiā）分。

· 可（kě）以积累更多的（de）人脉关系（xì）。在大公司工作会有机会接（jiē）触更多的社会权（quán）贵，认（rèn）识更多“有用”的人，会给自己积累更（gèng）多的（de）人脉关系。

弊：

· 大公（gōng）司等级森严。大公司员工的等级很多，有（yǒu）的公司（sī）从普（pǔ）通员工到公（gōng）司总裁要经（jīng）历（lì）近20个层级（jí），普通员工很难接触到公司的（de）高层，员（yuán）工的晋升除了靠工（gōng）作业（yè）绩，更需要“熬（áo）”年头。

· 大公司的决策效率较低。由于管理层级多，一个（gè）申请需要层层（céng）报批，因（yīn）此决（jué）策效率会较低。

· 大公司人际（jì）关系复杂。大公司（sī）由于人员多（duō），人员（yuán）背景复（fù）杂，层级多，因此人际关系更为复杂（zá）。

再来看看在小公司工作的利弊。

利：

· 管理层级少，员（yuán）工晋升较容易。小公司人（rén）员少，管理层次也少，从普通职员升到部门经理甚（shèn）至高层相（xiàng）对容易。

· 决策效率（lǜ）较高。小公司由于管理层级少，管理（lǐ）效率相对较（jiào）高，经常是老板一句话就决定了。

· 能接触更（gèng）多方（fāng）面的工（gōng）作。在小公（gōng）司工作，可能一个人要干（gàn）几个岗（gǎng）位的工作，促（cù）使自己成为多面手。

· 人际关系相对简单。

弊：

· 管（guǎn）理（lǐ）的（de）随意性强。小（xiǎo）公（gōng）司管理很（hěn）个性化（huà）（老板的个性），随（suí）意性强，在小公司（sī）上班学到（dào）的东西往往比较“野”，不规范。

· 工作不稳定。小公司（sī）倒闭（bì）的（de）可能性远远大于大公（gōng）司，因此在小公司工作职业不稳（wěn）定。在小公（gōng）司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。

· 福利待（dài）遇（yù）较（jiào）差。小公司给员工上（shàng）“五险”，一（yī）般都选（xuǎn）择最低档，小公司一般（bān）不（bú）给员工上住房公积金，更没有补充（chōng）养（yǎng）老保险。

· 履历不值钱。在小公（gōng）司即使（shǐ）做到高管（guǎn）， 在你跳槽时（shí），在新的用人单位也（yě）可能得不到认可。

· 在小公司工作，由（yóu）于业务关系的限制（zhì），你很难接（jiē）触到社（shè）会高层，限制了你的人脉关系（xì）。

从以上分（fèn）析可以看出（chū），对于刚毕业的大学生（shēng）来说，进大公司上班（bān）要好于进小公司，对（duì）于女性（xìng）大（dà）学生（shēng）更是如此。即使以（yǐ）后想自己创业，在（zài）大公司工（gōng）作的（de）经历（lì）也会使（shǐ）人们受益终生。