如果（guǒ）一个员工（gōng）的思想不对，那么这（zhè）个员工（gōng）学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一（yī）个人的思维（wéi）会决（jué）定一个人的行为，一个（gè）人的想法会决（jué）定（dìng）一个（gè）人的做（zuò）法。所以企业招聘（pìn）员工最重要不（bú）是看员工的学历（lì）、年（nián）龄、经验（yàn）、身高、长相，而（ér）是看（kàn）这个员工是否有一个好的思想观念。

　　那么，什么样（yàng）的（de）思想才是好思想呢？看一（yī）个（gè）员工是否好思想（xiǎng），最重要的一（yī）点就是看他是否能站（zhàn）在（zài）企业的角度，老板角度思考问（wèn）题。如果一个员工处（chù）处能（néng）为企业着（zhe）想，为老板着想，那么即使这个员工（gōng）只有初（chū）中学（xué）历，也一样（yàng）可以成（chéng）为一个好员工。

　　特别是在这个浮躁的社会，大家都（dōu）在急功近利（lì）追（zhuī）求（qiú）自己的回报，有（yǒu）多少个人还在为对方着想（xiǎng）啊!如果人人都强（qiáng）调（diào）个人的（de）利（lì）益，而忽视（shì）团队或企业的利益，那么（me）这（zhè）个企业还能发展（zhǎn）吗？

　　为（wéi）什么（me）现在很多（duō）大学（xué）生不受企业欢（huān）迎，不是企业真的不要（yào）人，而（ér）是企业害怕那些一进企业，还没有为企业（yè）立下半点功劳，就在跟（gēn）企业老板谈利益，谈回（huí）报的人（rén）。虽然（rán）大学生（shēng）读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有（yǒu）能力，能（néng）为企业创（chuàng）造业（yè）绩（jì）啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么（me）高的（de）薪资待遇呢？

　　一个人要成长，要成功就千（qiān）万别计较（jiào）得失，人生（shēng）的（de）成（chéng）功在于一生（shēng），而不在于一时。为什么（me）有人（rén）打（dǎ）工一辈子（zǐ）还是打工仔，而有人打工（gōng）几年当上了（le）老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历（lì）的高低，不在于工作（zuò）时间的长短，而在于这（zhè）个员工（gōng）是否有老板的思（sī）维观（guān）念。一个员工看得是一个（gè）月（yuè）的收获，一个经理看得是一年（nián）的收获（huò），一个老（lǎo）板看（kàn）得是一生（shēng）的（de）收（shōu）获。一个人能看多远，决定了你能成就多（duō）少。越是计较眼前得失（shī）的人越不会（huì）成（chéng）长，成功。人生的成功必须遵循因（yīn）为定（dìng）律。要想成功必须先沉淀，要想出（chū）气必（bì）须先受（shòu）气（qì），要想抬头必须（xū）先低（dī）头，要（yào）想出头必须先埋（mái）头，要想得到收获（huò）必须付出代价，可是大多数人却（què）不愿意这样做，当然也（yě）就（jiù）与（yǔ）成功无缘。

　　虽然这些是最基本的（de）道理，但是往往很多员工就（jiù）没有弄明白（bái）。他们一到公司上班（bān），不是在想着如（rú）何（hé）为（wéi）公司创造价（jià）值，创造财富，而（ér）是（shì）想着我这个（gè）月工资是多（duō）少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思（sī）维方式在应（yīng）付（fù）工作，那么这个员工（gōng）学历（lì）再高，工作时间（jiān）再（zài）长也不见得会有多（duō）少（shǎo）出息。因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业（yè）利益，不控（kòng）制企业（yè）成本，不（bú）提（tí）高（gāo）企业效益，不承担企业责任，不（bú）关心企业前景的员工，那么你是（shì）没有晋升机会的。所（suǒ）以好员工（gōng）必须有好思想，你需（xū）要（yào）用（yòng）老（lǎo）板的思维方（fāng）式从事你的工作。

　　同样的道理，即（jí）使你是一个低学（xué）历的（de）新员工，如果你以主人的心（xīn）态思考问（wèn）题（tí），随时为老（lǎo）板出谋划策，排忧解（jiě）难，那么有一天企业（yè）有什么好的发展机会（huì），老板第一个想到的（de）就（jiù）是你。因为人（rén）都是相互帮助的，越是（shì）为老板着想的员工越能得到老（lǎo）板（bǎn）的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔（bá）。多劳多得，少劳少得，不劳（láo）不（bú）得，舍不（bú）得，得不到，这（zhè）是（shì）最（zuì）基本的（de）做人道理。然（rán）而，有太多（duō）的员工就是（shì）做不到，他们（men）一天到晚就（jiù）是在工作（zuò）计较，在报酬上（shàng）比较。总认（rèn）为（wéi）全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作（zuò）不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回（huí）报。可是，越不付出越没有回报（bào），越没（méi）有回报，他（tā）越不想付出。恶性（xìng）循环的（de）结果就是（shì）自（zì）己最后被企业淘汰，被市场淘汰（tài）。

　　因此，今天（tiān）的求职者（zhě），他们之所以失业，不是他们能力（lì）不行，而是思想（xiǎng）不对。

　　员工根本没有站在老板的角度考虑（lǜ）问题，老板凭什么要你呢（ne）？因（yīn）为企业不会去（qù）做慈善，他们没有养（yǎng）你的义（yì）务。一个（gè）新员工，虽然（rán）你的学历很（hěn）高，在没有为企（qǐ）业创造业绩前，你凭什么要高薪（xīn）啊（ā）!你不（bú）承担责任，凭什么（me）要老（lǎo）板给你发无（wú）责任底薪啊!如（rú）果（guǒ）你对自己（jǐ）的（de）目标都没有信（xìn）心完成，老板（bǎn）又怎么（me）放心（xīn）用你呢？这就是很多大学生找不到工作，老板招不（bú）到（dào）员工的原因。大学生要求老板先（xiān）付出，再工作（zuò）。老板要求员工先创（chuàng）造价值，再（zài）支付报酬（chóu）。

　　当然（rán），根（gēn）据市场经济的原理，老板的做法是对的。可是有（yǒu）太（tài）多的员工就是不讲（jiǎng）道理，因为他们根本不想对结果负责任，所以（yǐ）导致老板不（bú）敢用。因（yīn）为老板是需要对客（kè）户（hù）的结果（guǒ）负责任（rèn）。如果客（kè）户对结果不满（mǎn）意，他们（men）是可以拒绝付款。可是，员工可（kě）以对结果不负责任，却找老板要工资。如果（guǒ）企业招（zhāo）聘一群不负责的员工（gōng），那么不仅企业不会发展，甚至会（huì）拖垮（kuǎ）企（qǐ）业，所（suǒ）以老（lǎo）板宁可缺（quē）人也不敢随（suí）便招人（rén）。这就是现在一边用工荒，一边求职（zhí）难的原因。因为老板和员工的（de）思想（xiǎng）不一（yī）样，他们必须（xū）对客户负责任，否则企（qǐ）业（yè）无（wú）法（fǎ）生存。