自信来（lái）自于自己的实力（lì）和能力，有实力，能力就有自信，我有能力做好我当然有自信。好（hǎo）高骛远（yuǎn）不是自信（xìn），是超出能力的范围。拿破仑有句（jù）话：“一个不想（xiǎng）当（dāng）元帅的士兵不是一个好士兵。”这（zhè）句话有（yǒu）一定的道理。士兵有（yǒu）雄心（xīn）壮志（zhì）是走（zǒu）向元帅（shuài）的首要条件。但是在当（dāng）下，很多的人在（zài）职业化的（de）道（dào）路上，自我期望（wàng）太高，有（yǒu）的甚至严重偏离实际，于是出现眼高手（shǒu）低，好（hǎo）高骛（wù）远的（de）情（qíng）况（kuàng）。

　　好高（gāo）骛远在（zài）职业过程中主要表现为三个方面：

　　（1）目（mù）标（biāo）远大（dà），却舍不得做眼下脚（jiǎo）踏实地地努力。很难（nán）把事情（qíng）做精、做细、做到位。而（ér）且，这样的人盲目的自信，甚至（zhì）是（shì）自负，对（duì）自己缺（quē）乏清晰的认知和定位，整（zhěng）天琢磨（mó）着要干大事（shì），不鸣（míng）则已，一鸣必（bì）要惊（jīng）人。结果往往是眼（yǎn）高手低（dī），高不成低不就，到头来一（yī）事无成。

　　（2）在职业实（shí）践（jiàn）中，总想做大事，一（yī）上来就想干大事，做大项（xiàng）目，走（zǒu）向关键岗位。对于一些繁琐的、日常的、枯燥（zào）的（de）工作看不上眼，好像这（zhè）不（bú）是自己该（gāi）干（gàn）的。殊不知，小事都（dōu）干不好的人，大事（shì）如何干得了，一屋（wū）不扫，何（hé）以扫天（tiān）下？

　　（3）在职业选（xuǎn）择的过程中，这山望着那山高，脚踏（tà）两只船（chuán）甚至（zhì）几只船（chuán），左顾右盼，定（dìng）不下心来（lái），没有清晰（xī）的职业方向，在频繁的跳槽中（zhōng）浪费了大好光阴。从职业的角度来看，一个人难免（miǎn）要（yào）调换（huàn）几（jǐ）种工作。但是这种转换必须依（yī）托于整（zhěng）体的人生规划。盲目跳（tiào）槽，虽然在新的工作环境里收入（rù）可能有所增加，但是，一（yī）旦养（yǎng）成了这种习惯，跳槽就不再具有目的（de），而（ér）就成为一种惯性。

　　久而久之，自己（jǐ）就（jiù）不再勇于（yú）面对现实，积极主动克服困难了，而是（shì）在一些冠（guàn）冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由（yóu）无非是不符合自己（jǐ）的兴趣爱好、老板不（bú）重视、命运不济、怀才不遇、别人不理解等，整天（tiān）幻（huàn）想（xiǎng）着跳（tiào）到一个新的单（dān）位后，所（suǒ）有的问（wèn）题都迎（yíng）刃而解了（le）。其实，这往往（wǎng）导致了工作中的问题越（yuè）来越（yuè）多，而忠诚（chéng）敬业的精神却渐渐消逝了。

　　其实在市场经济的大环境下，人才作为（wéi）一种特殊（shū）的商品（pǐn），首先是要从（cóng）自身（shēn）来适应社会，以自身条件（jiàn）为（wéi）前（qián）提，合理（lǐ）地选（xuǎn）择相应的对方。如果对自己的估计过高，那么最终的结果只能（néng）会（huì）是因为择业的（de）盲目（mù）性（xìng），而被职场（chǎng）所淘汰。