问题26、喜欢这份工作的哪一点？
回 答提示：相信其实大（dà）家心中（zhōng）一定都有答案了吧！每个（gè）人的价值（zhí）观不同，自然（rán）评断的标准（zhǔn）也（yě）会不同，但是，在回答面试（shì）官这个（gè）问题时可不能太直接就把（bǎ）自（zì）己心理的话说出来，尤其（qí）是薪资方面（miàn）的问题，不过一些无（wú）伤大雅的回答是不错的考虑，如交（jiāo）通方便，工作性质及内容颇能（néng）符合自己（jǐ）的兴趣（qù）等等（děng）都是不错的答案（àn），不过（guò）如果这时自己能仔细思考出这份（fèn）工作的与众不（bú）同（tóng）之处（chù），相信在面试上（shàng）会大大加（jiā）分。
问（wèn）题27、为什么要离（lí）职?
回答（dá）提示：
①回答这个问（wèn）题时一定（dìng）要小心，就（jiù）算在前一个工作受到（dào）再大的（de）委（wěi）屈（qū），对公司有多（duō）少（shǎo）的怨言，都千万（wàn）不要表现出来，尤其要避免对公司（sī）本身主管的（de）批评，避免（miǎn）面（miàn）试官的（de）负面情绪及印象；建议此时（shí）最好的回（huí）答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工（gōng）作没（méi）有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产（chǎn）业中（zhōng）多加（jiā）学习，或（huò）是前一份工作与自己（jǐ）的生涯规划不合等等，回答（dá）的答案最好（hǎo）是（shì）积极（jí）正面的。
②我（wǒ）希望能获得一份更好的工作（zuò），如果机会来临，我会抓住；我觉得（dé）目前的工作，已经达到顶（dǐng）峰，即沒有升迁机会。
问题28、说（shuō）说你对行（háng）业、技术发展趋势的（de）看（kàn）法？
回答（dá）提示：企业对这个问（wèn）题很感（gǎn）兴趣，只有有备而来的（de）求职（zhí）者能够（gòu）过（guò）关。求职（zhí）者可以直接在网（wǎng）上查找对你所申请的行业部门（mén）的信息，只有（yǒu）深（shēn）入了解才能产生独特的（de）见解。企业认（rèn）为（wéi）最聪明（míng）的求职者是对（duì）所面试的公司（sī）预先了解很多，包括公司（sī）各个部门，发（fā）展情况，在面试回答问题的时候可以提到（dào）所了解的情（qíng）况（kuàng），企业欢迎进入企业的人是（shì）“知己”，而不是“盲人（rén）”。
问题29、对工作的期望与目标何在？
回（huí）答提示：这是面试（shì）者用（yòng）来评断求（qiú）职者（zhě）是否对（duì）自（zì）己有一定（dìng）程度的期（qī）望、对这份工作是（shì）否了解（jiě）的问题。对（duì）于工作有确实学习目（mù）标的（de）人通常学习较快，对于（yú）新工（gōng）作自然较容易进（jìn）入状况，这时建议你，最好针（zhēn）对工作的（de）性质找出一个（gè）确实的答案，如业务员的工作可（kě）以（yǐ）这样回答（dá）：“我的目标是能成为一个超（chāo）级业务员（yuán），将（jiāng）公（gōng）司的产（chǎn）品广泛（fàn）的推（tuī）销出去，达到最好的业绩成效（xiào）；为了（le）达到（dào）这个目标，我一定会努力学习，而我（wǒ）相信以我认真负责的态度，一定可以达到这（zhè）个目标。”其他类（lèi）的工作也可（kě）以比照这个方（fāng）式来回答，只要在（zài）目标方面稍微修改一下就可以了。
问题（tí）30、说说你（nǐ）的家庭。
回（huí）答提示：企业面（miàn）试（shì）时询（xún）问家庭问题不是非要知（zhī）道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不（bú）喜欢探究个人隐私，而是要（yào）了（le）解家庭背（bèi）景（jǐng）对求职者的（de）塑造和影响。企业（yè）希（xī）望听（tīng）到的重点也（yě）在于家庭对求（qiú）职者的积极（jí）影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家（jiā）庭！我的家庭一向很和（hé）睦（mù），虽（suī）然我的父亲（qīn）和母亲都（dōu）是普通人，但是从（cóng）小（xiǎo），我就看（kàn）到（dào）我父（fù）亲（qīn）起早贪黑，每天工作特别（bié）勤劳（láo），他的行动无形中培（péi）养（yǎng）了我认（rèn）真负责（zé）的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情（qíng），特（tè）别乐（lè）于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我（wǒ）做人的道理。企业相信，和睦的家庭关（guān）系对一个人的成长有潜移默化的影响。
问题31、就你申（shēn）请（qǐng）的这个（gè）职位，你认为你还欠缺（quē）什（shí）么？
回（huí）答提（tí）示：企业喜欢问求职者弱点（diǎn），但精（jīng）明的求职（zhí）者一般不直接回答。他们希望看到这（zhè）样的求（qiú）职者（zhě）：继续重复自己的优势，然后说：“对于这（zhè）个职位和（hé）我的能力来说，我相（xiàng）信自己是可以胜任的，只（zhī）是缺（quē）乏（fá）经验，这个（gè）问题我想我可以进入（rù）公司以后（hòu）以（yǐ）最短的时（shí）间来解（jiě）决，我的（de）学习（xí）能力很强，我相信可以很快融入公司的企业（yè）文化，进入（rù）工作状态。”企业（yè）喜欢能够巧妙地躲过难（nán）题的求职者。
问题32、你（nǐ）欣（xīn）赏哪种性格的人（rén）？
回答提示：诚实、不死板而（ér）且容易（yì）相处的人、有（yǒu）"实际行动"的人。
问题33、你通常如何处理（lǐ）別人的批评？
回（huí）答提示：①沈（shěn）默是金。不必（bì）说什么，否则情况更糟，不过我（wǒ）会接受建设性的批评；②我会等大家（jiā）冷（lěng）靜下来再讨论。
问题34、你怎（zěn）样（yàng）对（duì）待（dài）自己（jǐ）的失敗？
回答提示：我们大家生来都（dōu）不是十全十美的（de），我相信我有（yǒu）第二个机会（huì）改正我（wǒ）的错（cuò）误（wù）。
问题35、什么（me）会（huì）让你有成就（jiù）感？
回（huí）答（dá）提（tí）示：为贵公司（sī）竭力效劳（láo）；尽我所能，完成一（yī）个项目
问题36、眼下你生活中最重（chóng）要（yào）的是什么？
回答提示：对我（wǒ）来说（shuō），能（néng）在这个领域找到（dào）工作是最重要的；望（wàng）能在贵公司（sī）任职对我说最重要（yào）。
问题37、你为什么愿意到我（wǒ）们公司来工（gōng）作？
回答提示：对于这（zhè）个问题，你（nǐ）要格外小心（xīn），如果你已经对该单位（wèi）作了（le）研究，你可以回答（dá）一些详细的原因，像“公司本身（shēn）的高技术开发（fā）环境很吸（xī）引我。”，“我同公司出（chū）生在同样的时代，我希望能够进入（rù）一家（jiā）与我（wǒ）共（gòng）同成长（zhǎng）的（de）公司（sī）。”“你们（men）公（gōng）司一直都（dōu）稳定发展，在近几（jǐ）年来在市场（chǎng）上（shàng）很有竞争（zhēng）力。”或（huò）者“我认为贵公司（sī）能（néng）够给我提供一（yī）个（gè）与众不（bú）同的发展道路。”这都（dōu）显示（shì）出你已（yǐ）经做了一些调查，也说（shuō）明你对自己的（de）未来有了（le）较（jiào）为具（jù）体的远景规划。
问题38、你和别人发（fā）生过争执（zhí）吗？你是怎样解决的？
回（huí）答提示：这是面试中最险恶（è）的问题。其实（shí）是考官（guān）布下（xià）的一个陷阱。千万不要说任何（hé）人的（de）过错。应知成功解决矛盾是一个协作（zuò）团（tuán）体中成员所必备的（de）能力。假如你工（gōng）作在一个服（fú）务行业，这个问（wèn）题简直成了（le）最重（chóng）要的一个环节。你是（shì）否能获得这（zhè）份工作，将取决于这个问题的回答。考（kǎo）官希（xī）望看（kàn）到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解（jiě）你的成熟度（dù）和处世能力。在没有外（wài）界干涉的情况（kuàng）下（xià），通过（guò）妥协的方式来解决才是（shì）正确答案。
问题39、你做过的（de）哪件事最令自己感到（dào）骄傲?
回答提示：这是（shì）考官（guān）给你的（de）一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这（zhè）会体（tǐ）现你潜（qián）在的领导能力（lì）以及你被提升的可能（néng）性。假如你应（yīng）聘于一个服（fú）务性质的单位，你很（hěn）可能会被邀请（qǐng）去午餐。记住：你的前途取决于你的（de）知识、你的（de）社（shè）交能力和综合（hé）表现。
问题40、你新到一个部门，一天（tiān）一个客户来找你解决问题，你（nǐ）努力想（xiǎng）让（ràng）他满意，可是始终达（dá）不（bú）到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低（dī），你这个时候怎么作?
回 答提示：(1)首先（xiān），我会保持冷（lěng）静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常（cháng）的，关键是如何认识它，积（jī）极应（yīng）对（duì），妥（tuǒ）善处理。
(2)其（qí）次，我会反（fǎn）思一下客户不满意的原因。一是看是（shì）否是（shì）自己在解（jiě）决问题上的确有考虑的（de）不周到的（de）地（dì）方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定（dìng）的要求，三是看是否是（shì）客（kè）户（hù）了解相关的规定，但（dàn）是提（tí）出的要求不合理。
(3)再次，根据原因采取相（xiàng）对的（de）对策。如果是自（zì）己确有不周到的地方，按照服务规（guī）定作出合理（lǐ）的安排（pái），并（bìng）向客户作出解释（shì）；如果是客户（hù）不太了（le）解政策规定而造（zào）成的误解，我会向他（tā）作出进一步的解释，消（xiāo）除他的误会；如果是客户提（tí）出的要（yào）求不符合（hé）政策规（guī）定，我会明确地向他指出（chū）。
(4)再次，我会把整个（gè）事情的处理情况（kuàng）向领导作出说（shuō）明，希望得到他的（de）理（lǐ）解和支持（chí）。(5)我（wǒ）不会因为客户投诉了我而丧失（shī）工（gōng）作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争（zhēng）取（qǔ）早日做一名领导信（xìn）任（rèn）、公司放心、客户满意的（de）职员（yuán）。
问题41、对这项（xiàng）工（gōng）作，你（nǐ）有哪些可预（yù）见的困难（nán）？
回（huí）答提示：：①不宜直接说出具体的困难，否（fǒu）则（zé）可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战（zhàn）术，说出（chū）应（yīng）聘者对困（kùn）难所（suǒ）持有的态度（dù）——“工（gōng）作中出现一些（xiē）困难是正常的，也是难免的，但是只要（yào）有坚忍不（bú）拔的毅力、良好的合作精（jīng）神以及事（shì）前周（zhōu）密而充分的准备，任（rèn）何困难都（dōu）是可以克（kè）服。”
分析：一般问这（zhè）个问（wèn）题，面试者的希望就比较大了，因为已经（jīng）在谈工作细节（jiē）。但（dàn）常规思路中的回答，又被（bèi）面试官（guān）“骗”了。当面试官询（xún）问这个问题的时候，有两个目的。第一，看（kàn）看（kàn）应聘者是不是在（zài）行，说（shuō）出的（de）困难是不是在这个职位（wèi）中一般都（dōu）不可避（bì）免（miǎn）的问题。第二，是想看一（yī）下应（yīng）聘者解（jiě）决（jué）困难（nán）的手（shǒu）法对不对，及公司能否提供（gòng）这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
问题42、如果我录用你，你将（jiāng）怎样（yàng）开展工作？
回答提示（shì）： ①如果应聘（pìn）者对（duì）于（yú）应聘的职位缺（quē）乏（fá）足够的了解，最好不要（yào）直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝（cháng）试采用迂回战术来回答，如（rú）“首先听（tīng）取（qǔ）领导的指示和要求（qiú），然后就（jiù）有关（guān）情况进行了（le）解和（hé）熟悉（xī），接下来制定一份（fèn）近期的（de）工作计划并报（bào）领导（dǎo）批（pī）准，最后根据计划开展工作。”
分析：这（zhè）个问（wèn）题的主要目（mù）的（de）也是了解应聘（pìn）者（zhě）的工作（zuò）能（néng）力和计划性（xìng）、条理性（xìng），而且重点想要知道（dào）细节。如（rú）果向思（sī）路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了（le）几（jǐ）次仍（réng）然是回（huí）避的话。此人（rén）绝对不会录用了（le）。
问（wèn）题43、“你希望与什么样的上（shàng）级共事？”
回答提示：
①通过应聘者对上级的（de）“希望”可以判断出（chū）应聘者对自我要（yào）求的意识，这（zhè）既上一（yī）个陷阱，又是一次机（jī）会；
②最好（hǎo）回避对（duì）上（shàng）级具体的希望，多谈（tán）对自己的要求；
③如“做为刚步入社会（huì）的新人，我应该多要求（qiú）自（zì）己尽快熟悉环境、适（shì）应环境，而不应该对环境提（tí）出什么要求，只要能（néng）发（fā）挥我的专长就可以了。
分（fèn）析：这个问（wèn）题比较好的回答是，希（xī）望我的上级能够在（zài）工作中对我多（duō）指导，对（duì）我工作中的（de）错误能够立即（jí）指（zhǐ）出。总之，从上级指导（dǎo）这个方面谈，不会（huì）有大的（de）纰漏。
问题44、在完（wán）成某项工作时（shí），你认为领导要求的方式（shì）不（bú）是最好（hǎo）的，自己还有（yǒu）更好的方法，你（nǐ）应该怎么做（zuò）？
回（huí）答提示：
①。原则上我会尊（zūn）重和服从领（lǐng）导的工作安排；同时（shí）私底下找机会以（yǐ）请教的口吻，婉（wǎn）转地表达自己的想法（fǎ），看看领导是否能改变想法；
②如果领（lǐng）导没有（yǒu）采（cǎi）纳我的（de）建议，我也同样（yàng）会按领导的要求认真（zhēn）地去完成这项工作（zuò）；
③。还有一种（zhǒng）情（qíng）况，假如领导要求的方式违背原则（zé），我会坚决（jué）提出反（fǎn）对意见；如领导仍（réng）固执己见，我会毫不犹豫地（dì）再向（xiàng）上级领导反映。
问题45、与上级意见不一（yī）是，你将怎么办？
回答提（tí）示：
①一（yī）般可以这样回答“我会给上（shàng）级（jí）以必要的（de）解释和（hé）提醒，在这（zhè）种（zhǒng）情（qíng）况下，我会服从上级的意见。”
②如（rú）果面（miàn）试你的是总经（jīng）理，而（ér）你（nǐ）所应（yīng）聘的职位另有一位经（jīng）理，且这（zhè）位经理（lǐ）当时（shí）不在场，可（kě）以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上（shàng）级（jí）的意（yì）见，对（duì）于涉（shè）及（jí）公（gōng）司利益的重（chóng）大（dà）问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这（zhè）个问题（tí）的标准答案是思路1，如果用2的回答，必（bì）死无（wú）疑。你没有摸清楚改公司的内部情（qíng）况，先想打小（xiǎo）报告，这样的人没有人敢要。
问题46、“你工作经验（yàn）欠缺，如何能（néng）胜任这项工作（zuò）？”
常规思路（lù）：
①如果招聘单位对应届毕业（yè）生的应聘者提出这（zhè）个问题（tí），说明招聘公（gōng）司并不（bú）真正（zhèng）在乎“经验”，关键看（kàn）应聘者（zhě）怎样（yàng）回（huí）答；
②对这个问题的（de）回答（dá）最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果（guǒ）敢及敬业（yè）；
③如（rú）“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺（quē），因此在（zài）读书期（qī）间我一直（zhí）利（lì）用各种机会在这个行业里做兼职。我也发（fā）现，实（shí）际工（gōng）作远比书本知识丰富、复杂。但我（wǒ）有较强的责任心（xīn）、适应能力和（hé）学习能力，而（ér）且比较勤奋（fèn），所以在兼职中均能圆满完（wán）成各项工作，从中（zhōng）获取（qǔ）的经验也令（lìng）我受益非浅。请（qǐng）贵公司放心，学校所（suǒ）学（xué）及（jí）兼（jiān）职（zhí）的工（gōng）作经验使我一（yī）定能胜任这（zhè）个职位。”
点评：这个问题思路中的答案（àn）尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及（jí）学（xué）习能（néng）力（lì）（不是学习成绩）为好（hǎo）。
问题47、您（nín）在前一家公司的离职原因是什么？
回答提示：
①最重要的是（shì）：应聘（pìn）者（zhě）要使找招聘单位相信，应聘者（zhě）在过往的单位的“离职原因”在（zài）此家（jiā）招聘单位里不存（cún）在（zài）；
②避免把“离职原（yuán）因”说得太详细、太具体（tǐ）；
③不能（néng）掺杂主（zhǔ）观的负（fù）面感受，如“太辛苦”、“人际关系复（fù）杂”、“管理（lǐ）太混乱（luàn）”、“公司不重视人才”、“公（gōng）司排斥我们某某的员工”等；
④但也不（bú）能躲闪、回（huí）避，如“想（xiǎng）换换环境”、“个人原因”等；
⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚（chéng）实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；
⑥尽量使解释的理由为（wéi）应聘者个人（rén）形象添彩；
⑦相（xiàng）关例子：如（rú）“我离职是因（yīn）为这家公司倒闭；我在公司工作了三（sān）年多，有（yǒu）较（jiào）深的感（gǎn）情；从去年始，由于市（shì）场形势突变，公司的局面急转直下（xià）；到（dào）眼下这（zhè）一步我觉得很遗（yí）憾，但（dàn）还（hái）要面对显示，重（chóng）新寻找能（néng）发挥（huī）我能力的舞台。”
同一个面试问题（tí）并（bìng）非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应（yīng）聘者掌握了规（guī）律后，对面试的（de）具体情况进行把（bǎ）握，有意识（shí）地揣摩面（miàn）试官提出问题的心理背景，然（rán）后（hòu）投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初（chū）的工作，否则（zé）不要用薪（xīn）资作为（wéi）理由。“求发展”也被（bèi）考官听得太多，离（lí）职（zhí）理（lǐ）由要根据（jù）每个人（rén）的（de）真实离职（zhí）理由来（lái）设计（jì），但是（shì）在（zài）回答（dá）时一定要表现得（dé）真诚。实在想不（bú）出来的时候，家在外地可以说是因（yīn）为家中（zhōng）有（yǒu）事，须请假几（jǐ）个月，公司又不可能准假，所（suǒ）以辞职。这（zhè）个答案（àn）一般面（miàn）试（shì）官还（hái）能接（jiē）受。
问题48、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作（zuò）？”
回（huí）答提示：
①如果招（zhāo）聘单位对（duì）应届（jiè）毕业生的应聘者提（tí）出这个问题，说明招（zhāo）聘公司并不真（zhēn）正在（zài）乎（hū）“经验”，关键看应聘者（zhě）怎（zěn）样回答；
②对（duì）这（zhè）个问题的回答最好要体现出（chū）应聘者的诚恳、机智（zhì）、果敢及敬业；
③如（rú）“作为应（yīng）届毕业（yè）生（shēng），在工（gōng）作经验方面的确（què）会有所欠缺，因此在读书期间我一（yī）直（zhí）利用各种（zhǒng）机会在这（zhè）个行业里做兼（jiān）职。我也（yě）发现，实际工（gōng）作远比（bǐ）书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适（shì）应能（néng）力（lì）和学习能（néng）力，而且比（bǐ）较勤（qín）奋，所（suǒ）以在兼职中均能圆满完成各项（xiàng）工作，从中获取的经验也（yě）令我受益非浅。请贵（guì）公司放心，学校所（suǒ）学及兼职的工作经验使我一（yī）定（dìng）能（néng）胜（shèng）任这个职（zhí）位。”
分析：这个问题（tí）思路中的答案（àn）尚可。突出自己的吃苦能力和（hé）适应性以及学习能力（lì）（不是学习成绩）为好。
问题（tí）49、为了做好（hǎo）你（nǐ）工作（zuò）份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
回答提示：每个公司都（dōu）在不断变化发展的过程中（zhōng）；你当然希望你（nǐ）的员工也是这样。你希望得到（dào）那（nà）些希望并欢迎变化的（de）人，因（yīn）为这些人（rén）明白，为了公司的发展（zhǎn），变化是公司日（rì）常生活中重要组（zǔ）成部分。这样的员工往（wǎng）往很容易适应公（gōng）司（sī）的变化，并会对变化做出积（jī）极的响应。此（cǐ）外，他们遇到矛盾和问题（tí）时，也能泰然处之。下（xià）面的问题能够考核（hé）应聘者这方（fāng）面的能力。
据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技（jì）巧。
有些时候，我们（men）得和我们（men）不（bú）喜欢的人（rén）在（zài）一（yī）起共（gòng）事。说（shuō）说（shuō）你曾经克服了性格方面的冲突而取得（dé）预期工作效果的经历。
问题50、如（rú）果你在这（zhè）次面试中没有被录用，你怎么打算？
回答（dá）提示：现在的社会是一个竞争（zhēng）的社会，从这（zhè）次面试中也可看出这（zhè）一点，有（yǒu）竞争就（jiù）必然有优劣，有成功必定就会有失败。往（wǎng）往成（chéng）功的背后有许多的（de）困难（nán）和（hé）挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已（yǐ），只有经（jīng）过经验经（jīng）历的积（jī）累才能塑造出一个完全的成功（gōng）者。我会从以（yǐ）下几个（gè）方面来正确看待这次（cì）失败。
第（dì）一、要敢于面对，面对这次失败不（bú）气馁，接受已经（jīng）失去（qù）了这次机会（huì）就不会（huì）回头这个现实，从心理意志和精（jīng）神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相（xiàng）信自己经历了这次之后经过努（nǔ）力一定能行。能够超（chāo）越自我。
第二、善于反思（sī），对于这次面试（shì）经验要认真总结（jié），思考剖析，能够从自（zì）身的角（jiǎo）度找差距。正确（què）对待自（zì）己，实事求（qiú）是地评价自己，辩（biàn）证的看待（dài）自己（jǐ）的长短（duǎn）得失，做（zuò）一个明白人。
第三、走出阴影，要克服这一（yī）次失败带（dài）给自己的心理压力，时刻牢记（jì）自己（jǐ）弱点，防患于未然，加强学习（xí），提高自身素质。
第四（sì）、认真工（gōng）作，回到（dào）原单位岗位上后，要实实在（zài）在、踏（tà）踏实实地工作，三十六行，行行出状元，争（zhēng）取（qǔ）在本岗（gǎng）位上（shàng）做出一定的成绩。
第五、再接再厉，成（chéng）为国家公务员一直是我的梦想，以后如果（guǒ）有机会我仍（réng）然后再次参加竞争。
