求职面试的（de）过程（chéng）是求职者与招聘者（zhě）用（yòng）语言（yán）表达（dá）思维、互（hù）相沟通的过程，因此求职面试（shì）中的措辞，也（yě）就是语言表达上就显（xiǎn）得尤为重要。面试时要怎么（me）说？要怎么回（huí）答问题（tí）？在整（zhěng）个面试过程中，措辞要贴切（qiē）、自然（rán），提（tí）问（wèn）与发表意见要把握一（yī）定（dìng）的分寸，旦不可生硬、莽撞。只要你把握好面试中（zhōng）的措辞，语言表达（dá）贴切，就会给面试考官留下风度翩（piān）翩、口（kǒu）才好的印象（xiàng）。

　　在面试中（zhōng），你对面试考官可以说：“其实（shí）我（wǒ）这个人比较随和。”言外之意是向面（miàn）试考官透露：你是一个很好的合（hé）作者。好（hǎo）相处的人自（zì）然容易被人接受。

　　如果应聘单（dān）位急于（yú）用人时，首先把自己的专长讲足说（shuō）够，然后顺理（lǐ）成章地（dì）得（dé）出结论说：“我（wǒ）想，贵公司（sī）需要（yào）像我这样（yàng）的。”用这种（zhǒng）句式，面试（shì）考官会认（rèn）为你是站在他们的（de）立场上说话，是在替他们的（de）发展考虑问题（tí），于是很容（róng）易接受你。

　　回答问题不要简单。面试考官在（zài）提问时，不要用“是”或“不（bú）是”来回答，要（yào）作（zuò）具体的解释说明。从中面试考官才能了解你的情况。

　　面（miàn）试的过程是面（miàn）试考（kǎo）官评估你能力的（de）过程，他（tā）一直对你抱有谨慎的（de）态（tài）度，如果你爱说大话，把（bǎ）自己吹得（dé）越玄乎，他的戒心就（jiù）越严。

　　待遇问（wèn）题是个敏感的话（huà）题，在（zài）面试中切不可（kě）贸（mào）然向面试（shì）考官发问，应（yīng）该（gāi）让面试考官先提这个问（wèn）题。

　　关于福利待遇，应试人可以提出自己（jǐ）的要求，但不要过于计较，争论不休。

　　当你（nǐ）对某（mǒu）个问题发表了见解后，可以附带（dài）加（jiā）上二句“我（wǒ）很想（xiǎng）听听你的意见。”这句话表明了你（nǐ）对面试考官的尊敬（jìng），很容易使他（她）产生（shēng）亲切感。

　　如（rú）果（guǒ）面试考官（guān）自始（shǐ）至终摆出一副威（wēi）风凛（lǐn）凛、居髙临下、握有生杀大权的架势，最好在面（miàn）试（shì）结束之前说（shuō）出这么一句：“当然，我是否（fǒu）适合这份工作，只有你能做出决定。”这句话把（bǎ）本来属于（yú）面试考官的权力争取出来又大大（dà）方（fāng）方地（dì）交给他，使他在（zài）自尊得到满足的状态下对你十分宽容。

　　当你看出面试考官对你的看法举棋不（bú）定，使（shǐ）他难于对你做出抉择时（shí），你就这（zhè）样说一句：“我完全信赖（lài）你，因为你看问（wèn）题的（de）角（jiǎo）度跟我不一样。”如此一句（jù）话（huà），很可能（néng）改变你的处境。面试考官想："人家这样信任我，我又有什么理由（yóu）不信（xìn）人家（jiā）呢？”他很快会说服自己，转（zhuǎn）变对你的看法。

　　当（dāng）你感（gǎn）到紧张而无法摆脱（tuō）时（shí），干脆（cuì）坦城相告："坦率地说，我一直感到紧张。"这样（yàng），面试考官便（biàn）会宽慰你（nǐ），其结果，你的紧（jǐn）张感消除了（le）.你和面试考官（guān）的关系也更密切了（le）6

　　当你没有听清面试考官（guān）的问（wèn）话或者不明白所提问题的意思时，应该请面试考官再（zài）说一遍或解释一下。千（qiān）万不可像只（zhī）呆头鹅一样（yàng），傻里傻气，沉默（mò）不言.既不作答（dá）也不问。这样不仅有（yǒu）损你在面试考官心目中的形象，而旦还会（huì）使面（miàn）试考官对你失去信心（xīn），碰到这种情（qíng）况（kuàng），可（kě）以使用以（yǐ）下的语句：“对不起，请再（zài）说一次。”“请再说一次好吗？”"我不敢肯定是否已经理解了你的问题。”

　　诉苦的话不（bú）可说，在人生的（de）道路上.每（měi）个（gè）人都（dōu）会遇到不幸，都会碰到倒霉（méi）的事，或（huò）是会患上某（mǒu）种疾病。有的人心理承受能力差，一见到人没谈（tán）上几句便开始诉（sù）苦。这样做，无非是想（xiǎng）告诉别人（rén）自己是不幸的、无辜的、苦难的，以（yǐ）换取别人的（de）同情心，把（bǎ）这种言谈运用到面试（shì）中，肯定会惨败。

　　当你想陈述自（zì）己的资袼时，可以这么一句（jù）括开头（tóu）：“我能胜任这项工作（zuò），是因为……”接着一二三四讲（jiǎng）出几（jǐ）条理由来。当面试考官在审视你究竟（jìng）能不能胜任此（cǐ）职位时，参考的标准已不（bú）再是他心（xīn）目中的标准，而是（shì）你（nǐ）列举的理由，面试（shì）考官无形（xíng）中被你牵（qiān）着走。

　　当（dāng）你（nǐ）确（què）信（xìn）面试考官对你（nǐ）印象不错，十有八九会（huì）录用你，不妨（fáng）说一声：“当然，我不一定是合适（shì）的人选（xuǎn）。”这句话表现出你君子坦荡荡的胸怀，面试考（kǎo）官（guān）会钦（qīn）佩你面对现实（其（qí）实现实并不是那么回事），敢作敢为的勇气。这种说（shuō）话（huà）的（de）激将法，会（huì）进一（yī）步坚（jiān）定（dìng）面试考官录用你的（de）信心。

　　过于奉承面（miàn）试考官的话也不可说。有（yǒu）的应试人（rén）一时迎合（hé）面试考官，像一个唯唯诺诺的妇（fù）人，面试（shì）考官说什（shí）么都赞成，一味地点头。这样只顾（gù）一心奉（fèng）承面试考官而不敢发表自己的意见或见解，其结果只能是使（shǐ）面谈十分枯（kū）燥、乏味，最终面试考官对你丧失信心：你是个平庸之辈，不宜录用。

　　当你（nǐ）知（zhī）道竞争对（duì）手（shǒu）如云（yún）、大部（bù）分条件又与你旗鼓相（xiàng）当、面试考官不知如何取舍，在这种情况下，你不妨在结束面试时含蓄地说（shuō）：“我想我（wǒ）们肯定还（hái）会见面的。”这句话包含着：“见到面（miàn）试考官很高兴，希（xī）望再见面"的（de）意思，谁（shuí）能（néng）不愿意（yì）听这种（zhǒng）话。同（tóng）时，这（zhè）话也（yě）会促使面试考官产生（shēng）一种感觉：人选已经（jīng）定下，非你（nǐ）莫属（shǔ）。