很多美容院经营者都表示急缺（quē）美容师。大（dà）多数美容院都（dōu）在为如何（hé）招到愿意留下来长期发展（zhǎn）的美容师而（ér）发愁。美容师招人难留人也难，如何破（pò）解（jiě）这一困境？对于美容师来（lái）说（shuō），她们并不（bú）想过于频繁（fán）地换工作，可是生（shēng）存的压力有时候又不得不迫使她们做（zuò）出这（zhè）样的决（jué）定。

　　据福（fú）建美容美发网了解，美容师工作的特性和美容师薪（xīn）酬的获得方式，让很多有志于（yú）从事美容（róng）业的（de）人望（wàng）而（ér）却步（bù），让已经从事美容业的人中途（tú）放（fàng）弃。美容师的工作时间基本上都在其他人的休息时间，为了工作（zuò），美容师工作加班（bān）更是常事，并且做美容不轻松，做（zuò）一（yī）个客人1-2个钟，身（shēn）体和面部同时做（zuò），夏天有的个别（bié）客人（rén）做（zuò）身（shēn）体的时候还不许美容师开空调，一个客人下来（lái）浑身是汗（hàn）。这（zhè）种工（gōng）作特性（xìng）让很多人吃（chī）不消。

　　另（lìng）一个重要（yào）原因是不少美容师觉得目前的（de）薪酬（chóu）水（shuǐ）平偏低（dī）。目前多数美（měi）容师（shī）的工资构成由（yóu）两部分组成——底薪和销（xiāo）售提成。一般的底薪在500-800元左右，有的（de）甚至达不到当地最低（dī）工资保（bǎo）障水平。美容师想要获得更高的收（shōu）入就必须靠向顾客销售产品来获得提成（chéng）。可有些美容师虽（suī）然技术很好，但是（shì）不具备推（tuī）销能力，拿到（dào）的销售提成很少，致使（shǐ）薪酬很低（dī），最（zuì）终被迫跳槽或者改（gǎi）行。

　　此外，人（rén）们（men）在思（sī）想意识中的（de）偏（piān）见也让一（yī）些美容师选（xuǎn）择了离开，特别是一些农村的孩子，一旦回家说自己学的是美容（róng），家长（zhǎng）在潜意识中（zhōng）就会产生一些（xiē）偏见（jiàn），进而极力反（fǎn）对。

　　究（jiū）竟如何招到合适的美容师人才？

　　现在美容师这么难招，美容院在（zài）招聘美容师的时候，应尽量选择（zé）多个渠道结合招聘。除（chú）了在（zài）行业招聘网站上不断（duàn）联系美容师人才以外，也可以（yǐ）结合店内员工推荐（jiàn）、门面招聘等形式。我也建议各位美（měi）容院老板，在网络上招聘美容师的时候，尽（jìn）量多电话（huà）联系一些（xiē）美容师过来面（miàn）试，毕竟人才市场上是双向选择，尽量在（zài）电话沟通（tōng）中，用（yòng）美容院的学习机会以及美容院的硬件条（tiáo）件和高薪酬吸引（yǐn）美容（róng）师。美容师的工（gōng）作动力如何提升？

　　很（hěn）多美（měi）容师进美容院之后觉得情况不如人意，而（ér）由于有（yǒu）往其它（tā）美（měi）容院挑选的余地，这（zhè）些美容师也会在（zài）合适的机会寻找他职。因此招聘美容师除了考虑她的技术手（shǒu）法外，还要（yào）非常留意员（yuán）工在以往工作中的稳定性（xìng）。

　　在美容师招聘（pìn）中，不但要（yào）考察（chá）美容师的技术手法和人际沟通能力，还要留意（yì）从应聘资料和面（miàn）试中（zhōng）得到以往工作的（de）时间，地点，服（fú）务品牌（pái）和机构，离开工作的原因是（shì）什么，是（shì）由于个人（rén）发展还（hái）是待遇题目;是否打算（suàn）长（zhǎng）期在（zài）本地工作，长期的发展目标，等（děng）等。从（cóng）中看出这个人的稳定性，并（bìng）且和每一位（wèi）员工签订正（zhèng）规的（de）工作（zuò）合同，尽可能地（dì）提升（shēng）美（měi）容师工作的稳定性（xìng）。

　　想美容师（shī）稳定？经营者、美容师都要换观念（niàn）

　　要（yào）想留住你的（de）美容师，美容院经（jīng）营者（zhě）和（hé）美容师都要（yào）转变观念。美容师初到（dào）一家美容院（yuàn），把心态放好（hǎo），先提高自己的（de）综（zōng）合能力，从纯技术型的人（rén）才过（guò）渡到知识与（yǔ）技能兼备（bèi）的复合型人（rén）才。先不论（lùn）美容院条件如何，美容师都应（yīng）尽量（liàng）做（zuò）满（mǎn）三个月再作（zuò）考虑。只有（yǒu）自身 能力提（tí）高了（le）才能实现自身的价值（zhí）。如何留住你的美（měi）容师的四个层面。

　　而对于美容（róng）院来（lái）说，应在技术上下工夫（fū），重视对（duì）美容师技术和素质的培养（yǎng）。有些美容院为了尽快（kuài）获得利（lì）润，对美容师（shī）只是（shì）稍加培训就让其上岗，而（ér）忽视了对（duì）美容师技术（shù）及（jí）素（sù）质的（de）培（péi）训。这样一（yī）来，就让整个行（háng）业陷入一种恶性循环（huán），好的招不到，招（zhāo）到的又留不（bú）住。因此，对于美容院来说，也要重视自己的（de）美容师人才（cái），关心（xīn）她（tā）们（men），为她们提（tí）供更好（hǎo）的发展平台，只有这样，她们才会（huì）和你同舟（zhōu）共济（jì），共创未来（lái）！