大学（xué）毕业（yè）生在人才市（shì）场（chǎng）费力（lì）地找（zhǎo）到一份工作，本（běn）想是找到了一（yī）个（gè）能够发挥自己（jǐ）能力的地方，要准备（bèi）好好（hǎo）干，不料某些（xiē）招聘单位因为他们刚毕（bì）业，没有工作经验，歧视和贬（biǎn）低大学生，这样（yàng）不（bú）仅使（shǐ）知识（shí）和人才造成了浪费，也（yě）容易（yì）对大（dà）学生的心（xīn）理造（zào）成一定打击。

　　1、不稳定

　　虽然（rán）大学（xué）生对自己的能（néng）力充满信心，但是（shì）担（dān）心自己的（de）工作不足，不能（néng）胜任岗位的要求。在一个月的试用期内，如果达不到用人（rén）单（dān）位的要求，就很有可能被辞退（tuì）。大学（xué）生们在努力（lì）地工（gōng）作着，但用人单位精简（jiǎn）人员（yuán）时，往往却总是开始（shǐ）精简刚（gāng）进单位的（de）大学生，因此就造成了一种不公平的待遇。另外，大学生（shēng）们刚毕（bì）业对社会还缺（quē）乏一定的了解，在人际关系复杂的单（dān）位里,一旦处理不好这些错综复杂的关系（xì），就会遭（zāo）到排挤和打击，不但自身的利益受到损失，最后（hòu）还有可（kě）能被排挤出单（dān）位。。

　　2、不重视女（nǚ）大学生

　　这种（zhǒng）不重视主要表现在（zài）工作待遇、升迁机遇上。尽管（guǎn）现代女（nǚ）性已（yǐ）冲破了（le）男人一统天下的藩篱，但（dàn）无形的歧视依旧像幽灵—样缠绕困惑（huò）着现代女（nǚ）性。在一些（xiē）守旧的用（yòng）人单位中（zhōng），女（nǚ）性（xìng）的（de）生理弱点被放大（dà），他们（men）总以为（wéi）女性没有男性吃苦耐劳，家（jiā）庭、婚（hūn）育又难以使（shǐ）女（nǚ）性把全部精力放在事业上。这种偏（piān）见最终影响了选择。在（zài）人才市场中，女性（xìng）择业的（de）成功（gōng）率（lǜ）明显低于男性。即使（shǐ）工作（zuò）了，在（zài）岗位（wèi）升迁、薪酬调整中，女（nǚ）大（dà）学（xué）生也明显受到（dào）不公平的待遇。即使在工作中，女大学生的能力很强，但工资的水平却与能力的（de）水平不（bú）相（xiàng）称（chēng）。

　　3、不能学以致用

　　—些用人单位（wèi）以工作需要为曲，不顾大学（xué）生的所（suǒ）学专业，违（wéi）背初衷，擅（shàn）自改动合同，将大（dà）学生随（suí）便安排一个岗位（wèi），使大学生不能学以致用。更（gèng）有甚者，―些单位（wèi）“人才高消费”，将大（dà）学生（shēng）当做随意乱（luàn）差的打杂工，特别是（shì）在一些科研单位（wèi），人才济济，科研项目有限（xiàn），新来乍到的大学生（shēng）自然无所事（shì）事，虽然有时冠以“助手”的名义（yì）’其实也是虚职一个。学非（fēi）所用固（gù）然痛苦，然而（ér）若以金钱垫底，那么这种痛苦很快就会在（zài）金钱的炫（xuàn）目光（guāng）耀（yào）下（xià）逍（xiāo）遁（dùn）了。事实（shí）上，不少大（dà）学生在选择作时，若专业与报酬不能平（píng）衡时，宁愿牺牲（shēng）专业换取较髙（gāo）的薪（xīn）酬。在不少（shǎo）单位（wèi）里（lǐ），一些本科生干打字员的（de）活。这（zhè）种错位与其（qí）说是浪费人才，倒不如说是无奈（nài）的选择。大学生在这种（zhǒng）不能学以（yǐ）致用供（gòng）境（jìng）下，很容易（yì）就会失去积极进取的精神，养成懒惰的性格，这（zhè）对用人单位来讲，也是一个很大的损失。

　　不少同学满怀希望（wàng）地进入人才市场，结果大都失望而归。即使有（yǒu）几个幸运的签订了工（gōng）作合约，也对（duì）未来的工作单（dān）位不敢奢（shē）望。尽管用人单位（wèi）对大学生（shēng）百般挑剔，大学生（shēng）们为了将（jiāng）来只得（dé）逆来顺受。但在《劳动法》日益健全的今天，大学生们不必为找工作而患得患失（shī），当你（nǐ）受到不（bú）公平待遇时，完全可以（yǐ）运用法（fǎ）律来维（wéi）护自身的合法权（quán）益（yì）。这（zhè）种受（shòu）到不公（gōng）平（píng）待遇的现象也（yě）是暂时的，到（dào）时大学生们（men）一定（dìng）会找到适合（hé）自己才能发挥的（de）空间。