美容美发（fā）、娱（yú）乐（lè）休闲等服务行业在聘请员工（gōng）时，需要与其签订员工合同书，那么如何来写这个美发店员工（gōng）合同书呢？下面给大家提供一个范（fàn）本，以供（gòng）大（dà）家在写合同（tóng）书时参考。（友情提示（shì）：标（biāo）题下面有打印，可直（zhí）接打印！）

甲方（用人单位）名称： 

   地址： 

   性质： 

   法（fǎ）定代表人（rén）（委托代理人）： 

乙方（fāng）（劳动者）姓名： 

   性（xìng）别： 

   出生年（nián）月： 

   家庭住址： 

   居民身份证号码（mǎ）： 

   

甲乙双方根据《中华（huá）人（rén）民共和（hé）国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自（zì）愿、协商一（yī）致（zhì）的（de）基础上（shàng），同意订立本（běn）合同，共同遵守本（běn）合同（tóng）所列条款。 

   

   一、合同期限和工作内容（róng） 

   1、本合（hé）同（tóng）自（zì）fjmrmf_7_年___月___日起至fjmrmf_7_年___月___日止。期限为___年___月。 

      试用期（qī）自fjmrmf_7_年___月___日（rì）至fjmrmf_7_年___月___日止，期限（xiàn）为（wéi）___天（tiān）。 

   2、根据甲方工作需要，乙方同意从事（shì）fjmrmf_7____工作。甲方（fāng）根（gēn）据工（gōng）作需要和对（duì）乙方业绩的考核结果，经（jīng）双方（fāng）协商同意，可（kě）以变更乙方工作岗位（工种）。 

   3、乙（yǐ）方应按照甲方的要求，按时完成（chéng）规定的工作任务，达到规（guī）定的服务质量标准（zhǔn）。 

   

   二、工作时间（jiān）和休（xiū）息休假 

   4、甲乙双方在（zài）工（gōng）作时间和（hé）休息方面协商（shāng）一（yī）致选择fjmrmf_7_确定条款。 

     ⑴、乙方实行标准工时工作制，每天工（gōng）作___小时（不超过八（bā）小时），每（měi）周工作___小时（shí）（不（bú）超过四十小（xiǎo）时（shí）），具体作息（xī）时（shí）间（jiān），由甲方规定（dìng）。 

     ⑵、经劳（láo）动（dòng）保障部门批准实行综合计算工时工作（zuò）制的，平均每日工作（zuò）时间不得（dé）超过（guò）8小时（shí），平均每周工（gōng）作时（shí）间不得（dé）超（chāo）过40小时。 

     ⑶、经劳（láo）动保障（zhàng）部门批（pī）准（zhǔn）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙（yǐ）双（shuāng）方协商安（ān）排。 

      5、甲方（fāng）严格遵守（shǒu）法定（dìng）的工作时间，控（kòng）制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方（fāng）因工作需要必须安排（pái）乙方加（jiā）班加点的，应与工会和（hé）乙方（fāng）协商同（tóng）意，依法给予乙方（fāng）补休或（huò）支（zhī）付（fù）加班加（jiā）点工（gōng）资。甲方延长乙方工作时间（jiān），应依法安排乙方同等时间（jiān）补（bǔ）休或支付加班加（jiā）点工资。 

   三、劳动（dòng）保护（hù）和劳动条（tiáo）件 

   6、甲方不得招录用未满16周（zhōu）岁（suì）的未成年人（rén），并按国家规定对女职工和（hé）未成年工实（shí）行（háng）特殊劳动保护。 

   7、甲（jiǎ）方有义（yì）务负责对乙方进（jìn）行政治思想、职业道德（dé）、业务（wù）技术、劳动安全卫（wèi）生及有关规章（zhāng）制度的教（jiāo）育和培（péi）训。 

   

   四、劳动报酬 

   8、甲方每月___日以货币形式足额支付乙方工资，甲（jiǎ）方支付的工资应不违（wéi）反国家有关最低工资（zī）的（de）规定。 

   9、实（shí）行计时（shí）工资的，每月标准工（gōng）资为fjmrmf_7_元。 

     实行计件工资的，每月底薪为fjmrmf_7_元，计件单价（jià）为（wéi）fjmrmf_7_元或完成工作额的fjmrmf_7_%提成。 

   10、甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提（tí）供食宿条件的（de），不得（dé）折算（suàn）为乙方（fāng）工资。 

   11、甲方安排乙方（fāng）延长工作（zuò）时间，支付不（bú）低于工资150%的工资报酬。 

     公休日甲方安（ān）排乙方工（gōng）作又不能安（ān）排补（bǔ）休的，支付不低于工资200%的工资（zī）报酬。 

      法定休假日甲方（fāng）安排乙方工（gōng）作（zuò）的，支付不低于工资300%的工资报酬。 

   12、非因乙方（fāng）原（yuán）因造成甲方停工（gōng）、歇业，且（qiě）双方未解除劳（láo）动关系，未超过（guò）一个月的，甲方应按本合同约定的（de）工资标准（zhǔn）支（zhī）付乙方工（gōng）资；超（chāo）过一（yī）个月，未（wèi）安排乙方（fāng）工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙（yǐ）方停工生活费。 

   五、保险福利待（dài）遇 

   13、甲方应按国家和地（dì）方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社（shè）会保险费个（gè）人缴纳部分，甲（jiǎ）方可从乙方（fāng）工资中代扣（kòu）代缴。 

   甲乙双（shuāng）方解除、终（zhōng）止劳动合同时，甲方应按（àn）有关规定为乙方办理（lǐ）社（shè）会保（bǎo）险有关手续。 

   14、乙（yǐ）方（fāng）在孕期、产期、哺乳期（qī）等各项待遇，按（àn）国（guó）家（jiā）和地（dì）方有关生育保（bǎo）险政（zhèng）策规定执行。 

   15、甲方为（wéi）乙方提供以下（xià）福利待遇： 

       ⑴、 

       ⑵、 

       ⑶、 

       

   六、劳动纪律和规章制度 

   16、甲方依法制定的（de）各项规（guī）章制度（dù）应向乙方公（gōng）示（shì）。 

   17、乙（yǐ）方应严格遵守甲方制定的规章制度（dù）、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫（wèi）生规（guī）程，遵守劳动纪律和职（zhí）业道德（dé）。 

   18、乙方有（yǒu）权（quán）拒绝甲方安排违法、不道德或（huò）损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检（jiǎn）举控告。 

   19、乙方（fāng）应保守（shǒu）甲方的商业秘密。甲方对（duì）乙方的（de）个人资料，未经乙（yǐ）方的（de）同（tóng）意，不得公开（kāi）和泄露。 

   20、乙方违反劳动（dòng）纪（jì）律，甲方可依据（jù）本（běn）单位（wèi）规章制度（dù），给予相应的行政处分、行政处理、经（jīng）济（jì）处（chù）罚等，直至解除（chú）本（běn）合同。 

   

   七（qī）、劳（láo）动（dòng）合同的变更（gèng）、解除、终止、续订 

   21、订立劳（láo）动合（hé）同时，甲方（fāng）不得以任何形式（shì）向乙方牟取（qǔ）不正当利益，不得向乙（yǐ）方收取抵押金、抵押物（wù）、保证金、定金或其他财物，不得要求强（qiáng）迫乙方集资入股，也不得扣押乙方（fāng）的身份证等证件。 

   22、经甲乙双方（fāng）协商一致，可以变更本（běn）合同相关（guān）内容或解除（chú）本合同。 

   23、乙方有下（xià）列情形之一，甲方可以解（jiě）除本合（hé）同。 

      ⑴、在（zài）试用期间，被证明不符合录用条件的； 

         录用条件为：

         ① 

         ② 

         ③ 

      ⑵、严重违反劳（láo）动纪律或（huò）甲方（fāng）规章制度的； 

      ⑶、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重（chóng）大损（sǔn）害的（de）； 

      ⑷、被依法追究刑事责（zé）任或劳（láo）动教养（yǎng）的。 

   24、下列情形之一，甲方可以解除本合同（tóng），但应提前（qián）三十日以书（shū）面（miàn）形（xíng）式通（tōng）知乙方： 

     ⑴、乙方患（huàn）病（bìng）或非因工负（fù）伤，医疗期满后，不能从（cóng）事原（yuán）工作也不能从事甲方另行（háng）安（ān）排的工作（zuò）的； 

     ⑵、乙方不能（néng）胜任工作（zuò），经过培训或者调（diào）整（zhěng）工作（zuò）岗位，仍不能胜（shèng）任工作的； 

     ⑶、双（shuāng）方不能（néng）依据本合同（tóng）第二（èr）十（shí）六（liù）条规定就变更合同达成协议的。 

   25、甲方（fāng）濒临破产进行法定（dìng）整顿期间或（huò）者生（shēng）产（chǎn）经营发生严（yán）重（chóng）困难（地方政府规定的困难企业标准（zhǔn）），经向工会或者全（quán）体（tǐ）职（zhí）工说明情况，听取工会或者职工的意见，并（bìng）向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 

   26、乙方有下（xià）列情形之（zhī）一（yī），甲（jiǎ）方不得依据（jù）本（běn）合同第二（èr）十四条、第二（èr）十（shí）五（wǔ）条终止、解除本合同： 

     ⑴、患职业病或因工负伤达（dá）到国家规定不得终止、解除（chú）劳（láo）动合同等级的； 

     ⑵、患病（bìng）或非因工负伤，在（zài）规定的医疗（liáo）期内的； 

     ⑶、女职工在孕期（qī）、产期、哺乳期（qī）内（nèi）的； 

     ⑷、复员退伍义务兵和建设征地农转（zhuǎn）工人（rén）员初次参加工作未满三年的； 

     ⑸、义（yì）务（wù）服兵役期间的（de）； 

     ⑹、担任集体协商代（dài）表在履（lǚ）行代表职责的； 

     ⑺、符合法律法规、规定其（qí）他情况（kuàng）的。乙方（fāng）有下列情形之一，甲方可以解（jiě）除本（běn）合同。 

   27、乙方（fāng）解（jiě）除劳动（dòng）合同，应当提前三（sān）十日以书面形（xíng）式通知甲方。 

   有下列情形之一（yī），乙方（fāng）可（kě）以随时通（tōng）知甲方解除本合同，甲方应当支（zhī）付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险： 

     ⑴、在试用期内的； 

     ⑵、甲（jiǎ）方以（yǐ）暴力、威胁、监禁或者非法限制人（rén）身自（zì）由的（de）手（shǒu）段强迫劳动的； 

     ⑶、甲方不能按照本（běn）合同规定支付（fù）劳动（dòng）报（bào）酬或者提（tí）供劳动条（tiáo）件的。 

   28、本（běn）合同期限届满，劳动合（hé）同即终（zhōng）止。甲乙双方（fāng）经协商同意，可以续订劳动合（hé）同。 

   

   八、经济补偿与赔偿 

   29、甲方（fāng）违反方（fāng）劳动合同的，应按（àn）下（xià）列（liè）标准支付乙方经济补（bǔ）偿金： 

     ⑴、甲方克（kè）扣（kòu）或者无故拖欠（qiàn）乙方工（gōng）资（zī）的，以（yǐ）及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发（fā）薪日第fjmrmf_7_日起，每天按拖欠乙方本人（rén）工资额的fjmrmf_7_%赔（péi）偿乙方损（sǔn）失（shī），直至支付工资（zī）之日止，与工资一（yī）并发给乙方（fāng），同时，还需加发相（xiàng）当（dāng）于工（gōng）资报酬（chóu）百（bǎi）分之二十五的经济补偿金； 

     ⑵、甲方支付乙方的工资报酬低（dī）于本地最低工资标准的，要在补足低于（yú）标准部分的同时，另（lìng）外支（zhī）付相当于（yú）低于部分（fèn）百（bǎi）分（fèn）之（zhī）二十五（wǔ）的经济补偿金。 

   30、甲方解除乙方劳动（dòng）合（hé）同，除（chú）本（běn）合同第（dì）二十三条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规（guī）定支付乙方经济补偿金。 

   31、乙方违反规（guī）定或本（běn）合同的约定（dìng）解除本合同，对甲（jiǎ）方造成损（sǔn）失的，乙方应赔偿甲方下列（liè）损失： 

     ⑴、由甲（jiǎ）方出（chū）资培训和招接收的人（rén）员，为（wéi）其支付培训费和招（zhāo）收录用费（fèi）； 

     ⑵、对生产、经营和工作（zuò）造成（chéng）的直接经济损（sǔn）失； 

     ⑶、本合同约定的其他赔偿费用（yòng）。 

     

   九、违（wéi）反劳动合同的（de）责（zé）任 

   32、当事（shì）人一（yī）方违反本合同（tóng）时，应承担违约责任，向对方支付违约金fjmrmf_7____元（yuán）。 

   33、其他违（wéi）约（yuē）责任 

   

   十、双（shuāng）方约定的其他事（shì）项（xiàng） 

   34、经甲乙双方协商（shāng）一致，同意选择fjmrmf_7_条约定（dìng）条款。 

     ⑴、乙方工作（zuò）涉（shè）及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保（bǎo）守商业秘（mì）密或竞（jìng）业限制的事项，并（bìng）签订保守商业（yè）秘（mì）密（mì）协议或竞业限（xiàn）制协议。 

     ⑵、由甲方出资招用或培训（xùn）乙（yǐ）方，并要求乙方履行服务（wù）期的，应当事（shì）前（qián）征得乙方同意，并签订协议（yì），明确（què）双方权利（lì）义务（wù），作为本合同（tóng）的附件。 

     ⑶、甲（jiǎ）方出资为乙方提（tí）供其它特（tè）殊待遇，并要求乙（yǐ）方履行服务期的，应当事前征得乙（yǐ）方同意，并签订协（xié）议（yì），明确双方权利义务，作为本合同（tóng）的附件。 

     

   十一（yī）、劳动争议处理 

   35、因履行本合同发生（shēng）的劳动（dòng）争议，当事人可以向本单（dān）位劳动争议（yì）调解委（wěi）员会申请调（diào）解；不愿调解或调解不成，当事人双方要（yào）求仲裁（cái）的，应向fjmrmf_7_劳动争议仲裁委员会申（shēn）请仲裁，当事人（rén）一方（fāng）也可以直（zhí）接向劳动争议（yì）仲裁（cái）委员会申请（qǐng）仲裁。对仲裁裁决不（bú）服的，可以向人民法院提（tí）起（qǐ）诉讼。 

   十（shí）二、其（qí） 他 

   36、以下专项协（xié）议和（hé）规章（zhāng）制度作（zuò）为本合同的附件，与本（běn）合同具有（yǒu）同等（děng）法律效力。 

     ⑴、 

     ⑵、

     ⑶、 

   37、本（běn）合同未尽事宜，双方（fāng）可另（lìng）协商解决（jué）；与今（jīn）后国家法律（lǜ）、行政（zhèng）法规等有关规定相悖（bèi）的（de），按有（yǒu）关规定（dìng）执行。 

   38、本合（hé）同一式两份，甲乙双方各执一份（fèn）。 

   39、乙方确（què）定下列地址fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7_fjmrmf_7____为（wéi）劳动关系管理相（xiàng）关（guān）文件、文书送（sòng）达地（dì）址。如以下地址发生变化（huà），乙方应（yīng）书面告知甲（jiǎ）方（fāng）。 

   （特别提示：以上（shàng）条（tiáo）款内容（róng）甲乙双方（fāng）在签署本合同前，必须事（shì）先仔（zǎi）细阅读，并详细（xì）了解本（běn）合同以及附件内容，双（shuāng）方签字后即行产生（shēng）法律效应。）

   甲方（盖章）                                            乙方（fāng）（签字） 

   法（fǎ）定代表人或委托代理人（rén）（签（qiān）字） 

   fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日                    fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日 

 

   甲（jiǎ）乙双方（fāng）自愿申请劳动（dòng）合同（tóng）鉴证的，应当在劳动合同签订之日起（qǐ）三（sān）十（shí）日内到劳（láo）动（dòng）保障行政部门（mén）办理（lǐ）鉴（jiàn）证手续（xù）。 

   鉴证机构盖（gài）章：               鉴证日期： 

   劳 动（dòng） 合 同 续 订（dìng） 书 

   经甲、乙（yǐ）双方协商一致，同意续订（dìng）fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日签订的劳动合同，续订类型为fjmrmf_7_期限合同，期限为（wéi）fjmrmf_7_fjmrmf_7_年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日起至fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日止。 

甲方（盖章）                       乙方 （签字） 

法定代表人委（wěi）托代理人（签字） 

fjmrmf_7____年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日               fjmrmf_7_fjmrmf_7_年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日 

   劳（láo） 动 合 同 变 更 书 

   经甲乙双方平等自愿、协商同（tóng）意，对（duì）fjmrmf_7____年（nián）fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日（rì）签订的劳动合同书作如（rú）下变更： 

甲（jiǎ）方（盖章）                        乙方（签字） 

法（fǎ）定代表人委托代理人（签字） 

fjmrmf_7____年（nián）fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日（rì）               fjmrmf_7_fjmrmf_7_年fjmrmf_7_月fjmrmf_7_日