如(rú)何提高不被解雇(gù)的(de)技(jì)能
1、检讨自己(jǐ)的错误
如果发现自己被列(liè)入被解雇(gù)的“黑名(míng)单”,这时不要坐(zuò)以(yǐ)待毙,要想(xiǎng)出亡羊补牢的办(bàn)法(fǎ),想办(bàn)法增加你在公司(sī)的(de)重要性,设(shè)法多(duō)做一些工作(zuò),或(huò)为公(gōng)司(sī)招(zhāo)揽几笔大生意,向上司证明你对公司的(de)忠心。不要把被解(jiě)雇的(de)原因都归于(yú)公司,对公司充满怨气,恨(hèn)上(shàng)司不识人才。
遇到上(shàng)述情况,要多从自己身上(shàng)找原因,检讨自己是否犯有以下错误(wù):
现在(zài)是否(fǒu)与(yǔ)当初一(yī)样全力以赴把(bǎ)精力放在工作上。
现在对工作的热情是否(fǒu)与当初一(yī)样。
你是否与上司或同事之间发(fā)生过冲(chōng)突。
你对外表的重(chóng)视是否与以前(qián)一样。
你是(shì)否因(yīn)为个人的私事(shì)而(ér)影(yǐng)响对工作的注意力。
你最近是否在工作(zuò)中推卸责任。
如果你有(yǒu)上述(shù)迹象,就表明你已不适合在公司(sī)继续工作下去,被(bèi)解雇是(shì)很正常的。如果上司给你一次机会允许你改正缺点,重新做人,你一(yī)定(dìng)要纠正自身的毛病(bìng),脱(tuō)胎换骨重新换(huàn)一个人,精神抖(dǒu)擞(sǒu)地投人(rén)到工(gōng)作中去。
2、不感情用(yòng)事
如果经过(guò)你的努力(lì),也丝(sī)毫不能改变既定事实(shí),那么你就应该接受这个事(shì)实。你千万不能感(gǎn)情用事,必须保持冷静的态度,捋淸思绪,与(yǔ)上司谈判被解雇应(yīng)得到的补偿事宜,但切(qiē)记不要大吵(chǎo)大闹,更(gèng)不能(néng)恶语中伤,否(fǒu)则你将得不到合理的补(bǔ)偿。你所要做的是了(le)解公司(sī)有关的政策,在谈判(pàn)中尽可能地为(wéi)自己争(zhēng)取到更(gèng)多的利益,这才是你目前要做的事情。
3、主动(dòng)出(chū)击
尤(yóu)其是当(dāng)上司告诉你已(yǐ)被“炒鱿鱼”时,你千万不要意(yì)气用亊,情绪上(shàng)不要有太大(dà)的反应。如(rú)果你一时(shí)控制不(bú)住自(zì)己的情绪,不妨让对方给你一些时间调(diào)整情绪(xù)。你可(kě)以试探对方,看事(shì)悄是否还(hái)有挽回的(de)余(yú)地。
你如果想继(jì)续留在(zài)公司任职业,不妨经言软语向上司提出是否(fǒu)能收回(huí)成命,给你一次机会。千万不能(néng)心中有气(qì),说话直(zhí)来(lái)直(zhí)去,充满火药味,不要质问上司(sī)为什么会做出这样的决定。你所需要(yào)做的是察言观色(sè),针(zhēn)对上司的面部表(biǎo)情变化,把握时机,主动进攻。向上(shàng)司阐述你现在正在进行新(xīn)计划的制(zhì)定,或正在处理棘手的事(shì)务,让(ràng)上司知道你的工作(zuò)业绩,使他改变对你的(de)看法,这样或许你还(hái)能有机会。如何判断你将会被公司(sī)辞退
你如果想继(jì)续留在(zài)公司任职业,不妨经言软语向上司提出是否(fǒu)能收回(huí)成命,给你一次机会。千万不能(néng)心中有气(qì),说话直(zhí)来(lái)直(zhí)去,充满火药味,不要质问上司(sī)为什么会做出这样的决定。你所需要(yào)做的是察言观色(sè),针(zhēn)对上司的面部表(biǎo)情变化,把握时机,主动进攻。向上(shàng)司阐述你现在正在进行新(xīn)计划的制(zhì)定,或正在处理棘手的事(shì)务,让(ràng)上司知道你的工作(zuò)业绩,使他改变对你的(de)看法,这样或许你还(hái)能有机会。如何判断你将会被公司(sī)辞退