李（lǐ）开复创立创新工场的时候，曾（céng）从IBM、甲骨文等大公司招募过（guò）精（jīng）英（yīng），当时，创（chuàng）新工场（chǎng）仅仅一天之内就收到了7000多（duō）份履历。招募人才是创（chuàng）业（yè）公司最大的挑战，但（dàn）李开复却凭（píng）借着自己的声望（wàng）将上千名顶级工程（chéng）师招至麾下（xià），可见一个人（rén）的（de）声望在职（zhí）场中的（de）重要。

　　声望（wàng）能提高一个人的职场影响力，但（dàn）声望本身却（què）是（shì）他（tā）人给予（yǔ）的。如果一个新进职员（yuán）提（tí）出了（le）一个看上去很幼（yòu）稚的问（wèn）题，你会怎么（me）做（zuò）？是耐心地为（wéi）他讲解还是（shì）对他（tā）嗤之以鼻（bí）？不同的态度会决（jué）定你（nǐ）在他心目中（zhōng）的“声望”。树立自己的（de）声望其实有（yǒu）迹可循，一个人的声望往往是在帮助别人的过程（chéng）中积累（lèi）起来的（de），因此，那些喜欢帮助别人的人常常会获得更多的信任和（hé）赞誉。

　　虽（suī）然声望是别人（rén）对自己的评价，但是你却可以（yǐ）精心参与，前提是放低（dī）自己的“身（shēn）段”。有很（hěn）多人（rén）专业水平很高，却只停（tíng）留在技术层（céng）面的知识上，久经职场的人应该明白，虚怀若谷要比恃才傲物好得多，如（rú）果“精通（tōng）自己的业务”却不能坦然接受反（fǎn）对的声音，不仅（jǐn）会失去很多进步的机会（huì），还会让（ràng）自己的能力在（zài）同事眼中大打折（shé）扣，因为在职场中，重点（diǎn）不是你能做什么，而是你（nǐ）能不能让别人和你一起（qǐ）做。

　　影响个人（rén）声望的因素还包（bāo）括（kuò）你能（néng）否公正（zhèng）地看待人和事，宽容的心态也有助于（yú）提高自己（jǐ）的（de）声望。当你和同事甚（shèn）至上（shàng）司出现意见分（fèn）歧的时候，要（yào）谨记（jì）只需找出解（jiě）决问题的（de）方法，而不是去证明对方的错误。

　　当然，如（rú）果（guǒ）你在团队中已经有了不错的声望，那么一定不要因（yīn）为“不好意思”而随意的自我矮化，当有人对你（nǐ）的工（gōng）作成果赞（zàn）誉（yù）有加（jiā）的时候，你只需要（yào）说一声“谢（xiè）谢”，面对你应（yīng）得的赞赏，也（yě）要学会（huì）坦（tǎn）然接受。