毕业生（shēng）在初次求（qiú）职（zhí）者由（yóu）于经验不足，难免会上当受骗。很多时候，亲眼所见也并非事（shì）实（shí）的真想，所以我们（men）不能只看事情的表面，毕业生在求职时要格外擦亮双眼，多方面收集信息了（le）解公司的情况再求（qiú）职（zhí）方为上策，在避免上（shàng）当受骗的同时也（yě）是对公司的深层次了（le）解（jiě），在面试的时候更能（néng）从容（róng）应对。眼下又到了毕业生求职的旺季，小编分享一些求职者防骗经验（yàn），希望（wàng）对大家有（yǒu）所帮助。

　　一、有的（de）公司大规模（mó）的招揽（lǎn）人才，上至总经理，下至（zhì）基层（céng）员（yuán）工，招聘场面（miàn）十分火（huǒ）爆。吸引了众（zhòng）多求（qiú）职者，而招聘方得招聘人员看起来（lái）也很专业，很友（yǒu）善，招聘手法也很（hěn）新颖。可是，在一个月之后，我听说这家公司（sī）倒（dǎo）闭掉（diào）了。

　　经验（yàn）：有的看似很光鲜很正规的公司（sī），不代表他们公司实力（lì）就强。所以你在应聘之（zhī）前或是还没有正（zhèng）式入职之前，一定要先利用网络查一下，到（dào）公司附（fù）近打听一下，最好是能找到公司的合作伙伴来（lái）了解就更好了。绝对不要听不要看（kàn）招（zhāo）聘现场的招聘人员（yuán）的（de）宣传之词。

　　二、很（hěn）多求职的毕业生都遇到（dào）过这（zhè）样一（yī）个问题，他们（men）在面试的时候，遇到一个很（hěn）和善很通情达理的招聘官，于是自然（rán）觉得公（gōng）司的（de）人都（dōu）合他差（chà）不（bú）多。可是去工作之后（hòu）才发现，公司里面的人除了（le）那（nà）个招（zhāo）聘官之外（wài）都很差，甚至那个招聘官的（de）和善也只是（shì）装出来的（de）。

　　经（jīng）验：你遇到的招聘官（guān）素质高，并不代表他所在公司（sī）所有人（rén）的素质都高。

　　三（sān）、有些求职者（zhě）一看公司是上市公司，立即趋之若鹜，殊不知很多上市（shì）公司也有（yǒu）很多圈套。在国内，盘（pán）子越大越欺负（fù）人（rén），最重（chóng）要的是你被欺负了还没人管，让你欲（yù）哭无泪。

　　经验：如果（guǒ）是大公司，去之前要仔细（xì）查（chá）一下公司的背景、口碑，看（kàn）以往（wǎng）是否发生过类（lèi）似的事情，现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络（luò）来（lái）发泄，所以，在网上仔（zǎi）细查查，看有（yǒu）没有关于这家公（gōng）司的负面消息。

　　四、招聘人员夸夸其谈，口沫横飞，许（xǔ）诺只（zhī）要（yào）你肯（kěn）干，月（yuè）薪（xīn）上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的（de）职位（wèi）是（shì）销售，销售（shòu）的工资是活得，你卖的产（chǎn）品多提成就（jiù）多。所（suǒ）以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到（dào）月薪上万（wàn）的估计也没有人，或是能把人累死。

　　经验：招聘（pìn）官（guān）语言具有煽动性且夸夸其谈（tán）的，多数是陷阱（jǐng），不要轻（qīng）易相信。

　　五、除非是大公司，他们的薪（xīn）水所有人都知道（dào）很高。这样的（de）可以不（bú）谈薪水，但（dàn）是如果公（gōng）司规（guī）模不大却（què）一直让你去上班而闭口不谈薪水的（de）话，那你就要当心了。因（yīn）为我们去为他们工作，等于是把自己（jǐ）的能力卖给了他们，买卖双（shuāng）方谈报酬是非常正常的事（shì）情。

　　经验：招聘的时候（hòu）招聘方闭（bì）口不谈（tán）薪水一（yī）般都是给的比较少，怕说了（le）之后（hòu）你不干了（le），所以都想着先把你忽（hū）悠（yōu）过（guò）去（qù）再说。对于这种公司，不去也罢。

　　六、我有个朋友（yǒu），去一家教育机构做老师，当时（shí）是公司老总亲自面（miàn）试的，由于她的教学经验非（fēi）常丰（fēng）富，老总很满意，也（yě）不再（zài）要求笔试，第二天就（jiù）让（ràng）她来上班。承诺的是一（yī）个月转正，交社保。结果，她在那（nà）个公（gōng）司（sī）工作了五（wǔ）个月（yuè），公司（sī）一（yī）直以各种（zhǒng）理由推脱不给交，后来（lái）又（yòu）说（shuō）要（yào）工（gōng）作（zuò）满（mǎn）半年后（hòu）才（cái）给交，最后（hòu）我朋友一怒（nù）之下辞职（zhí）不（bú）干了。

　　经验：承诺有多久（jiǔ）交社保或是（shì）转正（zhèng）或（huò）是各种补贴的，如果在你接（jiē）受的范（fàn）围内，那么，让公司给你形成（chéng）书面材料并盖（gài）章（zhāng），白（bái）纸黑（hēi）字写清楚了，如果到（dào）时候公司不按照当初承诺（nuò）的来（lái）做，那你就理直（zhí）气壮了，甚至（zhì）可以去劳（láo）动监察部门（mén）告他们。

　　七、要押（yā）金押证件的公司，要求很不（bú）合理，他们所谓的商业机密不（bú）能泄露而要交押金或（huò）是押证件。是（shì）很（hěn）不合理的，我们把自己的青（qīng）春都押上（shàng）了，还要再押，凭什（shí）么呀（ya）?再（zài）说（shuō）了，我（wǒ）要交了押金你们公司（sī）倒（dǎo）闭我找谁要钱去?

　　经验：对于这种公（gōng）司，坚决不（bú）去。

　　八、公司老（lǎo）总亲自（zì）上阵招聘的（de）公司，基本（běn）都（dōu）是小微型公司。这些小公司如果开（kāi）了几年还是长不大，那就要（yào）怀疑公司老总的素质了。

　　经验（yàn）：凡是在招聘现场摆出一副深沉霸（bà）气（qì）的姿态，而且还对（duì）求职者挑三拣四，不尊重求职（zhí）者且总是提（tí）出一些（xiē）不（bú）合理要求的老总，就不要考虑去他们公司了，那是在浪费你的时间。