跳槽是员工（gōng）对自己（jǐ）的（de）职业（yè）和发展目（mù）标（biāo）重新进行的（de）一次全面规划（huá），为的就（jiù）是使现在的工作（zuò）状态（tài）更加接近理想（xiǎng）的生活模式。跳槽既不是可怕的事情，也不（bú）是什么值得羡慕的（de）事，关键是要跳得值得。每（měi）个员工（gōng）在跳槽时，都必须时刻加强自身的职业技（jì）术学习和职业道德建设，同（tóng）时（shí），更要注意跳槽渠道（dào）的恰当（dāng）选择和跳（tiào）槽理想目标的设计。

　　不成（chéng）熟的员工经（jīng）常（cháng）会选择盲目跳槽，他们对职场所（suǒ）需求（qiú）的人才状况不了解，而且（qiě）没有（yǒu）经过深思（sī）熟虑，只（zhī）是出于（yú）意气，追求过高的薪水或（huò）者（zhě）是过高的职（zhí）位；认为工作总是重（chóng）复在做，太琐（suǒ）碎而缺（quē）乏（fá）意义，缺乏新（xīn）鲜感（gǎn），从而害怕（pà）自己的能（néng）力得不到锻炼而失（shī）去未来（lái）职场的竞争力。跳槽最怕盲目地跳（tiào），因（yīn）为这样（yàng）做的结果只能是（shì）人仰马翻（fān），重重地（dì）摔（shuāi）一跤。那些在职场失败的人，往往都（dōu）是因为不（bú）合理的跳槽引（yǐn）起的。

　　要（yào）知道，跳（tiào）槽会（huì）使行为人付出资源与时间的（de）代（dài）价，所以，决（jué）定跳槽，一定有非跳不可的（de）理由，同时也要有一个（gè）预期（qī）的跳槽目标，也就（jiù）是说，跳槽一（yī）定要（yào）给自（zì）己（jǐ）一个最（zuì）合理的理（lǐ）由，并且选择一（yī）条最理（lǐ）智（zhì）的后路。

　　（1）单纯为了收入而选择跳槽

　　如果仅仅因为工（gōng）资或者待遇（yù）低（dī），而不综合考（kǎo）虑其他因素（sù）就决（jué）定跳槽，这是员工不成熟（shú）的一种表（biǎo）现，代表了短视的（de）看法。一个工作带（dài）给你的不仅仅是收入的单（dān）方（fāng）面增（zēng）加，还包括知识、技能、经验、人际（jì）关系等多方面的积累。任何跳槽，获得的收益只是其（qí）中之（zhī）一，而（ér）为（wéi）跳槽付出的代价，是（shì）一个需要（yào）认真（zhēn）考虑的问（wèn）题（tí）。

　　（2）因为冲动（dòng）而跳槽

　　许多员工往往（wǎng）都（dōu）是（shì）因（yīn）为当时被情绪左右，想尽快摆脱目（mù）前（qián）的工作环境而选择跳槽（cáo），如（rú）未（wèi）获得期望（wàng）的升职与加薪；被（bèi）上级批评；与同事发生争执（zhí）等。这种跳槽一般会（huì）导致员工在选择新工作时（shí）过于急（jí）切、目光（guāng）短浅（qiǎn），很难找到合（hé）适的（de）工作（zuò），从而（ér）违背（bèi）了他（tā）们长期的（de）职业规（guī）划。

　　（3）不断地（dì）跳槽形（xíng）成依（yī）赖症，从而形成恶（è）性循环

　　任何的公司都会和新员工有（yǒu）一个磨合期，除了（le）业务模（mó）式和工作流程（chéng）的掌握（wò）、有效资源的（de）积（jī）累、任务指（zhǐ）标的完成之（zhī）外，最主要的还有对部门和企业（yè）文化的适应（yīng）。如果跳槽到了不（bú）满意的公司（sī），就越（yuè）想着（zhe）要跳槽，这样形成恶性（xìng）循环，越跳越差，越差（chà）越想跳。另外，员（yuán）工跳槽次（cì）数（shù）越多，公司对这（zhè）个（gè）员工的忠诚度就会越发（fā）质（zhì）疑。

　　（4）目标不明，轻易（yì）转行

　　为了较高的收入而去盲目追逐热门行业、连续换公司是不理智（zhì）的行为，轻易转行则是更不理智的行为。并非每（měi）个人的情况都一样，适合别人的岗位（wèi）不一（yī）定适合你。与别人（rén）有别，每个人都有自己的优势，如果你是（shì）适（shì）合去游泳的（de）小鸭，就不要羡慕爬树的（de）松鼠，要坚信（xìn）一定会有一天能（néng）够（gòu）有一个展示自己（jǐ）、实现自己价值的（de）舞台。

　　（5）对新东家（jiā）缺乏全面了（le）解或期望过高

　　企（qǐ）业都有各自的（de）特点和文（wén）化氛围，在环境（jìng）上很难分（fèn）出优劣，一个不（bú）错（cuò）的公司（sī），也不可能适合每一个人。为改变环境而连续跳槽的人，会对环境越（yuè）发（fā）敏（mǐn）感，放大对环境（jìng）的不适（shì）应，跳槽的（de）频率会不可避（bì）免地增高。

　　如（rú）果职员（yuán）为了回避某种问题而（ér）离开原来的单位，或（huò）者为了追（zhuī）求某（mǒu）个理想的氛围跳槽到新公司，通常都包含了一些自欺欺人的成分。指望（wàng）换了工作（zuò），就能够一下子把所有的（de）问题都（dōu）解决，更是幼（yòu）稚的想法。本着（zhe）挑剔的眼（yǎn）光冷（lěng）眼看（kàn）公司，最后都避免不了大失所望的结局。

　　所（suǒ）以，跳槽之前（qián）你必须理智（zhì）而客观地（dì）审视你的工作（zuò）和心理状态。例如，把自己各（gè）方面的情况都摆（bǎi）出来，包括你的性格与职（zhí）业（yè）是否适应、你的优点（diǎn）和缺点等（děng），这样可以帮助你用理（lǐ）性思考代替感性（xìng）推断。

　　成熟的员工应该有一个良好的心态，在（zài）环境无法改变的情况下，可以改变的是你自（zì）己。对（duì）公司环境的（de）期望，要放在自（zì）己（jǐ）的期（qī）望（wàng）之下，把自己融（róng）入进去，当决定进入一个公司之后，就是打算与公司（sī）同舟共济、共患难共发展，从而（ér）充分利（lì）用公（gōng）司平台发展事（shì）业。任何人都不会碰到（dào）一种天生就适合你的成熟的（de）完美工作环境，参与创造的环境（jìng）才（cái）真正是适合（hé）自己的工作环境。

　　成熟（shú）宣言：跳槽之（zhī）前必须（xū）经（jīng）过（guò）冷（lěng）静的深（shēn）思熟虑，即使决定跳（tiào）槽，也只合理（lǐ）“跳槽（cáo）”，那样（yàng）才是一种理智的做法。