美容（róng）院招进新人，注入新鲜血（xuè）液（yè），会让（ràng）美容（róng）院（yuàn）更具（jù）有活力。新美容师（shī）在某种程度（dù）上会给一家（jiā）美容院带来（lái）新的活力，毕竟美容院的（de）未（wèi）来要靠她们来（lái）支撑。但是，如何培训新美（měi）容（róng）师呢？

　　第（dì）一步：消除新人的紧张心理

　　初（chū）入美容院，新员工会产生（shēng）高（gāo）度紧张的情绪，生怕做错（cuò）了什（shí）么。如（rú）果管理者也板着脸的话，那新（xīn）员工就（jiù）会变得更紧张，结果是越紧张越出（chū）错，越出错越紧张。面对这种局（jú）面（miàn），管理者（zhě）可以先（xiān）找（zhǎo）一两个轻松的话题（tí），打消（xiāo）新人（rén）的紧张心理，只要新员（yuán）工的心理变得轻松，培训也就成功了一（yī）半。

　　第二步：解说和示范

　　将工作内容、要（yào）点、四周（zhōu）环（huán）境逐一说明（míng），等新人大致有印（yìn）象后，美容院（yuàn）管理（lǐ）者或（huò）培（péi）训人员可以实际操作一遍，做现场示范解说，做示范（fàn）的（de）主要目的是让（ràng）新人在脑海里有些印象。此外：

　　(1)应重点说明安全（quán）装置操作（zuò）方法（fǎ）。

　　(2)尽量使用通俗易懂的语言，如新（xīn）人（rén）有（yǒu）疑问时，要解（jiě）答清楚。

　　(3)必要时多次示（shì）范。

　　第三步：一起做和单独做

　　示范完一步（bù），就让新人跟（gēn）着重复做一步，每一小步（bù）的结果都（dōu）进行比较。如果当（dāng）中出差错，要说（shuō）明原（yuán）因在哪。反复进行数次之（zhī）后，就可以单独让新人试做一遍。此时，美（měi）容院管理者（zhě）或（huò）培训人员要站在一旁观察，以防失误。此（cǐ）外：

　　每（měi）做对一小步，都应立即口（kǒu）头表扬，消除对方紧张心理（lǐ）和（hé）增强（qiáng）信心。

　　关键的地（dì）方（fāng）让其口头复（fù）核一遍，看（kàn）是否记（jì）住。

　　培训人在旁观察时动（dòng）口（kǒu）不动手，让新人自行修正到（dào）完善为止（zhǐ）。

　　第四步：确认和创新

　　①看新人实际操作是否（fǒu）符合《标准（zhǔn）美容美发技术（shù）》的要（yào）求？

　　②能否一个人（rén）独立（lì）工作？

　　③有无其他偏离各种规定的行（háng）为？

　　新人能够独立（lì）工作（zuò）后，美容院管理者或培训（xùn）人员要对最终操作（zuò）结果反复确认，直到可“出师”为（wéi）止。传授新（xīn）人技能后还不能算（suàn）功德圆满，还要鼓励新人大胆（dǎn）创新，勇于改革，新人新视点（diǎn），必将令技术创（chuàng）新走上新台阶。

　　有的美容院店长害怕新人超过自己，在教导新人时保留（liú）一（yī）两手“绝（jué）活（huó）”，不情愿（yuàn）授予，关（guān）键部分还（hái）需要自（zì）己动手才行，这样（yàng）就会导致（zhì）始终（zhōng）无人（rén）能够接替自己的工（gōng）作（zuò），新人（rén）也没有升迁的机会。时间久（jiǔ）了（le），员工（gōng）就会因为没有（yǒu）晋（jìn）升空间而（ér）选择离开美容院，同时也让美容院失（shī）去了一名得力员工。