大学（xué）生毕业后面临的是择业的考验，你既有权利挑选用（yòng）人单位，用人单位（wèi）也有（yǒu）权利挑选你（nǐ）。《孙子兵（bīng）法》曰：“知己知彼，百战不（bú）殆。”只有了解了用人单位的用人标（biāo）准，你才知道（dào）自己该向哪个方向努力，你才会有机会成功。

　　1、水平与经（jīng）验是重要因素

　　对于许（xǔ）多用（yòng）人（rén）单位而言，大学毕业生的学历和专业（yè）无疑是（shì）确定面试（shì）资格的首要（yào）标准，只有具备相当的学历、专（zhuān）业对口，用人单位（wèi）才会通知（zhī）前（qián）来面试。虽然惟（wéi）学历（lì）是尊（zūn）的用人现象受到社会上的（de）诸多（duō）抨击，但在应聘者过多的（de）情（qíng）况下，用人单（dān）位只能以学历为标准做出初步的筛选。除此之外，毕业生的计（jì）算机水（shuǐ）平、外（wài）语水平以及社会实践经验，也是决定（dìng）其能否取得面试资格的重要因素。而毕业生（shēng）学习成（chéng）绩的优劣（liè），用人单位则较较少去关注（zhù）。

　　2、要有（yǒu）创新（xīn）意识

　　某高（gāo）科技企业的人事部负（fù）责人（rén）说，即使在（zài）实习（xí）期间，我们也要（yào）求大学生能够发现问题并解决问题，而不是（shì）跟着（zhe）前辈唯唯诺诺地（dì）学些日常事务性的东西。王码集团的老总说：“我们的员工如果有三个月（yuè）不创（chuàng）新，我们（men）将予以辞退。”

　　3、富于团队精（jīng）神（shén）

　　面（miàn）对日趋激烈的（de）竞争，用人单位越来越强调应聘者必须具备团（tuán）队精（jīng）神，许多用人单位在面试时都会试探应聘者是否具有团队协作能力。

　　然（rán）而（ér）团队精神正是当今大学（xué）毕业生所缺乏的。“有一些大学毕业生自欺欺人自以为是，以为（wéi）自（zì）己一工作就能给公司带来奇迹。在工作（zuò）的时候，眼高手（shǒu）低、好大喜功，缺乏（fá）与他（tā）人协作的能（néng）力，这样的（de）大（dà）学（xué）生我们（men）再也不想要了。”一位中（zhōng）型私营企业的（de）老总说。所以（yǐ），那些曾经在学（xué）校参加社团、组织策划过大型（xíng）活动（dòng），具有（yǒu）沟通协调能力以及团队（duì）精神的学生，越来越受到用人单位的欢迎。

　　4、富于实（shí）干精（jīng）神

　　有些大学生光会说不会做，缺乏一种（zhǒng）实干精神，这也是众（zhòng）多（duō）单（dān）位用（yòng）人的一个（gè）忌讳。一家商场的老（lǎo）总说（shuō）：“我们公司有一个（gè）规定，那就是刚毕业的大学生必须下基层，先站（zhàn）柜（guì）台。有些（xiē）大学生（shēng）对（duì）此很（hěn）不屑，认为站柜台简直有辱他们的智商，事实（shí）上就有（yǒu）一些大学生连一个柜台也站（zhàn）不好。这样的大学生，我们怎么（me）可能将几百名员工、几千（qiān）万（wàn）元的货（huò）物交给（gěi）他们管理?”

　　了解了（le）企（qǐ）业的用（yòng）人（rén）标准，你就可以从（cóng）这些方（fāng）面（miàn）检査自己，发（fā）扬自己的长（zhǎng）处，弥补短处，很快就会成（chéng）为受企业欢（huān）迎的大学生（shēng）。