七月，应届大学生（shēng）们将要走出校园（yuán）走向社会。但是，天之娇子们（men）面（miàn）临的不是（shì）利用自己（jǐ）的所学（xué）所得（dé）回报（bào）社会的局面，而（ér）是“一毕（bì）业就失业”的（de）窘境。纵观整个成因，我们不难发（fā）现（xiàn），大（dà）学（xué）毕业生面临就业难已经上升成了一个社（shè）会问题。从现（xiàn）实的（de）角度来（lái）看，中（zhōng）国经济二十（shí）年的改革（gé）开放，国民生产总值每（měi）年都在（zài）递增（zēng），相应的经济增长（zhǎng）就会带（dài）动劳动力的需求，可是（shì）为什么大学（xué）生毕业还是（shì）会面临就业难的问题（tí）呢？通过北方参考报记（jì）者的（de）采访，毕业（yè）生就业难（nán）的问题应归为以下几个原因。

　　一、就业现实存在（zài）不公平竞争

　　就业（yè）难已经成（chéng）为当今社会不争的（de）事（shì）实，在这个事实里有（yǒu）诸多的原因，但不可否认的是（shì），不公平竞争成为尤为引为注目的（de）焦（jiāo）点所在。特别是在大学包招包分的体制解体以后，这种情况越发明显。

　　在我们身（shēn）边（biān），常常（cháng）可以听到这样的抱怨：“还（hái）没（méi）有找（zhǎo）到工作呢，没（méi）办法，我父亲也不是某某长。”这是普遍发（fā）生（shēng）在我们身边的现实。从客观上讲，大学生毕业（yè）分配已经成为父（fù）辈权（quán）力及财富的比较的产（chǎn）物。当有些人想通（tōng）过（guò）大学这一（yī）个龙（lóng）门达（dá）到改变自（zì）己命运却（què）无法（fǎ）实现的时（shí）候，有些（xiē）家里有（yǒu）权有势有钱有（yǒu）人的学生已经不费吹灰之力就得到了常人无法企及的工作岗位。一（yī）方面，无数大学（xué）生为了生存挤暴了各（gè）个（gè）人才（cái）招聘会，另一（yī）方（fāng）面（miàn）某一小部分（fèn）人却已经（jīng）高枕（zhěn）无（wú）忧了。这是毕业（yè）生就业中永远（yuǎn）无法调（diào）和的矛盾。换一种角度说，毕业生（shēng）就业（yè）难，难的只是那些没有家（jiā）庭背景的人。

　　二、盲目扩招带来（lái）的负面影（yǐng）响

　　从1999年开始，大学开始扩大（dà）招生（shēng），这直（zhí）接的事果导致（zhì）了大学生人员急剧增长，使毕业生择业难度加大。诚然，大学（xué）扩招（zhāo）在提高了全民族整体素质上以及在促进国民经济上都起到了积极的作用，使（shǐ）得更多的人受（shòu）到了高等教育，但同（tóng）时我们也应（yīng）该看（kàn）到，扩招的（de）结果是使得大学生全（quán）面素质上（shàng）难以得（dé）到（dào）保（bǎo）证。在就业上，素质不等的人同时竞（jìng）争同（tóng）等的就业机会，显（xiǎn）然是不公平的。

　　单（dān）纯的把（bǎ）就业难（nán）归结到扩招上显（xiǎn）然是（shì）不够客观的（de），但（dàn）是（shì）扩（kuò）招所（suǒ）带来的负（fù）面影响是显而易见的（de）。相对于我们国家正（zhèng）在发展的企（qǐ）业来说，还无数承（chéng）载如（rú）此数量巨大的人才选择，大（dà）学（xué）生人员数量（liàng）的（de）快速增长（zhǎng）与岗位需求的缓慢增长相互矛盾问题日益严重。

　　三（sān）、教育体制与社会需求的脱（tuō）节

　　很多学生在面临择业的时候都（dōu）会面临学非（fēi）所用的尴尬。部分高校还继承旧的（de）教育（yù）模式，重成绩忽（hū）视能力的培养，使得大学生无法适应（yīng）社会现实需求。现在的（de）事实是，一（yī）些职（zhí）业（yè）技能学校的学生（shēng）反（fǎn）而比大学生更有市场，也说明了素（sù）质教育及技能教（jiāo）育（yù）的重要性。同时，高校的专业（yè）设置上都缺乏针（zhēn）对（duì）性（xìng），相对于社会需求没（méi）有做（zuò）到完整一（yī）致（zhì），片面的造成了有些岗位（wèi）人满为患，有些岗（gǎng）位无人问（wèn）津的局面。另外（wài）高校（xiào）在就业指导上（shàng）也缺乏有力的规划，造成（chéng）了大学生（shēng）在就（jiù）业观念上还顽守固疾：对就业的期望值过高（gāo），同时对于工（gōng）作岗（gǎng）位的不满意。相对于（yú）用人（rén）企（qǐ）业来（lái）说，有（yǒu）很（hěn）多中小型企业急（jí）需人（rén）才，但是由于就业心理（lǐ）的影响（xiǎng），使得这些企业招人很困难，双方面的矛盾加（jiā）剧了毕业就业（yè）难的（de）现实。

　　四、企业招人的标准根深蒂固（gù）

　　做为一个正在发展中（zhōng）的（de）企业，它所需要的是成（chéng）熟的（de）、胜任（rèn）的、能够（gòu）马上独挡一面的人（rén）才。这对于应届毕业生来（lái）说是一座（zuò）难以逾（yú）越的高山。一（yī）个企业（yè）不愿意招一个（gè）新人（rén）再花（huā）费人力财力去培养（yǎng）培训他，而是希望一些有（yǒu）经验的人可以迅速融入企业。企业在（zài）招聘的要求上动（dòng）辄标（biāo）明：工作经验三年以上，这种准入标淮（huái）也使得大学应届毕业生望而却步。

　　大学（xué）生就（jiù）业难（nán），但（dàn）还没难到真的一愁莫展（zhǎn）的地步。我国的经济正在快（kuài）速腾飞，相对（duì）于（yú）经济的发（fā）展（zhǎn），对于（yú）社会的劳动力需求也在日益增加。只要大学生转变就业观念（niàn），在校时（shí）就（jiù）注重自己的素质及（jí）技能能力的（de）培养，养成一（yī）种“先就业（yè），再择业，再创业”的良好观（guān）念，更要从教育体制上（shàng）与市（shì）场（chǎng）需求（qiú）接轨，开拓市（shì）场（chǎng）接纳大学（xué）生就（jiù）业良好环境（jìng）及氛围，同（tóng）时加大（dà）力度杜绝某些（xiē）不良社会风（fēng）气（qì）的滋长，再加上全（quán）社会（huì）各方（fāng）各面（miàn）共同（tóng）努（nǔ）力，“就业难”的问（wèn）题并不是不可解决的。

　　相关（guān）链接（jiē）：解决大学生（shēng）就业难的现实方法

　　大学（xué）毕业生警惕六大（dà）求职陷阱

　　由于缺乏社会经验，大学生（shēng）在求职过程中难免遇到这样或那（nà）样的陷阱（jǐng）。

　　第一，中介骗局。这类中介往往（wǎng）是（shì）“一间（jiān）小屋、两部电话（huà）、三个（gè）人（rén）”，当求职者交纳数目不菲（fēi）的中介费（fèi）后，他们就会列（liè）出一堆要么不（bú）要人、要（yào）么（me）不招大学生的单（dān）位名单（dān），甚至有的（de）单位根（gēn）本不存在。

　　第二（èr），招聘会（huì）骗局。此类（lèi）招聘会不是参（cān）加的单位数（shù）量严（yán）重缩水，就是招聘单位“出工（gōng）不出力”，甚至有（yǒu）的单位收了（le）简（jiǎn）历（lì）之后便从（cóng）此消（xiāo）失（shī）。国家规定，只有高校主管部门才能（néng）组织（zhī）或批准不以营利为目的（de）的毕业生（shēng）就业专场。因此毕业生在参加招聘（pìn）会时，一（yī）看组织者，二看票价（jià）。通常（cháng）来说，面向（xiàng）毕业生的（de）就（jiù）业（yè）专场要（yào）么免费，要么票价（jià）很低。

　　第三，合同骗局。一些用人单位在招聘中（zhōng）编织美丽的谎言引其（qí）上钩，等学生（shēng）明白真相提出退还押金时（shí），公（gōng）司往往要求支付违（wéi）约金。

　　第四（sì），试用（yòng）骗局。毕业生上岗后一般都会（huì）有三个月到六个月的试用（yòng）期。有些单（dān）位利用这（zhè）一条款，要么在（zài）这一期（qī）间少付工（gōng）资，要（yào）么到期后（hòu）蓄意辞退。

　　第五，承诺骗局。有些单位为了招聘到优秀人（rén）才，有时会口头（tóu）许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇（yù）。当毕（bì）业生（shēng）到岗后发（fā）现这些待遇根（gēn）本不能兑（duì）现而找单位领导理论时，得到（dào）的答复往往（wǎng）是“谁承诺你找（zhǎo）谁（shuí）去，公司没有这样的规定”。因此毕业生一定（dìng）要注意（yì）：口说无凭，合同为据，关键（jiàn）还是签好合同。

　　第（dì）六，职位（wèi）骗局。有些单位在招聘时按照职位（wèi）招聘，但毕业（yè）生报（bào）到后（hòu）却安排到其它（tā）岗（gǎng）位（wèi），致使毕业生（shēng）学非所用（yòng）。对此，毕业生在签订合（hé）同（tóng）时应该（gāi）有点“不怕（pà）做不到、就怕想不到”的勇气，不让别（bié）有（yǒu）用心的坏（huài）人钻（zuàn）了空子（zǐ）。