一位名叫“胡椒（jiāo）蓓蓓”的（de）网友（yǒu）发帖（tiē）《找工（gōng）作郁闷（mèn）》，历数（shù）了上招聘网站找（zhǎo）工作以来的数点困惑。此（cǐ）帖一出，立刻得到许多网友关注（zhù），点击率一路飚升。网络招聘已成为大部分企（qǐ）业的首（shǒu）要招聘（pìn）方式，同时也是许多求职者特别是（shì）白领阶层的（de）重要求职手（shǒu）段。针对网友热议的网络求职困惑，我（wǒ）们请来资深（shēn）职（zhí）场（chǎng）顾问作解答。

　　目前多数（shù）大型招聘网站对简历的反馈率目前都没有跟踪和统计。不过（guò），从以往经验来看，很多简历投（tóu）出（chū）去后石沉大海，最直接的关联是在人才市场上供求关系差距非常大，尤其是对刚毕业的大（dà）学生来说。由（yóu）于（yú）很多企（qǐ）业有（yǒu）需要工作经验的要求，在这种情况下（xià），刚毕业的（de）学生就算是投200份简历而没有获得反馈，也是可能的。

　　问：有些公司常年挂在招聘网站上，我就很纳闷，莫非这（zhè）种公司常年招不到人？估计是（shì）打着招聘的（de）旗号来作形象推（tuī）广的。

　　职（zhí）场顾（gù）问：一般像大型正规的（de）招聘网站（zhàn）都会对发布招（zhāo）聘信息的企业，进行严格的（de）营业（yè）执照等审查。由于刊（kān）登（dēng）招聘启事必须付费，对企业来说花钱作这种推广没有太（tài）大意（yì）义。但也存在（zài）几种可能，比（bǐ）如某公司买了一个月的职位发（fā）布权（quán），头一周内（nèi）就收到（dào）了足够的简历，但企业的（de）人力资源部门并没有通知网站撤下广告，所以还会有职位挂（guà）在上面（miàn）。有时是企业疏忽了，有时是企业有做人才（cái）储（chǔ）备（bèi）的考虑（lǜ）；还有些小型招聘网站为了“撑（chēng）人气（qì）”，会把一些（xiē）大客户长（zhǎng）期挂（guà）在网上，比如买两周送两（liǎng）周之（zhī）类（lèi）；另外还有一种情况，比如IBM、惠普等大公司，每年招聘的人员（yuán）上百，会有不（bú）少职位（wèi）信息滚（gǔn）动刊登，使该（gāi）企业的（de）招（zhāo）聘信息常年挂在网上。

　　问：现在是个网站（zhàn）就（jiù）搞（gǎo）招聘，点进去都是一大堆岗位，大（dà）网（wǎng）站（zhàn）更是岗位许许多多，连投简历都费劲，又（yòu）不敢不（bú）投，投（tóu）1万（wàn）次中1次也好（hǎo）的！

　　职场顾问：招聘网（wǎng）站上有海量的职位（wèi）信息，如何才能筛选（xuǎn）出自己喜欢并且符合（hé）要求的职位，这是一门技巧。

　　首先（xiān），他必须了（le）解自（zì）己的（de）求职意愿以（yǐ）及工作能力是（shì）否符合求职要求，如果比较（jiào）迷茫，人才测（cè）评系统可（kě）以（yǐ）帮（bāng）助求职者（zhě）了（le）解自（zì）己；同（tóng）时，求职者要善于利用招聘网站的职位（wèi）搜索工（gōng）具。以（yǐ）福建美容美发网为（wéi）例（lì），他们（men）的职位搜（sōu）索工具是（shì）相（xiàng）当（dāng）精准的，你不但可以选择行（háng）业类型、职能、工（gōng）作地点（diǎn），也可以输（shū）入自（zì）己的学（xué）历、工作年限等，通过搜索工作可以（yǐ）在海（hǎi）量的职位信（xìn）息中筛选出最（zuì）符（fú）合你求职期望的（de）职位。其实（shí）大型招聘网站提供的不只是职（zhí）位信息（xī），还有海量的职场（chǎng）资讯，我们的资深职（zhí）场顾问也会不定（dìng）期地分（fèn）享（xiǎng）招聘（pìn）中的经历，并且提出（chū）自己的意见和建（jiàn）议，所（suǒ）以（yǐ）求职者只要多（duō）关注招（zhāo）聘网（wǎng）站（zhàn）上的信息，就（jiù）能获得（dé）不少的实用（yòng）技巧。

　　问：现在做招聘（pìn）业务的网站很多，社（shè）交类、综（zōng）合类（lèi）甚（shèn）至（zhì）购（gòu）物（wù）类都有，上传（chuán）简历的时候我心里蛮怕的（de），万一泄露出去岂不（bú）是手（shǒu）机、住址甚至（zhì）照片都曝光了。但有（yǒu）时（shí）看到招聘信（xìn）息又蛮心动的，真是为难啊！

　　职场顾问：有调查（chá）显示（shì），超过90%的（de）求职者在网络（luò）求职时（shí）担忧个人隐（yǐn）私（sī）资料（liào）被外（wài）泄（xiè），即便一些（xiē）招聘（pìn）网站删除（chú）了（le）过期求（qiú）职信息，但通过搜索引擎的“快照”功能，仍有可（kě）能搜索出这（zhè）些已删除（chú）的简历信息。同时，部分招聘网站把（bǎ）关不严，网友（yǒu）甚至不须凭借密（mì）码就可以（yǐ）随意查看求（qiú）职者的资料。不过，对我们这些大（dà）型门户招聘网站来说，保（bǎo）证（zhèng）注册（cè）用户信息（xī）的安全性是（shì）赖以发展的根基，建议求职者选择可靠的招聘网（wǎng）站，保证隐私安全（quán）性。