序言

　　在（zài）担任公司高（gāo）管的几年间，我面试（shì）过数以百计的（de）各个（gè）层面（miàn）的员工，其中（zhōng）最（zuì）让我感（gǎn）到遗憾的一个现象就（jiù）是很多人有着非常好的素质（zhì），甚至有的还是名校（xiào）的（de）毕业生（shēng），因为不（bú）懂（dǒng）得去规（guī）划自己（jǐ）的职业，在工作多年后，依然拿（ná）着微薄的薪水，为了一（yī）份好（hǎo）一点（diǎn）的工作而奔波。很多（duō）这样（yàng）的人，他们只要稍微修（xiū）正一（yī）下（xià）自（zì）己的（de）职业方（fāng）向，就能（néng）够在职业发展上走得更（gèng）从容。

　　有一次一（yī）个大（dà）连理工（gōng）大学（xué）的研究生（shēng），好像（xiàng）是学电子的，来（lái）应聘我们的公关企（qǐ）划部部长。那小伙（huǒ）长得不错，将（jiāng）近一米八（bā）的（de）身高，很阳（yáng）光，个（gè）人素质也很（hěn）好。他研（yán）究生毕业后去了一家（jiā）稍微（wēi）有点规模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够（gòu），就没有做技术（shù），而是（shì）从事（shì）管理，后来做到了总经理助理，主（zhǔ）管（guǎn）行政和企划（huá）。工（gōng）作5年后的（de）薪水也就是5000多点，他在公（gōng）司的发展也受（shòu）到了（le）一定的局（jú）限。我在面试（shì）的过程中（zhōng）了解（jiě）到（dào），他之所以应聘我们的公关企划部（bù）部（bù）长，只（zhī）是因为我（wǒ）们这个职位给的薪水还可以（yǐ），而不是因为他喜欢这样的工作（zuò）。后来我帮助他分析，依照他的素（sù）质和（hé）职业（yè）兴趣，如果（guǒ）选择得当，几年后应该有着很好的（de）发（fā）展（zhǎn）。但（dàn）是我（wǒ）们公关企划部部长的职位并不适合（hé）他，如果我们聘用了他（tā），不但耽（dān）误企业（yè）的发（fā）展（zhǎn），而且也（yě）会耽误他本人的发（fā）展。我帮助他分析以（yǐ）后他恍然大悟，对（duì）我十分的感谢。后来他经过认真的思考及时修（xiū）正了自（zì）己（jǐ）的职业道路（lù），目前取得了不错的发展。所以有时候没有（yǒu）应聘上反而是面试的成功。在（zài）今天（tiān）的（de）市场环境中，类似的例（lì）子（zǐ）还有（yǒu）很多，这（zhè）样（yàng）的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道（dào）自己（jǐ）应该在哪个领域开始（shǐ）自己的职业生涯，几年（nián）过去（qù）了，稀里糊涂的换了几家公司，回过（guò）头来才发现，只是积累了（le）不同行业（yè）、不同职（zhí）能方向不成功地丰（fēng）富经验。而且据我观（guān）察越（yuè）是聪明的人越容（róng）易产（chǎn）生这样的问题。因为（wéi）似（sì）乎什（shí）么工作都难不倒聪明人，他们就有机（jī）会（huì）尝试不同的工作（zuò），结果却都是“蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的（de）收获，反而造（zào）成了自己缺乏专长（zhǎng）、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就（jiù）是他们永（yǒng）远（yuǎn）都难以结束（shù）低薪（xīn）长跑，白白浪费（fèi）了（le）上天赋予他们的才（cái）智。

　　当然，和此（cǐ）相对应的是另外的例（lì）子。有的人起点并（bìng）不高（gāo），既非（fēi）名校也不是什么好得不得了的（de）专（zhuān）业（yè），甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是（shì）因（yīn）为他们的正确的职业发展（zhǎn）之路，几年之后他们在职（zhí）场上的价（jià）值（zhí）超过（guò）了很多（duō）当初起（qǐ）点比他们（men）高的（de）人。我们（men）公司（sī）现在（zài）的财（cái）务总监就是（shì）专科毕业的。但在十多年（nián）的财务生涯中，从（cóng）出纳（nà）、会计、主管会计到（dào）财务经（jīng）理，他（tā）一步（bù）一个脚印（yìn）走得很踏实。不少和他同龄的（de）本科生、研究生也还没有取得（dé）这（zhè）样（yàng）的成绩。我（wǒ）也认识不少拿着高薪的（de）人士，他们中不乏低（dī）学历的人（rén）才（cái），只是因为（wéi）在（zài）一个领域里（lǐ）辛勤耕耘而成为这个领（lǐng）域的专精之士（shì），从而能够（gòu）获得和他（tā）们价值（zhí）相匹配的薪酬。

　　各种有趣的职场现象还有很多。

　　有的人进（jìn）了国有企业，进了政府机关，没有（yǒu）得到（dào）太（tài）大发展，一直非常矛盾，想（xiǎng）离开（kāi）又不愿失去既得利益，转换（huàn）成本越来越大，勉（miǎn）强得来（lái）一官半职，也很（hěn）是没意思。始终处在矛（máo）盾当中，年（nián）轻人的激情（qíng）在无聊的（de）事务中慢慢（màn）消磨（mó）。

　　也有的（de）人盲目的（de）相（xiàng）信考证和考研，希望借助证（zhèng）书增加自己在职场的砝（fǎ）码（mǎ）；有人成功了，为数不少的人却越读（dú）越穷，所（suǒ）获得的薪酬（chóu）远远达不到自己的（de）期望。如（rú）果（guǒ）把（bǎ）考证和考（kǎo）研比（bǐ）作投（tóu）资的话，至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少（shǎo）MBA，至（zhì）少我是觉得他们没有（yǒu）获得和他们的投资相匹配（pèi）的回报（bào）。

　　我（wǒ）们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委（wěi）曲求（qiú）全的人存在（zài），他们（men）或者从一（yī）开始（shǐ）就（jiù）没（méi）有为（wéi）自己的职业（yè）做过规划（huá），要么只进行过短期的职业指导（dǎo），等有了一（yī）份自己（jǐ）可以接受的（de）工作之后就“适可而止（zhǐ）”，任由无聊和无奈一天天侵（qīn）蚀自己日渐（jiàn）衰老的心。

　　根据我个人的经验和（hé）观（guān）察（chá）。有太多的人不了（le）解如何去（qù）规划自己的（de）职业生涯，包括不少读过职业生涯方面的书（shū）的人。接触到不少刚刚（gāng）毕业的大（dà）学生（shēng），他们对这样的（de）问题更（gèng）是全然没有概（gài）念，甚至我看到（dào）有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫，而（ér）且看趋势还要继续迷茫下去。究其（qí）原因关键是功力太浅，仅仅（jǐn）囿于职业来（lái）考虑职业，没有能够从更高的（de）高度上来考虑这（zhè）样的问题（tí）；而目前所谓的职业生（shēng）涯之（zhī）南（nán）的书也大都为学者所作（zuò），理论性有余，实践（jiàn）性不足，用以促进思考或（huò）许还（hái）有点帮助，用来指（zhǐ）导实践则全无所获。正是基于这（zhè）样的（de）原因，近来（lái）我一（yī）直考虑怎么样将自己对于职业（yè）生涯的经验和观（guān）点能够系统的表（biǎo）达出来，以期能够（gòu）对这（zhè）方面的问题感到困惑（huò）的朋友有（yǒu）所帮助。

　　事实（shí）上，只（zhī）要我们拥有了一定（dìng）的理念和（hé）技巧，我们完全可以（yǐ）使我们的职业生涯不断增值，达（dá）到（dào）我们所期望的境（jìng）界。今天我（wǒ）就（jiù）就（jiù）和大家（jiā）探讨一下职业规划相关的理念。

　　首先想表达的（de）第一个观点就是选择比努力更重要。其（qí）实一生来讲（jiǎng）失败的人和成功的人（rén）努力差（chà）不多，我甚至发现很多在职业（yè）发展（zhǎn）上并不顺利（lì）的人非常努力，反而（ér）一些人顺风顺水，仿佛很轻易的就得到（dào）了（le）别人眼中的成功。成（chéng）功的人（rén）努力（lì）几（jǐ）年（nián）就很轻松了，顶多智力上开发的多一些；而失败的人也很努力，因为（wéi）一旦（dàn）他不（bú）努力就没有（yǒu）饭吃。

　　一个人一生当（dāng）中最（zuì）大（dà）的幸福在（zài）于选择（zé）对两件事， 一是找对单位、找对老（lǎo）板、找对上（shàng）司；第二件事（shì）就是找对妻子或丈夫。 为什么这么说呢？当太阳升起（qǐ）时我们（men）与上（shàng）司共 事，当日落西下时我们与自（zì）己的爱人相拥。

　　正确的选择是如此重要，然而（ér）你会（huì）发现现实（shí）生活当中很多的人面临选择的时候（hòu）竟然（rán）会非（fēi）常草率。一（yī）个（gè）人（rén）花在（zài）影响自己未（wèi）来命运的工作（zuò）选择（zé）上（shàng）的精力，竟比花（huā）在购买（mǎi）衣服上的（de）心（xīn）思要少（shǎo）的多，这是一件多么（me）奇怪的事（shì）情，尤其是当他（tā）的（de）未来幸福和富足全部依赖于这份工（gōng）作时。 几乎没有人会（huì）认为自己（jǐ）是错误的——没有人（rén）会故意做（zuò）出一个不（bú）利于自己的决（jué）定（dìng）。他们（men）之所（suǒ）以选错（cuò），往往（wǎng）是由于不懂得如何选择。很多（duō）人（rén）认为（wéi）自己（jǐ）无法了（le）解自己到底适合做什么工作（zuò），只好换来换去（qù），希望能（néng）在过程中找到（dào）自己的兴趣所在，但许多年过（guò）去了，仍然很迷（mí）惑。所（suǒ）以我们要认真选择，否（fǒu）则你根（gēn）本不知道这个世界（jiè）上那片土地适合你生长（zhǎng），什么（me）样的环境适合你发展。和（hé）企业发展（zhǎn）是一个道理，方向比速度更重（chóng）要，在没有选择对明确地方向以前，单纯的（de）谈速度是没有太大意义（yì）的，甚（shèn）至有时等待优于（yú）行（háng）动（dòng）。没有明确选（xuǎn）择的行动就是（shì）我们平时所说的瞎折腾，瞎折腾的结果就是（shì）无序导致（zhì）无效（xiào）。

　　在这个世界上，通向成功的（de）道（dào）路何止千万条，但你要（yào）记住（zhù）：所（suǒ）有的道路（lù），不是别人给的，而是你（nǐ）自（zì）己选择的结果。你有（yǒu）什么（me）样（yàng）的选（xuǎn）择，也就（jiù）有了什么样（yàng）的人生。你有什么样的职业（yè）选择，你（nǐ）就拥有什么样的职业生（shēng）涯。你今天的现状是你几年前选（xuǎn）择的结果，你（nǐ）今天的选择决定你几年后的（de）职业状（zhuàng）况。成功与（yǔ）失败者的区（qū）别在于，成功（gōng）者选择了正确的方向，而（ér）失（shī）败者选择（zé）了错误，因此我（wǒ）们经常能够看到一些（xiē）基础相差无几的人由（yóu）于选择了不（bú）同（tóng）的方向，职业生（shēng）涯迥然（rán）不同。问（wèn）题是人们在做出选择时，几乎没有人认为自己（jǐ）是（shì）错误的，因为没有人会故意作出一个（gè）错误的不利于自己（jǐ）将来发展（zhǎn）的职业选（xuǎn）择，他们之（zhī）所以做出了错误的选择，是（shì）因（yīn）为没有能力作出正确的答案（àn），就如同我们在考场上遇到自己不会做的（de）选择（zé）题，只能根据自己的（de）判（pàn）断（duàn）去选择，就如同我们的父母，他们就认（rèn）为我们做某一份工（gōng）作会（huì）对（duì）我们有（yǒu）利（lì），全（quán）然不知（zhī）道那（nà）会把我们推向职（zhí）业的陷阱。

　　晋惠帝司马衷当皇帝（dì）的时候，有一年闹大饥荒（huāng），官员向他汇（huì）报百姓无粮可（kě）吃，饿死了很多（duō）人。这个历史上有名（míng）的白痴皇帝很惊讶的问道（dào）：“他（tā）们（men）为（wéi）什（shí）么不吃（chī）肉呢。” 我们（men）或（huò）者所谓（wèi）得职业生涯（yá）规划专家很容（róng）易对于别人（rén）的职业选择开出（chū）药方，如果不（bú）喜欢自己当前所作的（de）工作，那就去做（zuò）自己喜欢做的事情吧。话很容易（yì），但（dàn）对于（yú）职业发展感到（dào）迷茫（máng）的人（rén）来说，就如（rú）同上面的笑（xiào）话一样，这种（zhǒng）美好的愿望在现实（shí）中很难轻易实现。

　　职场生涯是很（hěn）现实的，这也是（shì）为什么那么多的生涯规划理（lǐ）论对我们没有（yǒu）实质性的意（yì）义，我（wǒ）个（gè）人的意见是一定要立足于现实积极（jí）思考（kǎo），并且（qiě）充分利用机会，一步一步的改善自己的职业状况。正如我开始所言，职（zhí）业生涯（yá）扬帆与选择。在职（zhí）业生涯发（fā）展（zhǎn）的过程中，选择是一个（gè）连续的过（guò）程，你很难一下子就作出完全正确的选（xuǎn）择，但要学会选择正确的（de）方向。在生涯之初或者遭遇职业困（kùn）境（jìng）的时（shí）候（hòu），你的个人选择余地非常的（de）狭（xiá）小，并不能（néng）完全自主地做出决定，但是（shì）有志者（zhě）自有（yǒu）千方百计，无志者只（zhī）感千难（nán）万难，无论如何，你总是会有一定的（de）选择（zé）余地（dì），如（rú）何把握有效的选择权，使你的职业路径逐（zhú）渐导向一（yī）个正确的方向是非（fēi）常重要的，只（zhī）有这样，在职业发展的长征路上，你的路才会越（yuè）走（zǒu）越（yuè）宽，你在职场的选在（zài）余地也才会越来越大并最（zuì）终达（dá）到真（zhēn）正的职业自由。

　　那么（me）究竟如（rú）何来做职（zhí）业选择?职业（yè）选择的依（yī）据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢?

　　根据（jù）我（wǒ）个人的（de）经验（yàn），选择的（de）最深层次的依据是你的（de）价值观，选择的表面（miàn）依据是你的职业目标（biāo），当然对于没有目标的人选择（zé）的依据（jù）就是他（tā）个人所理解的（de）利益。主动（dòng）选择要考虑（lǜ）的要点主要（yào）包括地（dì）域、行（háng）业、企业（yè）和职业。或者说一（yī）个非（fēi）常清晰的职业（yè）目（mù）标应该描述为多少年后我希望在某地（北（běi）京（jīng）/上海/纽约（yuē）/老家的县城）某（mǒu）个行业（房地产/物流/教（jiāo）育培（péi）训等等）某个企业（yè）（500强（qiáng）/民企/国企/政府等等）的一个（gè）从事某（mǒu）职业（人力（lì）资源/财务/金（jīn）融/管理等等高/中/低层）的人士。这几个要点（diǎn）我（wǒ）会在后（hòu）面做详细地（dì）论述，我个人觉得（dé）也是最有实际参考作用的部分。

　　从实际的例（lì）子（zǐ）来看（kàn），我们的人生（shēng）价（jià）值观决定了我们的生活态度，从而决定了（le）我们的职业取向并导（dǎo）致（zhì）了（le）我们做出各种的职（zhí）业选择，这（zhè）种职业选择决（jué）定（dìng）了我们的职业状况从而也决定了我（wǒ）们的（de）生活方式，这种（zhǒng）生（shēng）活方（fāng）式又最后（hòu）决定了我（wǒ）们的人（rén）生幸福（fú）感。

　　价值（zhí）观的这个环节是我们大（dà）多数（shù）人很容易忽略（luè）的，虽然它在（zài）事（shì）实（shí）上左右着我们的决定并进而决定（dìng）我们的（de）人生包括职（zhí）业。一个人之要想成为职（zhí）场（chǎng）的顶尖人物，他就（jiù）必须清楚知道自己的价值观（guān），同时确实按照这个价值观过其人生（shēng）。我所见到的在职业上有着（zhe）良好发展的人（rén）士都是因为他们秉（bǐng）持（chí）他们的价值观念，而一些不太顺利（lì）的人士大多思想混乱，要（yào）么是（shì）秉持错（cuò）误的（de）价（jià）值观念，要么是根本没有，随着社会大众的舆论（lùn）摇摆不定（dìng）。

　　从（cóng）企业选人的角度也能够很好地揭（jiē）示价值观的（de）重要性。为什么麦肯锡的咨询顾问很多（duō）并（bìng）不（bú）是出身于管理专业？为（wéi）什么一些（xiē）学业上并不（bú）突出的同学（xué）能够在竞争激烈的应聘中胜（shèng）过那些学习（xí）成绩突出的人（rén）？为什（shí）么外（wài）企在招聘trainee的面试中总是会有（yǒu）“你（nǐ）最大的成就是（shì）什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普（pǔ）通的问（wèn）题？其实我觉得（dé）都和价值观有非常密切的（de）关系（xì）。因为（wéi）一个人在职业（yè）上的价（jià）值观念和（hé）他能取得的成就是（shì）息息（xī）相关的，与此相比，一时的学习成绩反倒成了（le）末节。

　　从价（jià）值观的（de）角度来说（shuō），职业发展（zhǎn）成（chéng）功（gōng）还是失败的判别标（biāo）准就是你是否得到了你想要的生（shēng）活，你的职业所带来的生活方式是否符合你（nǐ）的价值观（guān）。如果符（fú）合，你就会（huì）感（gǎn）觉很（hěn）快乐，哪怕收入会相对低一（yī）些；如（rú）果不符（fú）合，你（nǐ）会感（gǎn）觉（jiào）很（hěn）疼苦，哪（nǎ）怕你拿着看起来（lái）很高的年薪。我刚刚工作的时候，遇到哪些拿高（gāo）薪的人，总是很（hěn）羡慕；到了（le）今天心态就（jiù）比较平和，遇到比自己薪（xīn）水高（gāo）的人能够理解甚至有（yǒu）时候有些高（gāo）薪的朋友还让（ràng）人觉得（dé）同情，因为（wéi）为了高薪他们也失去了很多，比如（rú）天伦之乐（lè）和某种程度的身体健康，但他们得到了成就感。所（suǒ）以，我一向主张在（zài）职业发展上我们（men）没有必要去羡慕别人（rén），因为当你得到的时候你就失（shī）去了，反之亦然。你可能得到的是高薪，但失去的是时间；你（nǐ）可能不能成为（wéi）一个好领导，但会成为一个好儿（ér）子。关键是你得（dé）到的正好是你想要的，而你（nǐ）失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。

　　职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应（yīng）该（gāi）成为我们职业上的（de）目（mù）标。我（wǒ）看到的真正成功的职业人士，即使在他们职业生（shēng）涯的早期（qī），也没（méi）有（yǒu）单纯的考虑金（jīn）钱而是更多的追求自己（jǐ）的梦想，按照自己的价值（zhí）观（guān）去发展，应（yīng）该说，这样的人（rén）反而（ér）会成功，金钱（qián）是职（zhí）业发展（zhǎn）所带来的副产品（pǐn）。当你按照自己的（de）梦想去追求而后（hòu）成功，所有美好的东西都会朝你拥来，包括（kuò）金钱。

　　接下来想谈（tán）一下选择的要点。来点实际的。

　　第（dì）一个选择是要（yào）考虑（lǜ）地域。这也是不少人容易忽略的。我的高中同学（xué）的案例最能说明（míng）地域对一个人职业发展的重要性（xìng）。我（wǒ）们高中同学大都来自于农（nóng）村，也（yě）有部分是县（xiàn）城的（de），我们（men）当地的（de）教育不是很发达。同班的50个同学，包括后来（lái）复读的在（zài）内，后来考上大学包（bāo）括本科、专科和中专的（de）在内，也就（jiù）是在30人左右。从我（wǒ）大学毕业到现在（zài）10年的时间，应该说大（dà）家的职业发展基本上定型。大学毕业后，大（dà）部分同（tóng）学选择了比（bǐ）较发达（dá）的城（chéng）市，但也有部分（fèn）同（tóng）学回到了并不发达（dá）的老家（jiā）。尤其是家在县（xiàn）城的同（tóng）学（xué），因为当时大都专科或中专，基本上都回去了。但其（qí）中有（yǒu）两个本科毕业的（de）农村同学也（yě）选择（zé）了回（huí）去。去年春节回家同学聚会，这两个同学都很后（hòu）悔，因为他们所谓的学历（lì）和（hé）能力在落后（hòu）的县城并没有用武之地，失去了竞（jìng）争优势，稍微（wēi）好点（diǎn）的企业加起来不超过5家，想（xiǎng）跳槽都没（méi）有地方去，想再去一线（xiàn）城市吧，早已失去了当初的锋芒，更何况已经娶妻生子；反倒是家在县城的同学，因为家庭有良好的人际网（wǎng）络大都（dōu）发展得不（bú）错。我说这话的意思并不是反对大家（jiā）回（huí）去建设家（jiā）乡，而（ér）是说一定（dìng）要考虑长（zhǎng）远发（fā）展，因为你改变不了落后的思维，更（gèng）何况（kuàng）工（gōng）作（zuò）之初你（nǐ）本（běn）身就不（bú）成熟。如果你却由此（cǐ）意，我到建（jiàn）议你可（kě）以先在比（bǐ）较发达的（de）地方学（xué）习（xí），将来成为真正（zhèng）的职业人（rén）士在返回家乡或者（zhě）到家乡去（qù）投资，都是一个很（hěn）好的（de）方（fāng）式。

　　地域甚（shèn）至会成为限制一个人发展的瓶颈。如果你分到县城，如果从政的话，基本上你就当到（dào）县（xiàn）委书（shū）记，至多当到地区（qū）专员（yuán），还（hái）要（yào）运气非（fēi）常的好；如果你分到各大部委，运气不（bú）算太差的话也能混个处长，稍微好点就（jiù）能（néng）干个司长，不（bú）小心就当了部长。当然，我这里有说笑的味（wèi）道，但从概率上来讲，大致如此。

　　企业设立时（shí）选择和（hé）自己配套的区（qū）域。咨询公司基本（běn）上分布在北京、上海（hǎi）、广州和深圳，这四个地方恐怕占（zhàn）了全国（guó）咨询公（gōng）司（sī）的80%，其他地方也有，但大都规模不大（dà）。济南和大连、青岛等地也有咨询（xún）公司（sī），但日子整体上就（jiù）不如（rú）上（shàng）述四个地方的滋润。工厂选择时也要（yào）考（kǎo）虑（lǜ）配套，所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布。人才要发展也要考虑（lǜ）配套。你去比较适合（hé）自己的区域，就能够（gòu）得到好的配（pèi）套，比如比较（jiào）好的（de）平台、比较好的培训（xùn）、更（gèng）宽广的（de）视野等等；否则（zé）缺了某个环节，比（bǐ）如得不（bú）到培训、事（shì）业狭窄等等你（nǐ）就很难得到发展。

　　单纯（chún）的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的（de）。因为更换（huàn）地域而（ér）获得（dé）发展或发展受阻的例子都很常见，我只是告诉你这（zhè）是个值得考虑的因素。在职业流动（dòng）越（yuè）来越普遍的（de）今天，一生中在几个城市工作也很（hěn）正（zhèng）常。我（wǒ）个人的建议是在职业发展的初期要尽（jìn）可能在比较发达（dá）的（de）地（dì）方工作，等你已（yǐ）经（jīng）在职业发展上达到相（xiàng）当的程（chéng）度再考虑（lǜ）生活上更能接受的（de）城市；我也不（bú）建议职业发展过程（chéng）中（zhōng）频繁的（de）更换城市，因（yīn）为你（nǐ）在某个城市（shì）积累的资源随着地（dì）域的（de）变动而（ér）大大贬值，会无形中使你的（de）很多成本上升。

　　有的人认为大城（chéng）市竞争过于（yú）激烈，生（shēng）活成本太高而没有（yǒu）勇气去面对挑战；其（qí）实完全没有必要。因为从（cóng）另一方面来说，大城市的机会更多，而且（qiě）激烈的竞（jìng）争更能够激发（fā）个人潜能，更（gèng）容易达到更高的职业高度（dù）。在二三线城市有（yǒu）个二三十万的年薪就很难再有上升的（de）空（kōng）间，但（dàn）在北京（jīng）、上（shàng）海这样的（de）薪水算（suàn）不上（shàng）什么。我原来公司的（de）行政秘（mì）书素质很（hěn）好，是学建（jiàn）筑的，身高178，很有气质（zhì），钢琴九级（jí），因（yīn）为工作的原因从大连调（diào）到上海，后来跳槽到斯坦威，是一（yī）家销售奢侈钢琴的公司，有了（le）更为光明的（de）职业前（qián）景，但在大连她永远没（méi）有这样的机会。

　　大（dà）多数人毕业时理（lǐ）所当然的留在自己读书（shū）的城市，或者回老家等等，其实有必要深（shēn）思哪（nǎ）些地方更适（shì）合自己发展。即使在职业中期的朋友（yǒu）也可以（yǐ）考（kǎo）虑通过地域的转换让自己的职业生（shēng）涯跃上一个新的平台。

　　第二个选择是要考（kǎo）虑行业。也有（yǒu）不少的朋友在这个问题上犯错（cuò）误（wù）。有的人（rén）工作了7，8年都难（nán）说自（zì）己（jǐ）停留在（zài）哪个行（háng）业，其实行（háng）业（yè）和个（gè）人发展（zhǎn）息息（xī）相关。如果你选择了金融，那就（jiù）意（yì）味着（zhe）几个人操纵上亿的（de）资金；二三十（shí）个人操纵上千（qiān）万上亿的资金（jīn），那是（shì）房地产行业；几百（bǎi）人拼死拼活的（de）再干，只有（yǒu）百万（wàn）数（shù）量级的利润，那是（shì）生产行业。选择什么样的行业，就有了什么样的发展（zhǎn）空间。

　　在行业选择（zé）上（shàng）最容易犯（fàn）的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌（jì），也是（shì）最让人（rén）感到惋（wǎn）惜的，但是（shì）这点确（què）实是比较（jiào）容易避免（miǎn）的，关键是是要有行（háng）业的（de）意识。有的人聊起来我干过多（duō）少多少行（háng）业，以为这是一个非常（cháng）值得自豪的事情（qíng），其（qí）实对自己的（de）职业（yè）发展并没有多（duō）少好处。我面试中遇到不少的人（rén），在不同的行业作过，但是对（duì）哪（nǎ）个行业都没有深入地了解。我们前段时间招（zhāo）聘一个地产的副总裁收到了不少（shǎo）的（de）简历，30-35岁这（zhè）个（gè）年龄段，只有很少的人在这个（gè）行业拥有超（chāo）过6年以上的行业经（jīng）验，仅从这一（yī）点就能够淘汰很多的（de）人。我在后面会讲到职业的选择，职（zhí）业的选择也一定（dìng）要结合行（háng）业才能有更大的发展。即使就财务而言，房（fáng）地产（chǎn）的财务和物流行业、贸易行业的财务（wù）也会有相当大的差异。

　　刚刚工作（zuò）的人（rén）有时也（yě）很难马上发（fā）现最适（shì）合自己的行（háng）业（yè），但你可以去（qù）尝（cháng）试（shì），但（dàn）我建议（yì）你的目标是要成为这个行业（yè）的专家，无论你是从事技术还是（shì）管理（lǐ）。没有相当年的（de）行（háng）业经验，你很难说了解了一个（gè）行（háng）业，比如对（duì）于行（háng）业的惯（guàn）例（lì）、发（fā）展趋势得了解、行业的价值链条、各（gè）个层面的细节、人脉关系的（de）积累（lèi）等（děng）等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，你的价（jià）值就会大（dà）打折扣。

　　要尽可能（néng）的在一个行业深入的（de）做下去，尽可能的不要轻易改行，因为这会让你损失（shī）掉很多的积累，但（dàn）行业不是不可（kě）以改，如果一定要改行的话（huà）我的一个建议就（jiù）是行（háng）业发展要有一定的（de）内在的连续性（xìng）。所谓内在连续（xù）性就是你以前积累的资源如经验（yàn）、技（jì）能（néng）、人脉等等能够不断地得到（dào）延（yán）续（xù）和强化，有（yǒu）一条清晰（xī）的（de）连续（xù）的轨迹，而不是天（tiān）马行空的（de）跳跃（yuè）式（shì）发展。比（bǐ）如一直在一个（gè）行业（yè）作，或者（zhě）沿着行业的价值链条在不同的企业工（gōng）作，原来作建筑施（shī）工的到房地产公司做了工程（chéng）管（guǎn）理，原来在国际物流企（qǐ）业去（qù）做贸（mào）易，原（yuán）来做教（jiāo）师的改做培训师，原来做建筑的（de）改到房地产，等等基本上都（dōu）是比较可行的转换。

　　内在连（lián）续性的道理其实很简单，就是保持你（nǐ）的职业（yè）资源的不断（duàn）升值增值（zhí），而不是（shì）把精力浪费在不（bú）同的行（háng）业（yè），这个道理也适用于（yú）我在后面谈的职业的选择。其实（shí）职业发展的（de）很多道（dào）理和作企业管理是相通的，比如管理（lǐ）中的SWOT分（fèn）析、销售中的4P、战略制定的步骤（zhòu）等等（děng）很多的管理工具（jù）都可（kě）以拿过来指导（dǎo）我们（men）的职（zhí）业发展（zhǎn）。我（wǒ）一向反（fǎn）对（duì）企业作不相关多元化（huà），企业应该聚焦在自（zì）己（jǐ）最擅长的领域（yù）。同样（yàng）我们个人也（yě）是如此。有的（de）聪明人（rén）拥有（yǒu）的能（néng）量是10，分散在（zài）多个（gè）领域，每个领域都（dōu）不超过5，而我们大家（jiā）认为得并不聪明的朋友，或（huò）许（xǔ）能量只有8，但聚焦（jiāo）在一个领（lǐng）域反（fǎn）而会有（yǒu）好（hǎo）的发展。我有一位大学同学六年干过十个行业，基本一无（wú）所 成，只积累了每个行（háng）业（yè）不成功的丰富经验。在（zài）高科技高速（sù）发展的现代社会，往往（wǎng）一个专（zhuān）业足够一（yī）个人奋斗（dòu）一生，在这种分工很细（xì）的空间里我们自（zì）己（jǐ）的（de）特长（zhǎng）在哪（nǎ）里？我们立志在哪个（gè）行（háng）业干一（yī）辈子？你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩（pèi）和（hé）追崇，那（nà）你的收入和你的（de）生活才能跟一般（bān）人不一样（yàng）。

　　我刚（gāng）开始工作的时候（hòu），大家都喜欢往热门的行（háng）业里（lǐ）去，其实现在也（yě）存（cún）在（zài）这（zhè）个情况。但是（shì）冷和热要辩证地去看，每个行（háng）业都有（yǒu）其发展的（de）周期。如果是特别热（rè），也就意（yì）味着（zhe）到了波峰了，说不定（dìng）就要开始衰退了，而冷门意味着（zhe）衰退到底了，彻底没有希望了（le），或者（zhě）处于低谷，开始积蓄力量，要上升了。任（rèn）何行业本身也会经历高潮与低潮。行业判断要看大（dà）的（de）趋（qū）势即可，如同投资股票，中间自然会有（yǒu）震荡（dàng）调（diào）整，但（dàn）真（zhēn）正投资成（chéng）功的都（dōu）是坚定的价值投资者，在行业（yè）的选择上我们也要做坚（jiān）定的价值投（tóu）资（zī）者（zhě）。一个（gè）行（háng）业，只要大的趋势有前景而我们（men）又喜欢，就应（yīng）该坚（jiān）定的在这个行业耕耘。互联网出现的时间这么短（duǎn）就已经经历了（le）2-3个来回，今天成功的绝大（dà）多数都（dōu）是在低潮的时候依（yī）然在坚（jiān）持的（de）企业和个人，那些因为低潮而震荡出（chū）局（jú）的人固然很难在这个新兴的行业里挖不到金恐怕也很（hěn）难在（zài）其他的行业（yè）里成功，原因无它（tā），就是频繁的转换行（háng）业（yè）而（ér）影响（xiǎng）了积累（lèi）。尽管中国的股（gǔ）市已经进入了牛市，但身边那些频繁操作的朋（péng）友（yǒu）挣到大钱的不多，反而（ér）是那些（xiē）坚持投资原则（zé）不轻易跟风的人在获得越来越大的收益。

　　第三个（gè）选（xuǎn）择是要考虑企（qǐ）业。

　　企业是个人（rén）职业的（de）承载平台，是个（gè）人职业生涯不断得以拓展（zhǎn）、得以精（jīng）彩展（zhǎn）现的舞台。一个好的平（píng）台往往能（néng）够让人得到成长和锻炼，不断获（huò）得职业能力（lì）的（de）提（tí）升（shēng），增强个人对（duì）于（yú）职业的信心和兴趣，不断促（cù）进个人职业生涯的发展；而一个不好的平台往（wǎng）往不（bú）能（néng）够促进个人职业生涯的发展，甚至（zhì）会让一（yī）个人慢慢的丧（sàng）失职业发展的（de）竞争力，让个（gè）人的职业生涯出现停滞或者是倒退。从（cóng）某种程度而言（yán），进入一个好的企业甚至比考上一（yī）所（suǒ）名牌（pái）大学都要更重要（yào），因为（wéi）你所获得的能力的（de）提（tí）升和发展的机会比（bǐ）大学（xué）所能提供给你得（dé）要多得多，所以（yǐ）选择一个有助（zhù）于（yú）自己发（fā）展的企业非常重（chóng）要（yào）。

　　但是很多的人并（bìng）没有给与足够（gòu）的（de）重视（shì）。有一个（gè）很出名的笑话，说一个（gè）喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过，问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙。过路人就帮助他（tā）一起找。可（kě）是什么都没有找到（dào）。过路人问道：“我什么（me）都找不到。您大概是在哪儿丢的钥匙？”醉鬼指向了街（jiē）道（dào）旁（páng）边的黑暗处。过路人吃了一惊：“天哪（nǎ），那您为什么不（bú）到那边去找？”醉鬼愤怒得看着（zhe）他说（shuō）道：“为什（shí）么？因为这里比那（nà）边亮。”其实（shí）很多的人在（zài）接受第一份（fèn）工作的时候（hòu）往往就是这样，比如企业就是位于他（tā）读大学（xué）的地方或（huò）者是（shì）这家公司有父母的朋友等等。这（zhè）样解决（jué）职业的问题（tí）很方便，却往往将打开自（zì）己未来职（zhí）业发展的钥匙（shí）给遗忘（wàng）掉（diào）了。我最初工作的时候就没有（yǒu）任何的考虑（lǜ）。大多数人在（zài）开始跳（tiào）槽后会开始重视企（qǐ）业和自己职业（yè）发展（zhǎn）的问题（tí）。

　　美国人一辈子在不（bú）同的企业作相同的职业，日本人一辈（bèi）子（zǐ）在相同（tóng）的企业作不同的职（zhí）业，唯有中（zhōng）国人不同，没有改革开放的时候（hòu），和日本人差不多（duō），一辈子在相同的企业作不同的职业，改革开放了，人才流（liú）动了，不少人却又有点矫枉过正，变成了在不同的企业作不同的职业。当然（rán）随着大（dà）家职业意（yì）识的（de）提（tí）高，这种（zhǒng）状况会有所好转。

　　不同的（de）选择导（dǎo）致不（bú）同（tóng）的生活方式，选择企（qǐ）业更是如此。粗略来说（shuō），国内的企业（yè）大致可以分为外（wài）企、国（guó）企（qǐ）和民企，政府部门可以归到国企中去，我个人（rén）没有到政府部门发展的想法，但从和（hé）政府打交（jiāo）道的过程中，也发现了一些素（sù）质不（bú）错的人，只（zhī）是要适应他们（men）的工作（zuò）习惯太难了，但我个人认为（wéi），如（rú）果把去政（zhèng）府也作为一个职业（yè）的话，这也是一个不（bú）错的（de）选择。首选当然（rán）是（shì）各大部委，比（bǐ）去什么外（wài）企都要好，因为（wéi）占（zhàn）有的资源多，其次是（shì）省、市，再下面的就没有什么意思（sī）了。企业里（lǐ）面有很多的隐形（xíng）冠军，就是企业知名度不高，但是获利能（néng）力很好，又（yòu）很好的（de）行业地位，各大（dà）部委包括中央（yāng）的一（yī）些企（qǐ）业有不（bú）少这（zhè）样（yàng）的隐形冠军，名气虽然没有500强大，但那待（dài）遇让500强的所谓白领都要羡慕，但他们不属（shǔ）于你我穷孩子做职业规划（huá）要（yào）考虑（lǜ）的范畴，基（jī）本可以排除（chú），但是如果你（nǐ）万一遇到这样的机会，可别千万（wàn）错过。

　　稍微有点跑题，接（jiē）着刚才的话（huà）题来谈，其实外（wài）企、国企和民企他（tā）们各有（yǒu）各的风格，关（guān）键是什么（me）样的企业（yè）适合不（bú）同阶（jiē）段的你（nǐ）。有的（de）人在（zài）国（guó）企作的很不好（hǎo），到了外（wài）企反而成了一（yī）条龙；别看你在外企很牛，给你个民营企业你（nǐ）却不一定能玩得转。我在上海招聘我们下属（shǔ）工厂的销售总监的时候（hòu）有比较深的体会（huì）。当时销售总监有在500强外企的工（gōng）作经历，业绩也还不错，整体素质也很好，但到（dào）了民（mín）营企业（yè）就不知道怎么干了。他在外企的时候，有大把的钱花，预算（suàn）批（pī）准了（le）就可以（yǐ）去干，相（xiàng）对（duì）比较规范，下属（shǔ）人员的素（sù）质也都比较（jiào）高（gāo）；但我们上海工（gōng）厂刚（gāng）开业（yè）的（de）时候比（bǐ）较节（jiē）省，要用一分钱办（bàn）两分钱的事（shì），下属人员（yuán）的素质和知名（míng）外企比也（yě）要（yào）差一（yī）些，有的流程也不是很清晰，总之需要他自己去完善的东西比（bǐ）较多。我就（jiù）发现（xiàn）他很长时间不适应。外（wài）企的财务总监到了（le）民（mín）营企业也会面临很（hěn）多新的课题，要（yào）想（xiǎng）着怎（zěn）么去避税甚至要逃税（shuì），要想着如何运用（yòng）非常的手段去融资，这（zhè）些课题以前他（tā）们可能都没有接触过。所以单纯的（de）说外企的能（néng）力强我是不认同的（de），大家的强项在不同的（de）地方（fāng），要互相去（qù）学习。

　　我在这三（sān）种的企业都呆过，总的（de）体会是外（wài）企讲能力，国企（qǐ）讲本（běn）事，民（mín）营企业既要讲（jiǎng）能力，还要有本事。本事是中国（guó）人特有的词汇，也只有我们中国（guó）人（rén）才能明白其中的内涵（hán）。我们说政府部门或者（zhě）国企某某人升迁了，我们的评价（jià）往往是这个人很有本（běn）事（shì），所以我们（men）遇（yù）到的国企领导大多（duō）都是比（bǐ）较有本事的人（rén），但是（shì）能（néng）力怎样就不好说了（le）。因（yīn）此我的建议是有本事的朋友要去国企，有（yǒu）能力的朋友（yǒu）要去外企，两（liǎng）方面（miàn）能兼顾的朋友要（yào）去民企呵呵。当（dāng）然，这个事（shì）情不（bú）是绝对的，现在国企也讲能力，应该是（shì）国企本事的（de）比例要大一些，外企（qǐ）对（duì）能力的要求（qiú）要大一（yī）些，至于（yú）具体（tǐ）的比例，不同（tóng）的企业（yè）不同。你要（yào）选择（zé）适合你自己的企业。

　　就具体的福利（lì）待遇而言，也要看最（zuì）终的结果。外企总体的（de）福利很好，但也很难让你有意（yì）外的收入；民企总体福利（lì）不好，但（dàn）一（yī）不小心公司蓬勃发展（zhǎn），你就成了小富翁。外企（qǐ）压力大一些（xiē），培训比较系统，进步比较快；国（guó）营企业压力小，可以兼顾很多家庭的事情。我觉得本身无所谓（wèi）好坏，就像我前（qián）面（miàn）谈（tán）到的价值观，关键看你想选择什么（me）。

　　但是扒（bā）开企业一（yī）个（gè）个看，却（què）是各有各的（de）特点。很难（nán）就（jiù）简单得说外企就比国（guó）企（qǐ）或者（zhě）民企好。要针（zhēn）对（duì）每个企业来（lái）做决定。同样是国（guó）企/民企/外企，也分（fèn）三六九等。有的外企只是（shì）挂羊头卖狗（gǒu）肉而已，其（qí）管理和福利等甚至还不如一般的民企，即使是（shì）500强的（de）下（xià）属公司，有时候（hòu）待遇和（hé）发展空间也会有很（hěn）大差异（yì）。我的一个（gè）同学就去（qù）了西门子的一家公司，待遇在外企里面也属于一般。刚毕业的同学最容易（yì）被这个光环迷惑，也有不少的企业（yè）用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子（zǐ）提到“好，继续（xù）期待，不（bú）过，在（zài）做选（xuǎn）择的时（shí）候，有个（gè）问题（tí）是很难解决的，就是信息不（bú）对称，特别是对于某个企业的了解。”这是很有道理（lǐ）的。但是我们（men）可以通过一定的手段来识别出来。

　　(首先非（fēi）常感（gǎn）谢大家的参与（yǔ），如果大（dà）家看后说这个帖子（zǐ）没有耽误（wù）我的（de）时间，而且还会有一点启（qǐ）发和帮助，那我就（jiù）感到非常的欣慰了。也非常欢迎大（dà）家提出建（jiàn）议和批评意（yì）见。

　　由于工作（zuò）本身比较忙，还要抽（chōu）出时（shí）间来写（xiě）文章，有些朋友的留言回复的（de）不一（yī）定很及时，但我会争取（qǔ）尽量（liàng）回复，不周（zhōu）之处（chù），请大家体（tǐ）谅。

　　大工的那个（gè）例子是这样的，企划部部长很难成为将（jiāng）来（lái）的总经理，而且（qiě）及时刚开始的薪酬是（shì）不错的，但是后来薪酬（chóu）提（tí）升的（de）幅度很（hěn）有限，就像（xiàng）我文章（zhāng）所言（yán），我们企业的企划没（méi）有（yǒu）在主战场，如果将来换工作，这（zhè）份工作很难为他加分。所以那个小伙后来回到了通讯行业去做销（xiāo）售去了，目前做的很不错（cuò），早已经远远超过了我们（men）当初（chū）所给的薪酬，更重（chóng）要的是他的职（zhí）业（yè）具有（yǒu）非常强的（de）可持续（xù）性。)

　　就规模而（ér）言，企业还（hái）可以分为大企业和中小企业。在大公司（sī），你可以直接学习其思维方式和（hé）管理理念，大公司的视野、经验和人（rén）脉积累是小（xiǎo）公司所不能（néng）比拟的；而在小企业（yè）你可以和（hé）公司一起成长，你（nǐ）甚至（zhì）会成为左右公司发（fā）展的中坚力量，杨元庆和联想一起成长就是最典型的例（lì）子，很多成长起来的创业型公司的员（yuán）工（gōng）都获得（dé）了（le）很好的汇报（bào），这甚至是大企（qǐ）业很难获得的。在（zài）大（dà）公司，你可能学到很（hěn）多管理（lǐ）规（guī）则和方法，但是很多（duō）背后的（de）东西要想领悟则很难，比如（rú）沃（wò）尔玛的（de）物流系统很先进，大家都知道很厉害，知道为（wéi）什么并能够将其复制到另一个企业的人很少；大企业（yè）给（gěi）的（de）培训体系比（bǐ）较完善，会（huì）给你最基本（běn）的职业训练，把你塑造成更职业化的人士；大企业的职责分工清晰（xī），在团队合作过程（chéng）中能够学到沟（gōu）通（tōng）与协调（diào）等组（zǔ）织运（yùn）作能力。缺点（diǎn）是工作（zuò）相对（duì）狭隘（ài），螺丝钉的（de）工作居（jū）多（duō）。在中小（xiǎo）企业你往（wǎng）往是（shì）身兼（jiān）数职（zhí），实战经验强，而且中小企业是绝对的业（yè）务导向（xiàng），创（chuàng）业机会多，缺点是培训机会少，经营（yíng）风险大，说（shuō）不定哪天公司就关（guān）门大吉了。

　　一（yī）般来说，大企（qǐ）业培（péi）养的（de）人才大都是（shì）标准件（jiàn），至少在大（dà）企业彼此（cǐ）之（zhī）间（jiān）是适配的，这是（shì）因为大企业的发展基本上是（shì）战略导（dǎo）向的，按（àn）照公司（sī）的战略稳步推进，各种制度比较规范，流程（chéng）比较清（qīng）晰，工（gōng）作的（de）内容比较标准。在这家干人力资源到了另一家同样规模的也（yě）马上就（jiù）能上手，所以基本上没（méi）有失业的顾虑，只是如何发展的问题；中小的企业（yè）培养的（de）人（rén）才以非标件居多，这是因为（wéi）每（měi）家企业都（dōu）有每家（jiā）企业的特点，比（bǐ）如同样是做人力（lì）资（zī）源工（gōng）作（zuò），可能有很大差（chà）异，人力资（zī）源工（gōng）作本身的具体（tǐ）内容可能差（chà）别（bié）非常大，而且这家的人事还兼着行（háng）政，那家（jiā）的人事还兼（jiān）着法律。非标件再到其他企业契合的时候就（jiù）稍微有（yǒu）一（yī）点麻烦，有时候不一定合（hé）适（shì），有（yǒu）时候（hòu）要多（duō）磨合一段时间。

　　我（wǒ）个人的意（yì）见是刚（gāng）开（kāi）始不（bú）要进一些比较小（xiǎo）的企业，尤其是刚刚毕业的同学，除非遇到特（tè）别（bié）好的老板，当（dāng）然这种机率非常小（xiǎo）。因为（wéi）你那时的社会经验非（fēi）常少（shǎo），很难处理得好很多的关系，非常容易对社会和职业等等方面形成一些（xiē）错误乃至极端的（de）看法。你从小企业（yè）获得的东（dōng）西太少了，看（kàn）似学到了一些东西（xī），实际（jì）上得不偿失，再（zài）去找（zhǎo）工作的时（shí）候才发现已经处于竞（jìng）争的劣势。我就遇到过（guò）几个在小（xiǎo）企业作副总（zǒng）经理的人，个（gè）人能力还不错（cuò），但是（shì）稍微大一点的企业都不愿（yuàn）再给他们机会，因为他们已经长成了一颗歪脖子（zǐ）树，公（gōng）司宁愿（yuàn）招一些完全没有经验的人来。当你在大公（gōng）司完成基本的职（zhí）业（yè）训练并且（qiě）具有了（le）某种专长，已经是学有所成，到（dào）了厚积（jī）薄发的阶段，就可以到一些成长（zhǎng）性很好、迫（pò）切需要规范的（de）中小企业去。既可（kě）以让自己的所学（xué）有一个发挥的平台，从实践（jiàn）的角（jiǎo）度进一步提高（gāo）自己的（de）能力（lì），又（yòu）可以分享到中小企业快速（sù）成长（zhǎng）所带来的收益。

　　谈到这里（lǐ），又要说（shuō）题外话。不少人（rén）误把（bǎ）经验当作能力，误把（bǎ）学历、知识当（dāng）作能力，都是（shì）不对的。有的人所（suǒ）谓的十年行（háng）业经验也只是对行业有点粗（cū）浅了解，有的（de）人干了三年已经有（yǒu）了（le）很深的见识（shí）。或者有的人让你感觉，虽然（rán）他的经（jīng）验（yàn）很不够（gòu），但（dàn）他的（de）那（nà）种思维（wéi）方式很好，按照这个趋势发展下去（qù）肯定会有不（bú）错的发展。小时候老（lǎo）家有句骂人的话（huà）“你一（yī）把（bǎ）年（nián）纪都活到（dào）狗身上去了（le）”指责（zé）某（mǒu）些人的见（jiàn）识没有随着（zhe）年龄（líng）的增（zēng）加而增（zēng）长，话糙理不（bú）糙（cāo）。所以（yǐ）我们人在企业，但不能局限于企业，要（yào）有更高的视角。董事会关（guān）注产业，总裁关注行业，总经理（lǐ）关注企业，员工关注职业，你要想成长为总裁（cái）或董事长，就要去关注（zhù）他们应该（gāi）关注的事情（qíng）。

　　职业发展中最悲哀的（de）两个（gè）状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘（yún），二是总是（shì）在寻找机会却不知道自己就（jiù）站在（zài）肥（féi）沃（wò）的土地上（shàng）。在企业里工作这么（me）多年，我的体会是让你100%满意的企业（yè）是不存在的。我遇到不少的人整（zhěng）天抱（bào）怨企（qǐ）业，福利不好，上司或老板太苛刻等等，这都不是（shì）一种职业的素质。如果（guǒ）你（nǐ）觉得企（qǐ）业不满意，我的建（jiàn）议是要么离开他，要么去（qù）适应或者改（gǎi）进（jìn），抱怨不解决任（rèn）何问题。我刚刚工作的时候，我们一帮一块进公（gōng）司的大学生（shēng）聚会的必修课之一就是一起抱怨公司，每（měi）天晚上的卧谈会（huì）就是对公司的（de）声（shēng）讨（tǎo）大（dà）会（huì）。我后来发现这（zhè）种（zhǒng）状态（tài）太危险，很容（róng）易把自（zì）己给搞成（chéng）老大姐（jiě）。去年我又（yòu）到（dào）原来的公司去了一趟（tàng），发现抱（bào）怨的那些人还（hái）在抱怨，而没有抱怨的那些人要么（me）已经（jīng）在（zài）公司有了不错的发展（zhǎn），要么已经重新开辟了自己的职业领域。我并不（bú）是说（shuō）一点都（dōu）不能抱怨（yuàn），现在不（bú）公平的事情（qíng）太多，还不让我们说几句发泄一（yī）下（xià）嘛，但我只（zhī）主张（zhāng）有限（xiàn）度（dù）的抱怨。根据我的观（guān）察（chá），其实抱怨很容（róng）易形成习惯，结果最后抱怨成（chéng）了主旋（xuán）律。尤其是几个喜欢抱怨的人走到了一起（qǐ），你一言（yán）我（wǒ）一语，开完声（shēng）讨大会（huì），不解决任何问题，反而容易消磨人（rén）的意（yì）志（zhì），所有的抱（bào）怨（yuàn）之词都成了你安（ān）慰（wèi）自己的（de）借口。这（zhè）不是一个积极心态的人的做法。我和不少的私（sī）营企业老板（bǎn）打交道，现在社会上太多不公（gōng）平（píng）的现象，尤其是政府部门（mén），太多需（xū）要我（wǒ）们抱怨的东西，但我发现他们很少抱怨，他（tā）们只是想着如何来（lái）利用目（mù）前的这种体制。我不是说他们一定是对的，我只是请你（nǐ）相信（xìn），机会往往来自于不（bú）合（hé）理（lǐ）。

　　第四个选择（zé）是要（yào）考虑职业。

　　我在这里先解释一下（xià），所谓的职业（yè）就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政（zhèng）、管理或者业务（wù）。我遇到的（de）大（dà）部分职业规划不理想的人是在这部分，而在具体职业上的选择出现误差带来的伤害也最为明显（xiǎn）、最为严（yán）重。

　　我先结合（hé）职业和企业来（lái）讲。

　　我遇到过学管理的同（tóng）学（xué）到很小的企业去做管理，我觉（jiào）得这个（gè）选择欠妥当。不（bú）是说小企业不需要管理，而（ér）是目前中（zhōng）小企（qǐ）业的现状实际上不重（chóng）视管理（lǐ）。中小企（qǐ）业是业（yè）务和机会导向，还没有发展（zhǎn）到战略、管理（lǐ）导向。如果你是做业务的，去（qù）中小企业（yè）也不一定有什（shí）么不妥，因（yīn）为（wéi）所（suǒ）有的大（dà）企（qǐ）业（yè）都是从小（xiǎo）企业（yè）走过来（lái）的，但是学管理的（de）或者（zhě）说将来希望做（zuò）管理的，你必须到能够（gòu）让（ràng）你理解管理、应用管理的地方（fāng）去（qù）。千万不要（yào）以为你是（shì）管理（lǐ）专业毕业（yè）的你就会管（guǎn）理（lǐ），这里面的（de）学（xué）问（wèn）太（tài）深了（le）。你去了以后，一切全凭自己（jǐ）摸索，真正规范（fàn）的东西没有学到，积累（lèi）了一大堆（duī）错误（wù）的观念（niàn）和操作办法，真的是把自己给（gěi）害了。

　　人事行政部就（jiù）是不少中小企业的产物。不（bú）否认有大的公司会设行政总裁，主（zhǔ）管人事（shì）和行政，也（yě）不否认有的人事行政部经理发展（zhǎn）得很好，但就（jiù）我（wǒ）个人（rén）的职业经验而言，这个职位的发展空间小。尤其是（shì）行政。前（qián）段时间一个重点（diǎn）大学（xué）毕业的小女（nǚ）孩（hái）很高兴的（de）告诉我（wǒ）她刚工作半（bàn）年就被提升（shēng）为办公室（shì）主任，后来我给（gěi）她分（fèn）析她才（cái）明白其（qí）中的道理。为什么呢？行政这个职位的发展空间太小，刚开始好（hǎo）像工资（zī）不低，但（dàn）我（wǒ）很少见到在这个（gè）职位（wèi）上拿高薪（xīn）的，能突破20万年薪算是不错了。因为就绝大多数（shù）公司而言，它的进入门槛很（hěn）低，经常遇到不知道干什么好地说，我来干行政吧（ba），这个岗位提供（gòng）的价（jià）值是基本（běn）上一（yī）定的，无论谁（shuí）来做，也不可能做出花（huā）来，薪水上升到（dào）一定（dìng）空间就后继乏力。很多有才（cái）情的（de）小姑娘稀里糊涂（tú）在这个（gè）岗（gǎng）位呆（dāi）了好几年，结果就成了软翅膀的蝴蝶（dié），很难再飞起来了。这样（yàng）的工作倒是很好找，但是哪怕你（nǐ）做了（le）很多年的行政，薪酬也是在（zài）某个位置打晃，很难（nán）有（yǒu）突破（pò）。所（suǒ）以这个职（zhí）位（wèi）可以（yǐ）作为跳板（bǎn），但不（bú）宜久留，那（nà）些能力强的，要迅速利用（yòng）这个职（zhí）位，成长为副总等（děng）等。

　　其实，不光（guāng）是行政，不少岗位都存在这样（yàng）的情况。关于职业这（zhè）里我的建议就是（shì）要（yào）尽可能的到企业的主战（zhàn）场耕耘。

　　什么是主战场？举（jǔ）例来说，实（shí）际（jì）上（shàng）就是（shì）那些最能够直（zhí）接提供价（jià）值的部门，主要是（shì）业务（wù）部门，当然（rán），对于（yú）一些大的企业而（ér）言，我认为（wéi）财务（wù）、人力（lì）资源、战略（luè）规划部门等（děng）等也可以（yǐ）划（huá）入（rù）主战场的范畴。如果是在军队里面，那就是直接打仗的那一（yī）部分，当然（rán）也会包括信息（xī）和（hé）情报（bào）等支持部门，但是你如（rú）果进了炊事班，那你的（de）职业（yè）空间（jiān）就不是很大。有个笑话说炮兵（bīng）连炊事班的战士“背（bèi）黑锅、戴绿帽（mào）子”还要（yào）看别人打（dǎ）炮（pào），简直是（shì）悲惨之极。也很少听说（shuō）那（nà）个将军（jun1）有（yǒu）多（duō）少（shǎo）年的炊事员（yuán）生涯。所以，你要想当将军，不要去当（dāng）炊事（shì）兵；你要想在职业上有（yǒu）上（shàng）升空（kōng）间，最（zuì）好不要去企业的不是主战场的部门（mén）。但是大家可能会说，这些（xiē）部门的存在对企业是确实必要的，我们都不去，那谁去？我的意（yì）见是让没（méi）有看（kàn）到这（zhè）个帖子的人去看呵呵。不过请大家（jiā）放（fàng）心，因为总归有些人喜（xǐ）欢（huān）平平淡（dàn）淡，乐意去那样的部（bù）门。

　　主战场的部门汇集了公司最多的资源，也会（huì）拥有公司最（zuì）多的升迁机（jī）会。一（yī）般来说，公司的高层大都出身于主战场的部门，偶尔有那么一个负责次要部门的高管（guǎn），在公司的实际（jì）地位（wèi）都还不如一个主战场部门的（de）负责人。关于这一点，在政（zhèng）府部门（mén）工作的（de）人最有体（tǐ）会，主战场部门的处（chù）长比那（nà）些（xiē）边缘部门的局（jú）长要牛的多，其（qí）实无他（tā），就（jiù）是（shì）因为（wéi）拥有更（gèng）多的资源，有更好的发（fā）展前（qián）景而已。当经济（jì）不景（jǐng）气或者公司裁员时（shí），往往是从边（biān）缘部门开始比（bǐ）如（rú）行政、公关等等（děng），而那些公司（sī）的核心部门反而（ér）是需要加强（qiáng）或者影响不大的（de）部门。

　　主战场的部门还有一个好处（chù）就是这样的部门员工的回报（bào）往往是随着公司业务的成长而（ér）成（chéng）长，而且是非常的正相（xiàng）关；再者往往是同类型的公司都（dōu）肯（kěn）定（dìng）要设（shè）的部（bù）门，往（wǎng）往决定（dìng）公司的核心竞争力。所以不愁工作不好找。

　　我们也许选择了一个非（fēi）常有发展前途的（de）行（háng）业，也加入了一个非常优（yōu）秀的公司，但如果不能进（jìn）入（rù）主战场，在一些无关紧要的辅助性部门（mén）工作，即使付（fù）出了很多地努力，都很难取得职业上的长足（zú）发展。

　　企业中还有另外（wài）一个主战（zhàn）场（chǎng），那就是权力的主战场，尤其是在（zài）大的公司，这点尤为重要。这也意味着要尽可能的（de）在公司的总部工作。在规模较小的（de）公（gōng）司而言，老板可能就会认（rèn）识每一个员工，每一个员工的（de）能（néng）力和成绩都能够被老板观察到；事（shì）实上，也只（zhī）有（yǒu）你的业绩被（bèi）人认可你才有发展的（de）机会，否则（zé）即使你打破了世（shì）界纪录，没有权威（wēi）的人作证明也（yě）是没人相（xiàng）信（xìn）。在分支机（jī）构遍布全国乃至全球的大公司（sī）里，在总部以（yǐ）外的地（dì）方（fāng）工（gōng）作的人，往往会（huì）遇到这个问（wèn）题。他们离那个权威的能够证明他们业绩的（de）人太（tài）远了（le），总部的决（jué）策层很难（nán）会注意到他们。这个和我（wǒ）在前面讲到地域的（de）时候（hòu）是一样的，那（nà）些县（xiàn）、乡镇就相当（dāng）于分支机构，拼了老命才（cái）能熬个县长，就是（shì）因为远离权力（lì）的主战场；而在中央部委工（gōng）作的那些人（rén），稍（shāo）微（wēi）有点成绩（jì）往下一放就是个地区专员。因（yīn）此，要（yào）想获得外在职业生涯的发展，一开始要（yào）尽可能的争取机会在公司总（zǒng）部工作。在公司总部，潜在的升迁机会（huì）更（gèng）多，视野更宽广。接触到不同层面的人（rén），从基（jī）层员工（gōng），中层经理（lǐ）直到（dào）董事会成员。还有不少（shǎo）的领导（dǎo）职位是分公司（sī）所（suǒ）不可能有的，尤其是公司总部不（bú）仅（jǐn）要安排总部自（zì）己的职位，而且当下属机构要为空（kōng）缺的岗（gǎng）位安排人的时候（hòu）总部的（de）人（rén）员也是进水楼台。从这么多（duō）的（de）职位中得到机会的（de）机率（lǜ），显然要比在分公司大很多倍（bèi）。当然，如果当下属企（qǐ）业的规模本身足够大，几乎（hū）就能（néng）够给你（nǐ）的职业生涯（yá）很大的（de）发展空间那也是可以（yǐ）接（jiē）受（shòu）的。

　　前（qián）两天遇到一个着名（míng）大学（xué）学（xué）计算机的研究生（shēng），他（tā）去了一家比较大（dà）的公司作业务软件的开发（fā）和硬件维（wéi）护，虽然目前待遇也（yě）还可以，但我认为他（tā）的发（fā）展空间（jiān）很有限，原因就是他没有在企业（yè）的（de）主（zhǔ）战（zhàn）场，他们公司将（jiāng）来的总经（jīng）理只（zhī）能是业务出身（shēn），不太可能是他的（de）这种经历。如果将来他们（men）公司计算机方面（miàn）的业务外包（bāo），这非常有可（kě）能，他的（de）发展就要受损，因为他和那些（xiē）在（zài）软件公司工（gōng）作的（de）同学的差距已经在（zài）逐步拉大。我遇到好几个学计算机的，都在房地产、生产等等方面的企业，他们的发展空（kōng）间可想而知（zhī）。类似（sì）这种情况，要去（qù）也只（zhī）能去一（yī）些非常大的公司，否则一点（diǎn）意（yì）思都没有。

　　这（zhè）里想再说点（diǎn）题外话（huà），我们（men）去（qù）企业（yè）工作（zuò）的时候，首先（xiān）应（yīng）该问一下我们能够替企业创造多大的价值，因为我（wǒ）们（men）的收益实际上来自于我们（men）创造（zào）的价值（zhí），如（rú）果我们的专业技能不能（néng）为企业创（chuàng）造价值（zhí）的话，即使我们（men）能够拿到（dào）一时的高薪，也很难（nán）有大的发（fā）展，关键是有职（zhí）业素（sù）养（yǎng）的人会觉得很（hěn）难受。我来目前公司的时候，有另（lìng）外一家（jiā）企业（yè）的老板也（yě）希望我（wǒ）过去做管理（lǐ），给我（wǒ）的（de）薪水是（shì）目前（qián）企（qǐ）业的（de）1、5倍，但是那家企业只有（yǒu）50、60人的规模，远远不（bú）如我目前企业的规模，所以我思虑再三，还是到了目前的这家（jiā）公司。原因就是我去了那家公司（sī），从管理（lǐ）的角度来（lái）说，一是我很难再有提高，二（èr）是那（nà）样（yàng）一个规模的公司我很难创（chuàng）造和自己收入（rù）相（xiàng）匹配的价值，时间一（yī）长，在公（gōng）司的地位就要下降，再找（zhǎo）工（gōng）作的话这段经历就不能够（gòu）为我的职业（yè）发展增值，而目（mù）前的公（gōng）司空间就（jiù）比较大，光集（jí）团职能部（bù）门（mén）就有8个，还有（yǒu）下面的（de）产业，在这种体（tǐ）制（zhì）下，我的（de）管（guǎn）理思想能够创造价值。当然还（hái）有其他的原（yuán）因，但（dàn）毫无疑问，主战场原则（zé）是（shì）最主要的因素。从目前（qián）的实际工作情况（kuàng）来看，我的这个选择是正（zhèng）确的（de）。

　　有个（gè）朋友问到（dào）为什么讲财（cái）务也可（kě）以划（huá）入主战场呢？这是因为（wéi）在大的（de）企业财（cái）务能够创造非（fēi）常（cháng）大的价值（zhí）。一个一定规模的企（qǐ）业（yè）财（cái）务总监能够拿（ná）到几十万甚（shèn）至上百万的年薪，那时因为在那样的公司（sī）通过财务管理比如税务筹（chóu）划、资金运营、内部（bù）控制（zhì）等等能够创造几百万甚至上千万（wàn）的（de）价值，某种程度上比业务部门的（de）价值（zhí）并（bìng）不小。比如房地产公（gōng）司而言，财务能力甚至会成为公司的（de）核（hé）心（xīn）竞争力之（zhī）一。而且随着管理的发展，财务会（huì）逐步（bù）的介（jiè）入业务，大家对财务的重（chóng）视程度会越（yuè）来越（yuè）高（gāo）。将来的高层（céng）管理者，谁在说自（zì）己不懂财务（wù）那就不应该了。公司里的三驾马车，无论如何是应该有财务的（de）一席（xí）之地（dì）的。但是小的公司（sī）就不同，皮包公（gōng）司老板或者老（lǎo）板娘就相当于财务经理，顶多设个出纳，规（guī）模再大（dà）一点的公司（sī），如（rú）果要设副（fù）总，一般（bān）也是业务出身，财务就是中层，因为业务有限，财务能够创造的价值本身就有限（xiàn）。

　　这里我要恭喜学财务（wù）的家人，我个人认为财务是（shì）非常（cháng）有前途（tú）的一个（gè）职业（yè），也是一个很容易规划（huá）自己发展路（lù）径的（de）职业。我遇到一些（xiē）学财务的朋（péng）友，提起（qǐ）财（cái）务来大吐口水，认为财务没有（yǒu）什么意思，其实我（wǒ）觉得（dé）是没有从更高的高度（dù）来看待这个问题，越（yuè）来越多的（de）企业会走向（xiàng）以财（cái）务控制为（wéi）核心的企（qǐ）业管理，而且财务和（hé）投资、资（zī）本（běn）运作、金（jīn）融等等都有（yǒu）千丝（sī）万（wàn）缕的联系，可谓（wèi）是前途（tú）无限（xiàn）。

　　其他和财务是差（chà）不多（duō）的职业（yè）包括人（rén）力资源、内审、管理（lǐ）、战略（luè）规划等等，如（rú）果（guǒ）不（bú）小心没（méi）做好职业和企业的结合，只能是（shì）埋怨领导不重视你这一部（bù）分，其实不是（shì）领导不重（chóng）视，而是你（nǐ）那（nà）里创造的价值很有限，如果（guǒ）你是领导（dǎo），你（nǐ）也这样（yàng）干。当然（rán）我（wǒ）不否认这里面有管理理念的（de）因（yīn）素，但（dàn）是（shì）这是（shì）目前国内企业（yè）的现（xiàn）状。

　　还有一（yī）个（gè）很好的职业就是销售。销售是最能（néng）考验和锻炼一个人能（néng）力的（de）职业，而且（qiě）我个人觉得这是一个（gè）对于起点比较低的朋友非常好的（de）一个（gè）职业（yè）。我就遇到过（guò）几（jǐ）个学（xué）历并不高但薪水很不错（cuò）的（de）做销售的朋友，但我还遇到一（yī）个东财毕业的哥们，他（tā）大学毕业（yè）后在国内做了（le）2年，后来竟然跑到新（xīn）西（xī）兰读了个营销的（de）研究生（shēng），结果他的同学在国（guó）内都做到十几万年薪了，他回到国（guó）内找工作都还（hái）成问题。为（wéi）什么（me）？研究生学历去（qù）大（dà）学教书有点低，人家的门槛现在都提到了（le）博士，用来做销售又有点高，处（chù）于一个（gè）很尴尬（gà）的境地。所以我一（yī）向不（bú）建（jiàn）议身边的朋友（yǒu）去读营销方面的研究（jiū）生，除非（fēi）你想（xiǎng）做研究（jiū）或者工作深造（zào）。销售是（shì）一个（gè）实践（jiàn）性（xìng）非常强的职业（yè），大家（jiā）全（quán）凭业绩说话，而且业绩也比（bǐ）较容易（yì）衡量。当然，从最基层（céng）的销（xiāo）售做起，在此过程中你（nǐ）要不断的提升自己（jǐ），从而到销售经理、销售总监乃（nǎi）至成长为一个公（gōng）司的总（zǒng）经理。

　　我前面讲到在行业和职业的选择方面要有内在的（de）连续性，最好的连续性当然是两（liǎng）者都要保（bǎo）持（chí），因为（wéi）现在的专业化分工越来（lái）越（yuè）明显，尤其是有些职业和业务的（de）结合比较（jiào）紧密，比如你（nǐ）会（huì）做洗发水的（de）销售但（dàn）不一定能做（zuò）好（hǎo）化肥的销售，你（nǐ）能担任生产性（xìng）企业的（de）财（cái）务总监但是做（zuò）地产公（gōng）司的（de）财（cái）务总（zǒng）监你就很吃力（lì）。但是如果（guǒ）做不（bú）到两者都连续，我建议你最（zuì）好能保持其中的（de）一个是连续的。比（bǐ）如你一直（zhí）在地产作但是（shì）作（zuò）不同的职业，这样你将（jiāng）来的发展方向应（yīng）该就是某个（gè）地产（chǎn）公司的总（zǒng）经理或者高管；或者（zhě）你一直（zhí）从事某个职（zhí）业，比如你一直做销售、财务（wù）或（huò）者人力资源，这样即（jí）使（shǐ）在不同（tóng）的行业作，但你（nǐ）会成为某（mǒu）个职业领域的专家。

　　以上所论述的内容应该对大家有（yǒu）所启发，但从更深层次（cì）的角度而言（yán），这些（xiē）内（nèi）容是远（yuǎn）远不够的，职（zhí）业规划是一个（gè）系统工程，它涉及到后（hòu）面我（wǒ）所述的很多内（nèi）容。比如有聪明的朋友可能会问：“那（nà）我进（jìn）行选（xuǎn）择的依（yī）据（jù）是什么（me）？”当然，你在实际决策（cè）的过程中会找到（dào）很多的因素，包括（kuò）你的（de）价（jià）值观、喜好、爱情（qíng）等等（děng），他（tā）们综合后会（huì）形（xíng）成（chéng）你的职业目标，从职业发展的角度，你（nǐ）最主要的（de）依据就是你的职业目标。

　　前两天一个（gè）曾经在公司（sī）实习过的研究（jiū）生小姑娘给我打（dǎ）电话向我请教，说自（zì）己面临2个机会，“是去华（huá）为（wéi）作sales还是到华润地产去做marketing。”这个小姑娘还是蛮优秀的，我（wǒ）在后面的文（wén）章中可能（néng）还会引用她的例子。我告（gào）诉她（tā）其实从职（zhí）业发（fā）展的角度来说，这2个机会（huì）的起点都是可以接受（shòu）的，最关键的是她（tā）期（qī）望得到什么（me）？她（tā）更期望怎样（yàng）的工作和生活方式（shì）？如果她喜欢和人打交（jiāo）道，希望最直接（jiē）的解决很有（yǒu）挑战性（xìng）的问题，那就去华为作sales；如果喜（xǐ）欢创意（yì），愿意把自己的想（xiǎng）法付诸实践，那就去华润。我告诉她（tā），唯一的解决之道就（jiù）是叩问自己的内心。当然，我和（hé）她一（yī）起分析，最终得（dé）到了她想要的答（dá）案。

　　工作这（zhè）么多年，我有个比较深（shēn）的体（tǐ）会，大多数人（rén）的职业（yè）困（kùn）惑是不知道自己想要的到底是什（shí）么？职（zhí）场中很多这样（yàng）的朋友，觉得工（gōng）作很（hěn）乏（fá）味，甚至质（zhì）疑（yí）自己入错（cuò）了行，如（rú）果不是迫于生计的（de）压力，他们（men）说早就不干了，总之他们觉得工作不开（kāi）心（xīn），甚至是一种（zhǒng）疼苦（kǔ），至少他们（men）享受不到（dào）工作的乐趣。我们中太多的（de）人跟着生活的惯性（xìng）去安排（pái）职业，包括不（bú）少很优秀的人（rén）。社会大众舆论说外企好就去外企，媒（méi）体讲（jiǎng）MBA不错就去读MBA，大学毕业就要求按照（zhào）自己所学的专业选（xuǎn）择工作，茫（máng）茫（máng）碌碌恰恰忘了问自己一句自己想要的到底是什么？不知（zhī）道你（nǐ）想要的是（shì）什（shí）么，往往（wǎng）什么（me）也得不到，或者得到了才发现那并不（bú）是你想要（yào）的。

　　如果你只给我5分钟，让我出个注意帮助你获得（dé）职业上更大的成功，我会告诉你：“确认（rèn）你的（de）职（zhí）业（yè）目标（biāo），制定实施计划，然后每天依（yī）此行事。”职业目标可以是成为行业（yè）的专家或（huò）者高管，也可（kě）以通过自己职业的发展（zhǎn）为（wéi）将来（lái）的（de）创业奠定（dìng）基础（chǔ）。

　　如（rú）果你采（cǎi）纳这（zhè）条建议，那么它对你的益处将胜过你能学到的其他任（rèn）何东西。根据我个人的体会，这个（gè）简单的行动甚至比四年的学业都更有价值。很多职业（yè）成功的人士都是（shì）因为有（yǒu）意无意的遵循了（le）这个（gè）原则从而获得他们职业上的成功。

　　翻开众多成功（gōng）学的书籍，无（wú）一例（lì）外的都要（yào）告诉（sù）你明（míng）确（què）的（de）目标对于获（huò）得成（chéng）功是（shì）多（duō）么的重要，我这里不是在谈成功学，但我也不（bú）能免俗，这是（shì）因为它确实很（hěn）重要。

　　以下的（de）这个故事被（bèi）很多人讲过很多遍，用来说明拥有清晰（xī）的目标的重要性。

　　有一年（nián），一群意气风发（fā）的天之骄（jiāo）子从美国哈佛（fó）大学毕业了，他（tā）们即（jí）将开始他（tā）们的职业生涯（yá）。他们的智力（lì）、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前，哈佛对他们进（jìn）行了一次关于人生目标的调查。结果是这（zhè）样的：

　　27％的人，没有（yǒu）目标；60％的人，目标（biāo）模（mó）糊（hú）； 10％的人，有清晰但比较短期的目标； 3％的人，有清晰而长远（yuǎn）的（de）目（mù）标。

　　25年后，哈佛再次对这群学生进行了（le）跟踪（zōng）调查。结（jié）果是这样的：

　　3％的人，25年间他们朝着一（yī）个方向不懈努力（lì），几乎都成（chéng）为社会各界的成（chéng）功人士，其中不乏行业（yè）领袖、社会精英（yīng）；

　　10％的人（rén），他们的短期目标不断地实现，成为各个领（lǐng）域中的专业（yè）人士，大（dà）都生（shēng）活（huó）在社会的（de）中上层（céng）；

　　60％的人，他们安稳地生（shēng）活与工作，但都没有什（shí）么特别（bié）成（chéng）绩，几乎都（dōu）生活在社会（huì）的中（zhōng）下层；

　　剩下27％的人，他们的生活没（méi）有目标，过（guò）得很不如（rú）意，并且常常在（zài）抱怨（yuàn）他人、抱怨（yuàn）社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。

　　其（qí）实，他们之间的差别（bié）仅（jǐn）仅在于：25年前，他们中的一些人知道他们的目标，而另一些人则（zé）不清楚（chǔ）或不很清楚。

　　很多的人都看到过（guò）上面的这个故事，我也在不同的地方看到过（guò）这个故事的多（duō）个版本，其目的都是告诉大家目标的重要性。相（xiàng）信不少（shǎo）人在第一次看到这（zhè）个故事的时（shí）候（hòu）都会有所触动（dòng），也会尝试着来确（què）立（lì）自己的（de）目标，但事实是为数不少得人越想（xiǎng）越糊（hú）涂，到最后（hòu）也没能整明（míng）白自己的目标到底是什么。我就亲身经历过好几个目（mù）标模糊（hú）的（de）人大谈目标的重要性。这说（shuō）明大家大都知道目标对于自身发展的重要性，只是他们不知道如何来确（què）立自己的目标，无论是人生还（hái）是职业方（fāng）面的。

　　如果你不知道自己（jǐ）未来的目（mù）标，你就永远到不了那里（lǐ）；如（rú）果你没有（yǒu）自己的（de）目标，别人就会为（wéi）你做主；如果你（nǐ）对自己的未（wèi）来没有计划，你就会成（chéng）为别人计划里（lǐ）的一枚棋子。这个世界上永远是（shì）有希望（wàng）的人（rén）带着没有希望（wàng）的人飞奔，没（méi）目（mù）标的人（rén）为有目标的任务。

　　就我（wǒ）个人的观察和体会，能（néng）够确立适合自身发展的清晰目标并贯彻执行，事（shì）情本身就是个人综合素质的一个反映。

　　确（què）立职（zhí）业目标（biāo）对我们的帮助显而易见，我个人的经验，至少有以下的几个好处：

　　其（qí）一，会（huì）让（ràng）你觉得充实，有干（gàn）劲，俗话说就是有奔头。看看那些高考的学子，那个不在忙（máng）忙碌碌，因为他们有一个非常现实的目标，那就（jiù）是考（kǎo）入自（zì）己理想中的大（dà）学。但是这个目（mù）标毕竟是自然而然树立的，是家长或（huò）者（zhě）说社会为（wéi）他们（men）树立（lì）的目标。很（hěn）多的（de）人考（kǎo）上（shàng）大学之后（hòu），没有意识到要树立新（xīn）的（de）目标，竟然不知道大学应该怎么过。不信（xìn）你去问（wèn）一下，所有说读大（dà）学没意思（sī）的人（rén）肯（kěn）定没有什么目标和追求。同理，那些说工作（zuò）没意思的人也是因为没有自己的职业目标，而那些（xiē）有自己职（zhí）业目标（biāo）的人正围绕着自己的目标一点点的添砖加（jiā）瓦，每向自己的目标（biāo）靠近一步就（jiù）有一（yī）种内在的喜悦，怎么会觉得（dé）工作（zuò）没有（yǒu）没劲（jìn）呢。大家（jiā）可以（yǐ）按照（zhào）我（wǒ）所说（shuō）的话作一个简（jiǎn）单（dān）的测试，你（nǐ）可以（yǐ）很（hěn）随意地问一下身边的朋友“你将来有什（shí）么打算？”，能够立即把这个问题给回答上来（lái）的一般都会做的不错（cuò），有的（de）人（rén）可能会很诧异（yì）的看你半（bàn）天，然（rán）后（hòu）告（gào）诉你“这个问题，还（hái）真（zhēn）的从来没有想过。”比（bǐ）较正规的企业（yè）在面试一些比较重要岗位的员工的时候，这也几乎是必问的一（yī）个问题。说句题（tí）外话，一般有责任感的姑娘（niáng）在选（xuǎn）择（zé）对象的时（shí）候肯（kěn）定会问一句“你将来有什么打算（suàn）？”，而（ér）那（nà）些能够描绘美好（hǎo）前景的青（qīng）年自然更容易获得芳心（xīn）。

　　如果没（méi）有相对明确的职业目标（biāo），那你告诉我，已经工（gōng）作的你，面（miàn）对越来（lái）越激烈的竞争，想对自己做一些必要（yào）的提升，从什么（me）方（fāng）面着手呢。是加强英语还是学习财务，是考个证书还是要（yào）去读（dú）研（yán），是参加管理培训还（hái）是强化自己的行业经验。现状是不少的人看两天英语又学两（liǎng）天财务，想考（kǎo）研又下定不了决心，想考某个（gè）证（zhèng）却因为没（méi）有动力准备不充分虽然交了报名费都没有参（cān）加（jiā）考试，让（ràng）时光慢慢地从身边溜走，最后逐渐地习（xí）惯于惯常的工作（zuò），偶（ǒu）尔搬（bān）家的时候翻出以前（qián）努力（lì）学（xué）习的材料，呆呆的想上（shàng）半天，知道（dào）自（zì）己年轻的时候也（yě）曾（céng）经努力过，仅此而已。

　　逢证必考（kǎo）是某些缺（quē）少职业目标的人的典型症状之一（yī）。这种人（rén）典（diǎn）型的解释是艺多（duō）不压身，反正闲（xián）着也是闲着，考个证，以备不时之需，说不定什么时候能用上。这种逻辑害（hài）人（rén）不浅，说是谋财（cái）害命也不夸张。首先“证”能（néng）不能代表“艺（yì）”实在不好说（shuō），很多的证都（dōu）是某些（xiē）机构谋利的手段，就连（lián）国家的学历证书都随着高校的扩招而变（biàn）得（dé）水分越来越大，更何况那（nà）些（xiē）短期培训而（ér）获得的所谓证书呢。你（nǐ）的这些证书真（zhēn）正的摆到（dào）雇主面前得（dé）时候往往不能给你加（jiā）到期（qī）望得分数，和工作无关（guān）的证书写到简历上还会让你丢分；其次（cì），毕竟每获（huò）得一个证书（shū）都（dōu）要投（tóu）入一定的时（shí）间和一定（dìng）数量的金钱，如果所获得的证书本身无助于你职业目标的实现岂（qǐ）不是（shì）一种（zhǒng）时间和精力（lì）得浪费，把这些时间和金钱投入（rù）到最（zuì）有助于你职业发展的领域岂不是会产生更（gèng）高的收益。我遇到的比较夸张的是一（yī）个应聘（pìn）市场经理的人的简历，在证书一栏（lán）竟然赫（hè）然写（xiě）着什么（me）厨师证（zhèng），看了（le）让我哭笑不得，立即放进人才库（废纸篓）了（le）事（shì）。

　　有（yǒu）一（yī）次一个人来公司面试人力资源的职位，谈完（wán）后感觉不（bú）是太（tài）合适（shì），他竟然说看看公司有没有（yǒu）其（qí）他方面的职位（wèi），也是职（zhí）业目标不清晰的原因。想（xiǎng）想看（kàn），你喜欢一个女（nǚ）孩，女孩（hái）说我们可能不（bú）是太合适（shì），不过我有（yǒu）个朋友挺不（bú）错（cuò）的，给你介绍一下吧，你说好呵，我（wǒ）试（shì）一下吧，那后（hòu）果是可想而知了。

　　当然要（yào）想（xiǎng）回（huí）答清楚这个问（wèn）题，对大多数人而言并不是一个很简单的事情，它不是靠冥思（sī）苦（kǔ）想就能获得。就我个人的经验和观察而（ér）言，它是（shì）在我们的工作中一（yī）步步（bù）浮现出来的，它就如同（tóng）我们找对象，我们很难一下子（zǐ）描述出来（lái）我们到底希望找到一个什么样的终生伴侣，到（dào）在实际生活中，我（wǒ）们接（jiē）触到不同的异性，随着了解的（de）增多，内心里就（jiù）会发出一个声音，对（duì），就是（shì）她（他）了（le），我就是希（xī）望拥有这样的一个伴侣（lǚ）。在我们职业发展（zhǎn）的（de）过程中，大都要经（jīng）历一个（gè）“为谋求（qiú）生存（cún）而就业（yè）—为终生发展而职业（yè）—为人生价值（zhí）而事业”的一个过程。我们（men）不太可能在职业发展之初就（jiù）拥有一个（gè）我们希望（wàng）为（wéi）之奋（fèn）斗一生的（de）职业，如果是那样的话你就太幸运（yùn）了，就如同我（wǒ）们绝大多（duō）数人（rén）没有青梅（méi）竹马的爱（ài）情一样（yàng），而是在为谋求生存而就业的过程中，一步步发现了（le）我们愿意为了终生（shēng）发展而（ér）从事的职业（yè），并随着我（wǒ）们条件的改善和追求的提高（gāo），我们找（zhǎo）到了为实现人生价值而（ér）从（cóng）事的事业。刚（gāng）刚工作的时候，我们对很多的东西了解的太朦胧，难免在认（rèn）识上有偏差，也很有可（kě）能一时没有（yǒu）找（zhǎo）到合适的机会。前（qián）两天有个（gè）将要毕业的研究生女孩问我，是不是不（bú）要进入房地产行业（yè），因为她觉得房地产行业（yè）是夕阳行业，我听了哑然失笑。还有（yǒu）一个男孩雄（xióng）心勃勃的（de）要（yào）进入咨询行业，只是因为（wéi）咨（zī）询（xún）的收（shōu）入高，他并不了解咨询行业的工作（zuò）状态。其实这都很正常，这（zhè）是我（wǒ）们人（rén）生中必然要经历的一个（gè）阶段，我们（men）很（hěn）难超越（yuè）也（yě）没有必要超（chāo）越，正如有句广告词说的“年轻，没有什么不可以。”当然，大多数的（de）人停（tíng）留在第二个（gè）阶（jiē）段（duàn），只（zhī）有极少数的杰出人士（shì）能够达到（dào）第三个阶段，但每一（yī）个（gè）阶段的递进都（dōu）是（shì）自然而然的（de），你连自己的生存（cún）都（dōu）没有解决，奢谈人生价值（zhí）是没有什么意义的。遗憾的是，大多数人很难达到第三个（gè）境界（jiè），甚至（zhì）有（yǒu）的人（rén）一直在第一个（gè）阶段徘徊。如同李开复博士所说，什么是（shì）事业？事业不是一朝一夕的工作，而是持（chí）之以恒的（de）追求；事业不（bú）是可有可无的应酬，而是矢志不移的奋斗。当心甘情愿为一件（jiàn）事献出自己的毕生精（jīng）力时（shí），当能够从这件事中获得最大（dà）的满（mǎn）足和（hé）愉悦（yuè）时，你已（yǐ）经在从事一项真正（zhèng）的事业了（le）。可以说，不对你所从事的工作怀有非常浓厚的兴（xìng）趣（qù），是很难达到事业这（zhè）样境界的（de），在职（zhí）业的发展上自（zì）然也难（nán）有（yǒu）大（dà）的发展。

　　记（jì）不清是在那个网站上看到了下面这篇文章，给我的感触很（hěn）深，你可（kě）以发现这（zhè）个女孩真（zhēn）得（dé）很可爱，尽管还透（tòu）露者女孩的稚嫩，但我几乎可以断定，这（zhè）个女孩将来的职业或者创业的成功，因为（wéi）她清晰的知道自己想（xiǎng）要得（dé）是（shì）什么，而且正在一步（bù）步的积累自己所需要的资源。这篇（piān）文章给我的印（yìn）象很深刻，我觉得这个现实（shí）生活中的案例（lì）会给很多的（de）朋友（yǒu）有所（suǒ）启（qǐ）发（fā），它（tā）回答了很多朋友对于职业目标（biāo）的疑问，所以（yǐ）当时我就保存了下来，全文索（suǒ）引如下：

　　因为对（duì）职业生涯（yá）感兴趣的原因，看了这个（gè）故事之（zhī）后我很感动。这（zhè）个（gè）女（nǚ）孩（hái）在芸芸（yún）众生中追寻着自己的梦想，今天的（de）她平凡如你我，虽然她也会经历（lì）很多的困难和挫折，但几乎可以判定（dìng）若干年后她会实现自己的（de）梦想，让很多的人仰视，慨叹她的幸运（yùn）和机遇，但（dàn）很少有人知道那是因为多年前她给自己树立（lì）了坚定（dìng）的职业目标（biāo）并（bìng）一（yī）步步地为之奋斗才获（huò）得（dé）了属于自己的（de）成功（gōng）。这个案例有着非常现实的（de）参考意（yì）义，正（zhèng）如一（yī）个网友所总结的，这个女孩（hái）从现实出发，渡过了（le）一个阶段的迷（mí）茫期之（zhī）后（hòu）在工作中逐步（bù）确立（lì）了自己的职业（yè）目标并围绕自己的目标（biāo）开始一点点地积（jī）累资源。在此过（guò）程中，这个小（xiǎo）姑娘没有注意一城一地的得失，而是紧紧围绕自（zì）己的目标（biāo）去（qù）工作，这样的格局和气度确实是很难得的。其实我个人的经验，职业（其实不仅仅是职业）的成功（gōng）需要vision，passion还有action，当然还（hái）有一点点的运气。Vision属（shǔ）于战略（luè）范畴，一（yī）般大家认为有点（diǎn）虚，就是大家一般说的职业（yè）生涯规划，我谈到的选择和（hé）职业目标都在此（cǐ）列，它是要解决你往那个方向走的问题。大家可能会说很多人没有（yǒu）vision一（yī）样能够成功，就如同很（hěn）多的（de）企业没有战（zhàn）略一样能够生存。我也（yě）承（chéng）认这种现实，但是（shì）一是有了清晰的方向（xiàng），能够让（ràng）你少走（zǒu）弯路，能够加速你的成功，它不是成功的充分条件但在一（yī）定程度上属于必要条件（jiàn）；其次是现在的职场环境和几年前发生了很大的变化，职（zhí）业化的人才越来越多，职场竞争越来越激烈，以前（qián）没（méi）有vision照样成功（gōng）但不意味（wèi）着今后可以成功（gōng）。三是有的人认为环（huán）境变化太快，计划跟不上变化（huà），设定了目（mù）标也没有（yǒu）什（shí）么意义。这个观（guān）点（diǎn）流毒甚广。前段时间我们的地（dì）产集（jí）团讨论战略，竟然还有（yǒu）的人提出（chū）来讨论战（zhàn）略意义不大，意思是这个市场机会（huì）主义（yì）者（zhě）或许能生存的更好，我就指出来，我们非常有必要讨论（lùn）战略（luè），或（huò）许我们（men）的战略导向只能占到40%，但（dàn）我（wǒ）们（men）要逐（zhú）步提高到（dào）80%乃（nǎi）至更多，逐步由（yóu）机会导向走向战略导（dǎo）向（xiàng），否则企业（yè）很难（nán）发（fā）展。战略定了以后（hòu）本（běn）身并（bìng）不是议程不变得，而是要（yào）根据实（shí）际（jì）情况灵活（huó）的进行调整。Passion介于vision和action之间，制定你的发展方向（xiàng）的时候（hòu）要考虑什么事情能（néng）让（ràng）你又激情，你（nǐ）有激（jī）情才能够积极地去行动。Action当然更为重要（yào），其（qí）实现实中很多人发展（zhǎn）不顺利不是（shì）方向的（de）错，入对了行也选对了企（qǐ）业（yè），但就是（shì）不（bú）能把事情做正确。我举得这个案例从这三个方面都会对（duì）我们有启发，比如在（zài）action层面这（zhè）个小姑娘作（zuò）事情的态（tài）度，连台湾老（lǎo）板都觉得这个小鬼作（zuò）事情还是不错的。当然还涉及（jí）到理财（cái），人脉关系的处理等等（děng），我在（zài）后面都会（huì）讲到（dào）。

　　三是不愿意去叩问自己的内（nèi）心（xīn），而将（jiāng）发（fā）现自己的（de）兴趣寄托于什么职业测评或所谓的职（zhí）业顾问。在这里（lǐ），我不是否认（rèn）职业测（cè）评（píng）的科学性（xìng）也不（bú）是否定职业顾问的（de）作用，而是说你（nǐ）这（zhè）样（yàng）的手段毕竟只是参考，你很难依赖他们来（lái）发现你真正的兴（xìng）趣。兴趣（qù）与本人（rén）的（de）成长环境和个人阅（yuè）历息息相关，既不是与（yǔ）生俱来，也不是从天而降，而是在个人成（chéng）长的（de）过程中，通过（guò）不断的尝试和（hé）实践（jiàn）而发（fā）现的。没有人比你自己（jǐ）本人更了解你自己，其他人（rén）的建议都只能（néng）作为参考（kǎo）。

　　我在这里推荐几个（gè）有助于（yú）发现你职业兴趣（qù）的方法，大家（jiā）可以有机会尝试一下。

　　一（yī）、工作观察法（fǎ）

　　1、 你对目前的（de）工作哪些方面最满意?哪些方面最不满意？你认为理（lǐ）想的工作（zuò）是怎（zěn）样的？

　　2、 你曾经做过的什么事情让你最（zuì）有（yǒu）成就（jiù）感？

　　3、 你学到的新知识和新技能，哪些你学得（dé）很快并且非常有兴趣学？哪些学（xué）的很认真（zhēn）但总是很吃（chī）力而且（qiě）掌握不（bú）好？

　　4、 记下你（nǐ）的成绩（jì）、受到的肯定、觉得有（yǒu）收获、充实的事（shì）情。

　　记录以（yǐ）上的东西（xī），大约3个月或半年左右（yòu）分析一次，如是几次你（nǐ）就能够逐步的（de）明白你的兴趣所在。即使（shǐ）你没（méi）有（yǒu）参加工作，你也可以从自己（jǐ）的（de）生活（huó）中获得类似的资料。

　　二、羡慕他人的工作

　　我们都曾经有过羡慕别人工作的经历（lì）。在人生的某个特定阶段，或者在某个（gè）特定（dìng）的场合比如（rú）我们参（cān）加某个培（péi）训或者论（lùn）坛，我（wǒ）们觉得（dé）如果我们能够从事那个人（rén）的工作该是（shì）多么的（de）幸（xìng）福（fú）。有（yǒu）些羡慕只（zhī）是一个很短暂的念头，很快就消失（shī）了；而（ér）有些羡慕会在（zài）我们的（de）脑海（hǎi）中一（yī）直徘徊。

　　当然我们的这种羡慕（mù）往往是对我们所理（lǐ）解的被羡慕对象最光鲜（xiān）的一面的片面理解（jiě），当我们理解了那份工作的全（quán）部，或许我们并不喜欢很多背后的东西。但是毕竟（jìng）我们羡慕别人的工作，这种感觉往（wǎng）往是（shì）我（wǒ）们自身兴趣的一种投射。一个喜欢IT的人会羡（xiàn）慕比尔。盖茨而不会（huì）是周杰伦；一（yī）个（gè）对管理感兴趣的人会羡慕张瑞敏的工作而不（bú）太可（kě）能是王朔的工作。所以找个安静的地方（fāng）静静的回忆在过去的某段时间（jiān）里（lǐ）你曾（céng）经对（duì）某个工作比较强烈的羡慕经验，从中是否可以体会（huì）出你乐意（yì）为之奋斗的工作。

　　三（sān）、如果现在已经达到了财（cái）务自由（yóu），那（nà）你最（zuì）想从事的（de）事情是什（shí）么？不要告诉我（wǒ）除了享受你什么要不想干，如果是那样的神仙也拿你没办法。

　　四、职业生涯兴趣（qù）测验

　　这类的测试又很多，可以在（zài）网上搜（sōu）一下（xià），或（huò）者看一（yī）下相关的书籍。有些网站（zhàn）上面有关于职业方面的测评，可以参考一下。几种不同的方法互（hù）相（xiàng）印证（zhèng），基本上能够发现自己大致的兴（xìng）趣点。我不是（shì）很建议单纯（chún）的花（huā）钱去做（zuò）测试，一是（shì）这样的人存在（zài）的（de）问（wèn）题比较严（yán）重，竟然（rán）通过上（shàng）面那么多的方法（fǎ）都不能发现自己（jǐ）的兴趣，不是很有功力的（de）顾问或（huò）者咨询（xún）师很难给你什么比较好的建议，反而会（huì）把你搞得很糊涂，还不如找自己周围比较成功的朋（péng）友听一下他们的建（jiàn）议。二是（shì）职业咨询是个很专业的工作，而有的咨询师本身都没（méi）有成功的职（zhí）业经历（lì），他们只是比（bǐ）你多（duō）熟悉一些工具而（ér）已，咨询与他们而言只是一个糊口的工（gōng）具而已，以（yǐ）己之昏昏，岂能使人之昭昭。有家职业咨询公司（sī）竟然把我的（de）帖子改（gǎi）头换面，写成了他们自己的感（gǎn）受，如此的职业道德和原（yuán）创精神的缺（quē）乏，怎（zěn）么能够相信他（tā）们会对客（kè）户负责任，他（tā）们的做法也会让职业咨询整（zhěng）个行（háng）业蒙羞。万一你找个不称职的咨询师说不（bú）定会越帮忙越乱，当（dāng）然那（nà）些真正有功力的咨（zī）询师对于你的职业发展还是会提（tí）出有价值的（de）建议的，但无论如何最重的决（jué）策人和执行（háng）人仍然是你。如果那（nà）天我一高兴（xìng）去做职业咨询（xún），应该是个不错的（de）咨询师（呵呵，自吹一把）。其实来自你这个行业（yè）的成功人士（shì）的建议更有价值，所以如果（guǒ）有机（jī）会，研究一下你所在行业的（de）成功人士的经（jīng）历或者有机会向（xiàng）他们请教或许能够有（yǒu）所收获。

　　在职业发展（zhǎn）的道路上（shàng），第一步是（shì）要证明你选对了（le）方向（xiàng）-属于你自己的方向（xiàng）。根据我的观察，大多数人都（dōu）没能选对方向或者说根本没有去选方向。在职业的道路上，你（nǐ）不可能走别人的路（lù）取得成功（gōng），很（hěn）多（duō）的成功（gōng）模式本身就（jiù）不具有可复制性（xìng），很多人成功是因（yīn）为他们找到了适合他们自己的职业道路，你（nǐ）要想成功，也必须为（wéi）独一无（wú）二的你找到适合你的独一（yī）无二的道路，而这条道路（lù），只（zhī）能靠你在（zài）工作（zuò）实践中一步步明（míng）晰。

　　当你暂时没有目标时，每个人都会遇到这样（yàng）的（de）情况（kuàng），我（wǒ）的意见是把当前（qián）的（de）事情做好，先把所谓的目标放（fàng）一（yī）放，不要为了寻找目标而目标。当你（nǐ）把当下的事情做（zuò）好的（de）时候，新的机会（huì）往（wǎng）往就会浮（fú）现出来，他（tā）们会把你带向新的目标。

　　确（què）立自己的事业目（mù）标不（bú）是劳动竞赛，不要去和（hé）别人比（bǐ），而要立足于自（zì）己的现状一（yī）点点进（jìn）步，只要今天（tiān）的你胜过（guò）昨天的你，只要在正确的方向（xiàng）上（shàng）进（jìn）步，你就能（néng）一（yī）步步逼近自己的目标（biāo）。这（zhè）个世界（jiè）上永远有人比你更优（yōu）秀（xiù），普通人眼中的千万富（fù）翁去（qù）和李嘉诚（chéng）比也只会越比越沮丧。目标是自（zì）己的，别人（rén）的成功并不能否定你的幸福，和别（bié）人（rén）比很容易把（bǎ）心（xīn）态搞坏，凭空多出来那么多敌（dí）人，何苦呢。

　　尽管职业兴趣很（hěn）重要，但（dàn）是不要寄希望于一分（fèn）工作能够符合你的全部（bù）兴趣。一个老师，可能很喜欢讲课的感觉但（dàn）不喜欢（huān）研（yán）究，他可能也要（yào）写几（jǐ）篇论文好混个教授；一个官员（yuán），可能很喜欢享受权利，但也要忍受平衡（héng）利益的疼苦；一个歌手，可能（néng）很享受唱（chàng）歌的快乐（lè），但（dàn）恐怕也要配合公司的商业推广；一个高管（guǎn），可（kě）能（néng）做（zuò）起事情来很有成就（jiù）感，但也要承担非常大的决（jué）策压力；一（yī）个（gè）技（jì）术人员（yuán），可能（néng）很喜欢研究并不喜欢和（hé）人打交道（dào），但他也要学会和应用（yòng）部门做好沟通（tōng）。其（qí）实大家要明（míng）白（bái）这个世界上根本不存在这（zhè）样的工作，你（nǐ）会（huì）喜欢它的全部。能有一个工（gōng）作你喜欢（huān）它的（de）大（dà）部（bù）分已（yǐ）经是很不错了。对于你所不喜欢的部分，就（jiù）是为你喜欢的部（bù）分所付（fù）出的一（yī）种（zhǒng）代（dài）价。就如同我们喜欢自己的（de）爱人，他（她）也有（yǒu）一些缺点（diǎn）让我们觉（jiào）得不太（tài）舒服，但我（wǒ）们知道，爱一个人就要喜欢他的优点也（yě）要接受他的缺点。

　　中国有句（jù）俗话叫“练武不（bú）练功，到老一场空。”什么叫武？什么叫功？职业的武功怎么（me）练？我高中期间是个武侠迷，对于武功还是做了点了解，我的理（lǐ）解是武指技巧，功指功夫。所谓（wèi）技（jì）巧（qiǎo）就是方法，而功夫则是实力。擒（qín）拿，格斗（dòu），散打都有技巧，但是（shì）也要有功夫才能成为高手。假如你有技（jì）巧，能够打到对方，但是功（gōng）夫（fū）不够，只（zhī）相当于轻轻摸一下那么大的劲，又（yòu）有什么（me）用呢，这就是（shì）:练物不练功，到（dào）老一场空。而同样，练功不练（liàn）武，进步也会缓慢，比如你的力量很大，一拳有千斤之力（lì），但（dàn）是没有技巧，每（měi）次（cì）都是（shì）打不（bú）到敌人，白费力气，结（jié）果还是没用。所以（yǐ）说，既要会技（jì）巧又要有实力（lì）。就（jiù）是有功夫了，缺一不可。前两年成（chéng）功学非常（cháng）的（de）火爆，但是现在江河日下，我觉得（dé）一个很重要的原因就是它只是停留在方法的层面，而且很肤浅（qiǎn）。我也注意到成功学的大师大（dà）多在除了培训以外的（de）行业没有（yǒu）什（shí）么成就，他（tā）们的成功就是因为市场的需求让他们（men）获（huò）得了成功（gōng），而对于（yú）学员的帮助非（fēi）常有（yǒu）限（xiàn）。我这（zhè）里并（bìng）不是完全否（fǒu）定成功学，只（zhī）是告诉大家，成功（gōng）学（xué）本身是远远不够的。

　　设定目标其实并不太（tài）难，可是（shì）要贯彻执行（háng）下（xià）去（qù）就非常难了。去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》，提到大多数的企业（yè）没有获得成（chéng）功，不是企业的战（zhàn）略出现了问题，而是执行力不足，不能够实现公司预定的战略目标。作者所（suǒ）说的问题，放在职场上也实再恰当不过了。和企业（yè）的成功类（lèi）似（sì），一个人职业上的成功（gōng），30%靠战略，50%靠执行力，20%靠运气（qì），不同的（de）人给（gěi）出的比例或许（xǔ）会有所（suǒ）不同（tóng），但执（zhí）行力肯定会占（zhàn）到最大的比例（lì）。运气没法教也（yě）学不会，战略和执行力可以通过学（xué）习和实践不断得（dé）到提升（shēng），而且上（shàng）帝在分配运气的时（shí）候（hòu）似乎也很（hěn）迁就这两方面做的不（bú）错的人。我的伯父当（dāng）年从部队转业没有留在省城而是选择了回镇（zhèn）上的供销（xiāo）社（shè），职业生涯规划属于战略，执行力就（jiù）是你实现职业目标的能力，很多人的（de）职业发展（zhǎn）不理（lǐ）想（xiǎng），往（wǎng）往（wǎng）不是职业（yè）规划出了问题（tí），而（ér）是执（zhí）行力出了问题。

　　我自己（jǐ）就有过这（zhè）样的经验，我在（zài）刚工作（zuò）的第二年，觉得要学点什么，因（yīn）为对（duì）英语的兴趣，就（jiù）去报（bào）了一个英语本科自考，起初（chū）的时候热情（qíng）很高，磨刀霍霍，准备大干一场，但（dàn）两（liǎng）个（gè）月之后基本就放弃了；我还报名参加过CPA的考试，书都买好（hǎo）了，报名费（fèi）也交了，后来却没有坚持下去。直到工作（zuò）到（dào）第四年，意识到在这样（yàng）下去的话（huà），终会蹉跎岁月，一（yī）事无成，才（cái）重新（xīn）树（shù）立目标并坚持下来，最终（zhōng）去读研，一点点地沿着自己的职业路径前（qián）进，才算是有了（le）一点（diǎn）的（de）进步（bù）。

　　当你（nǐ）有了自（zì）己初（chū）步的目标以后，接下（xià）来（lái）最为关键（jiàn）的就是立即让自己行动起来（lái），向着把目标实现的方向（xiàng）拿出具体的（de）行动，可别一拖再（zài）拖。在职业发展的道路上（shàng），关（guān）键是你要不断的行动，不（bú）同的（de）行动就会产生不同的结果，从结果中又可带出（chū）新的行动，把我们带向（xiàng）特定的方向，最后就决定了我们（men）的职业人生。

　　小（xiǎo）时候每（měi）一（yī）次有了一（yī）个新的笔（bǐ）记本，总是喜欢在扉页上写点什么激励自己的名言，比如“学海无涯（yá）苦作舟（zhōu），书山有路勤为径（jìng）”之类。有一句“有志之人立长志，无（wú）志之人常立志”也是（shì）时常（cháng）会（huì）写的，在工（gōng）作多年后的今天，对于（yú）这（zhè）句话也就有了更（gèng）深的体会。有（yǒu）志向的人确立（lì）目标以（yǐ）后不会轻易的改（gǎi）变（biàn），他们会通过实际行动不（bú）断优化（huà）改进方法，直到实现目标；而没有志向的人却不断改变自己的目（mù）标，今天想做职业经（jīng）理（lǐ）人（rén），明天又想自己（jǐ）去创业，却唯独不肯改（gǎi）进自己的方法，最终导致一事无成（chéng），却反过（guò）来羡（xiàn）慕别人的幸（xìng）运，抱怨社会的（de）不公，却全（quán）然没有注意到别人为了实现自（zì）己的目标所付出的努（nǔ）力和（hé）辛苦。 比如我们（men）身边经常见到这（zhè）样的人，就是不（bú）愿意（yì）去改进自己的沟通（tōng）技能（néng），就是（shì）不愿意和别人合作，就是（shì）邋（lā）遢（tā），不愿意改进自（zì）己的形象，这样（yàng）的同志，就（jiù）是神（shén）仙帮（bāng）你做职业（yè）规划，恐（kǒng）怕（pà）他自己都会“坚定”地走向职场的（de）地狱而竟然都不知道（dào）自己落败的原（yuán）因。

　　这是一个浮躁的（de）时代。现在（zài）的（de）社会，为了（le）找到一份自己（jǐ）心仪的工作（zuò）而（ér）频繁跳槽的人越来越多，身（shēn）边（biān）的朋友聚会（huì）时关于跳（tiào）槽也是一个很（hěn）热的（de）话题。从求职者的角（jiǎo）度来（lái）看，按照自己的想法随心所（suǒ）欲的跳槽是件很（hěn）酷（kù）的事情（qíng），但（dàn）从个人职业发展的角（jiǎo）度来说，在一个公司工作时间的长（zhǎng）短和跳槽（cáo）的次（cì）数相当重要。虽然没有（yǒu）一个（gè）严格的界（jiè）定多长（zhǎng）时间跳一次槽（cáo）比（bǐ）较合适，但跳槽过频不但容（róng）易失去（qù）雇主（zhǔ）的信（xìn）任而且更（gèng）关键的是不利（lì）于（yú）个人职业的发展，很多人（rén）跳来（lái）跳去没有越跳越高，反而最后跳入（rù）了（le）职场的坟墓；另一种相反的做法是（shì）不（bú）懂（dǒng）得跳槽，明明（míng）对自己的现（xiàn）状不满意却（què）没有改变的勇气，只能在一次次的抱怨中维持现状。

　　有的人从年轻的时（shí）候开始跳槽，不断地跳来跳去，他（tā）们的借口是无法了解到自己（jǐ）适合干什么样的工作（zuò），没（méi）有寻找到适合自己发展的（de）平台，只好（hǎo）换来换去，希望在工作（zuò）的过（guò）程中能（néng）够找到（dào）自己（jǐ）的兴（xìng）趣所（suǒ）在。这样的人实在非常（cháng）的悲哀，因为他们不（bú）愿投入的（de）去作几（jǐ）乎任何一（yī）件事（shì）情。记得哪一年的高考题（tí）好像是一幅漫画，一（yī）个人在（zài）挖井，挖了好多口，每（měi）次在快（kuài）要挖出（chū）井水（shuǐ）的时候就放弃了，结果自然是可（kě）想而（ér）知（zhī）。频繁跳槽的（de）人和这个（gè）挖井的（de）人很像。其实，频繁跳槽一点都不好玩，这可不像爱（ài）迪（dí）生做实验，没（méi）有失败（bài），即使没有（yǒu）成（chéng）功地发明了一种不可行的方（fāng）法，至少为后续的试验（yàn）或者科学（xué）家提供了帮助，而（ér）我（wǒ）们（men）个人的职业生命很有（yǒu）限，可（kě）没有那么多让你试错的机会。

　　跳槽的（de）原因不胜（shèng）杖举，大（dà）致可（kě）以分（fèn）为下几类（lèi）：

　　一、待遇（yù）问题，感到自己（jǐ）的付出和收（shōu）入（rù）不（bú）成正（zhèng）比。每次和应（yīng）聘者（zhě）交流（liú），几乎没有（yǒu）一个应聘者谈（tán）到因为待遇的原因而跳槽；但事（shì）实是大部分人选（xuǎn）择跳槽都是由于薪（xīn）金问题。

　　二、发展问题（tí），感觉当前的（de）工作制约了自己（jǐ）在职业（yè）上的发展（zhǎn）。具体（tǐ）的情况如公司的盈利状（zhuàng）况（kuàng）一直（zhí）不好，对公司的发（fā）展前景（jǐng）产生忧虑（lǜ），感到没有安全感；对自己（jǐ）在公司的职位发展前景不（bú）乐观，短（duǎn）期内看不到（dào）发展机会，又不愿（yuàn）意耗时间“用青春（chūn）等明天（tiān）”，通（tōng）常的说（shuō）法就是（shì）遭遇职业（yè）天花板（bǎn）；再比如感觉（jiào）自己选错了行（háng）业（yè）或者职（zhí）能，希望能够（gòu）重（chóng）新找（zhǎo）到自己的职业定位（wèi）。

　　三、环境问题，不适应目前工作的环（huán）境（jìng）。具体（tǐ）的表现如（rú）认为自己的（de）很多建议想法不（bú）被重视，认（rèn）为公司的运作机制有问题（tí）又无力改善，感到（dào）自己的才能（néng）在这里（lǐ）无（wú）法施展（zhǎn）；再比如（rú）人际关（guān）系不尽（jìn）如人（rén）意，无法忍受公司（sī）复杂（zá）的人事关系。甚至有的（de）人（rén）是（shì）因为和“苛刻”的（de）上司或者老板（bǎn）关（guān）系没有（yǒu）处理好而萌生跳（tiào）槽的（de）念（niàn）头。

　　没有哪一个单（dān）一的因（yīn）素（sù）促（cù）使一个人下定跳（tiào）槽的决心，一般人跳槽是（shì）多种因素综合的结果。比如本来薪酬也不是很（hěn）有竞争力（lì），又（yòu）遇到了一（yī）个工作（zuò）上配合别扭（niǔ）的上（shàng）司，再看看自（zì）己的同学和（hé）朋友，似乎薪酬都比自己高，自然就准备跳槽了（le）。在这里我首先需要提醒的是（shì）职业（yè）发展本身是一个长跑而不（bú）是一个百米赛，短时间的（de）比较没有任（rèn）何意义。大学刚毕业的时候最容易和别人去比，而且心态不好，似乎哪个（gè）同（tóng）学（xué）的起薪（xīn）比自己（jǐ）高了（le）1000元就（jiù）意味着永远（yuǎn）会高过自己，总想着找（zhǎo）一份更（gèng）高薪的（de）工作让同学刮目相（xiàng）看（kàn）。我的第一份工（gōng）作分在了（le）一（yī）个效益很好的国有企业，按（àn）说工资也还可以，但经常和朋友（yǒu）交流时谈到某某（mǒu）的高薪经常会萌生跳槽的冲动，如今十几年过去，发现最初高薪的同学发展的未必有起点低（dī）的同学好。起点很重（chóng）要，但是（shì）把握自己发展的方（fāng）向更重（chóng）要（yào）。

　　在每个人工作的早期，入错（cuò）行或者选错（cuò）职业的事情时有（yǒu）发（fā）生，这是一种很正（zhèng）常的现象（xiàng）。很多人都要（yào）工作（zuò）几（jǐ）年后才能初步具有生涯规划的意识，而在此之前，身（shēn）边的朋友或者老师未必（bì）能（néng）够给（gěi）予有效的指（zhǐ）导。我刚（gāng）刚大学毕业的时候，能够找到一份养活自己的工（gōng）作（zuò）是我家在农村（cūn）的父母最大（dà）的（de）期望，为了让我读书（shū）他们已经竭尽所能（néng），他们不可能（néng）在职业上给我什么有（yǒu）效的指导，外面的（de）职业（yè）世界超（chāo）出了他们的（de）生活（huó）经验和想象空间；刚毕（bì）业（yè）的时候（hòu）也很少什（shí）么所谓的（de）人（rén）脉能够在职业发展上给（gěi）一些指导性的意见，包括老师在内。对于（yú）将来（lái）的（de）职业只能是自己探索着面（miàn）对，很（hěn）多农村出生的大学毕业（yè）生都和我差不多。按说城市（shì）出身的同学（xué）能好一些，他（tā）们的父母见多识广，肯定能够给（gěi）予很多的（de）指（zhǐ）导，事实也并（bìng）非如此。大多数父母也只是（shì）凭感觉，某某职业（yè）不（bú）错，挣钱多又体面，他们在职（zhí）业发展（zhǎn）上的（de）所知（zhī）所解和我们刚毕业时一样的贫乏。这是因为任（rèn）何事情的出现都有其特殊的（de）时代背（bèi）景。在一个工（gōng）作就是（shì）为了吃（chī）饭（fàn）的（de）年（nián）代，是没有人（rén）考虑职（zhí）业生涯规划的。而改革开放后的二十（shí）多年（nián）中（zhōng），急剧变化（huà）的中国社会（huì），人们（men）对职业的理解和要求，对人才的需求和标准，已经并（bìng）正（zhèng）在发生（shēng）剧烈的变化。从来没有哪一个时代（dài），能够让身处其中的（de）职业人士拥有那么（me）多动人的（de）机会，却又面（miàn）临那么多选择的疼苦。也正是在（zài）这样的时代背景下，以职业发展为导向的（de）职业生涯规划才会（huì）开始在中国（guó）的职场流行，它是和需（xū）求相伴而生的。

　　因此（cǐ）当你（nǐ）清（qīng）晰地认（rèn）识到自己入错（cuò）了行（háng）当（dāng）或者选错了企（qǐ）业（yè）的（de）时候，可以考虑跳槽，重新换一个跑道。跳槽本身很正（zhèng）常，但你要认识到最初的莽（mǎng）撞并从中汲取教（jiāo）训，从而走好今后的（de）路。我们的第一（yī）份工作往往（wǎng）就如同我们的初恋，尽管那时我们充满了激情但（dàn）我们确实不懂（dǒng）感情，往往不能修成正果；但它会（huì）让我们知道感情的美好（hǎo）并（bìng）最终寻找到真爱。但一（yī）个因为初（chū）恋（liàn）不成功就怀疑感（gǎn）情的人是不（bú）可（kě）能获得真爱的，就如同一个第一份（fèn）工作不如意就不珍（zhēn）惜今（jīn）后机会的人一样很难（nán）找到满意的工作，因为心态（tài）搞坏了。所以我（wǒ）们（men）每一次（cì）的跳槽都要像换一个真心想（xiǎng）爱（ài）的女朋友那样珍惜。

　　刚刚参加工（gōng）作的（de）人跳（tiào）槽的机率最高，就业（yè）第（dì）一年连续换二三个（gè）单位也不（bú）奇怪（guài），之后才能逐渐（jiàn）稳定（dìng）下来。原因之（zhī）一我上（shàng）面已（yǐ）经讲（jiǎng）过，那就是是刚出（chū）校（xiào）门（mén）对社会和（hé）自（zì）己的了解不深，选择的第（dì）一份工作未必适合自己；其次是谈（tán）不上什么人（rén）生阅历，承受压力（lì）和适（shì）应环境的能力较弱，遇到工作压力，对薪水和职位（wèi）的失望（wàng）等等（děng）问题缺少化解的方法和技巧。而（ér）成熟（shú）的员工会（huì）尽力去化（huà）解各种（zhǒng）矛盾，适应压力找（zhǎo）可以着力的地（dì）方作改（gǎi）善，一点（diǎn）点地拓展自己的职业生存空间，不（bú）仅能在工作中尽快提高自己的（de）业务水准（zhǔn），更能够（gòu）克服（fú）困难（nán）和障碍逐步发挥自（zì）己的价（jià）值，从而（ér）获得更广泛的认可—比如学会建议胜过意（yì）见的（de）道理，学会用恰当的方（fāng）式说服老板采纳自己的建议（yì），学会合作精神，学会和尽（jìn）量（liàng）多的人友好（hǎo）相处使自（zì）己的工（gōng）作阻力（lì）更少。学（xué）会忍（rěn）耐（nài）今天的（de）委屈为（wéi）明（míng）天的发（fā）展奠定基础，仅仅因为一些客观（guān）的因素（sù）限制而没有（yǒu）慎重思（sī）考就离职事实上是一种（zhǒng）逃避，是一种软弱的表。因为有的问题是绝大（dà）多数企业的共（gòng）性，不管在那个企业，都有（yǒu）可能碰到相同的问题——所有的企业都会存在人（rén）际上的（de）冲突，都要需（xū）要克服（fú）的困难（nán）。当然我并不是告诉大家不要跳槽，我在后面还会谈到有的时候你必须果断跳（tiào）槽，只是跳槽应（yīng）该是一种清醒、理（lǐ）智的选择，仅仅（jǐn）因为不（bú）能适应这个（gè）环境或（huò）者有另一家薪水更高的（de）企业在招手就跳（tiào）槽都（dōu）是失败的——尤其对年轻人（rén）而（ér）言，路还（hái）很长，跳槽应（yīng）当是深思（sī）熟虑（lǜ）的选择。

　　就绝大多数人而言，在（zài）其职业发展的过程中，我个人觉得（dé）你至少应该有在某一（yī）个还不错的公司里工作3年以上（shàng）的经历，因为只（zhī）有这样你才能（néng）够适当（dāng）地积（jī）累起某一领域（yù）里的专业知识（shí）。一（yī）个人不在一个公司里工作相当长的一段时间，就无法充（chōng）分掌握这一领域（yù）的（de）知识（shí）。这3年左（zuǒ）右的时间是让你（nǐ）获得真正的职业竞（jìng）争（zhēng）力的阶段。如同我前面所说（shuō），职业发展的阶段是有三个层面---“为了（le）生存而（ér）就业，为了发展（zhǎn）而职业，为了人生价值（zhí）而事（shì）业。”在为了生存而就业的阶段（duàn），你最重（chóng）要的工作是通过积累获得职业竞（jìng）争力，从而达到为了发展（zhǎn）而职（zhí）业的层面，再此基础（chǔ）上你再获得行业领导力，才能够最终达（dá）到为了人生价值而（ér）职业的阶段。而频繁跳槽是（shì）很（hěn）不（bú）利于你获（huò）得（dé）职业竞争力，当你拥有了（le）行业领（lǐng）导力的时候，那（nà）才（cái）是（shì）真（zhēn）正的（de）海（hǎi）阔凭鱼跃了。

　　对（duì）于任何一（yī）个（gè）不满意目前工作而有跳槽念头的朋友来说，我所建议的第（dì）一个做法就是重新（xīn）审视自己当前的工作（zuò）而不是（shì）轻率的（de）作出跳槽的决定。我并不是（shì）反对跳槽，而是反对无目的的跳（tiào）槽或者没有经过认真思考过后（hòu）的跳槽。你最初为什么会选择你目前的工作（zuò）？你（nǐ）当前的工作到（dào）底存在（zài）什么样的（de）问题？是薪酬太低（dī）还是发展前景暗淡？是压力太（tài）大还是（shì）没有（yǒu）兴趣？重新（xīn）换一份（fèn）工作能否解（jiě）决你现在工作（zuò）当中遇到的问（wèn）题？当前工作的好处（chù）是你（nǐ）已经（jīng）认清了（le）问题的（de）全部，如果你愿意认清的话，所以你就（jiù）可以有的放矢的去解（jiě）决，去改进；新（xīn）的（de）工作固（gù）然会给你带来新的（de）希望，但它背后的不确定（dìng）性在你进入之前完全难以预料（liào）。人们往往会（huì）有（yǒu）这样（yàng）的心态，当讨厌一份工作的时候，巴不得尽快逃离，一分钟都不（bú）想停留，殊不知新的工作（zuò）着手以后（hòu）原（yuán）来（lái）所遇到（dào）的（de）问题又浮现出来，于是忍（rěn）受了（le）一段时间后又重（chóng）新祭（jì）出跳槽的法宝（bǎo）。

　　不要把跳槽作（zuò）为（wéi）解决职（zhí）业发（fā）展问题的唯（wéi）一手（shǒu）段。有的人频繁（fán）跳（tiào）槽，美其名曰寻找适合自己的平台，其实这个（gè）世界上（shàng）很难存在为你量（liàng）身定做的平（píng）台，更多的（de）时（shí）候，成功的职场人士都是在一定的基础上（shàng）和公司共（gòng）同打造这个平台。工作不顺利跳槽；和（hé）同事关系不和睦跳槽；工（gōng）资不理想跳槽；不喜欢（huān）当（dāng）前（qián）的工（gōng）作跳槽……有的（de）人（rén）工（gōng）作发展上遇到什么不顺的情（qíng）况就采取这种手段，而不从更（gèng）深的层面来分析造（zào）成这种情况的（de）原（yuán）因，或者（zhě）说即使找（zhǎo）原因，也很少从自（zì）身的方面来考虑（lǜ）。然而工作不顺利，可（kě）能（néng）是你的能力需（xū）要（yào）提高；和同事关（guān）系不和睦，可能是你（nǐ）的人际沟（gōu）通（tōng）能力需要加强（qiáng）；工（gōng）资不理想可能是因为你（nǐ）的（de）业绩不够好；不喜欢（huān）当前的工作（zuò）可能是因为你没有认真（zhēn）地付（fù）出所以（yǐ）没有体会出工作的乐趣。这些问（wèn）题不解决，你跳到哪里基本上都（dōu）是差不多（duō）的结（jié）果。当（dāng）你和其他人一起被拥堵（dǔ）在“瓶颈”里的时候，只能（néng）说（shuō）明你还不（bú）够（gòu）优秀（xiù），不足以脱（tuō）颖而（ér）出，跳槽（cáo）很难解（jiě）决你是（shì）否优秀的问题。因此当你真的（de）决定要（yào）跳（tiào）槽之前，要好好（hǎo）总结一下（xià）自己在目前公司的工作是否（fǒu）还有哪（nǎ）些（xiē）值得改进的方面（miàn），自己去努力了，改进了，你可（kě）能就能够在当前的（de）工作上获得职业生涯的进（jìn）步。哪怕（pà）真的要重打锣鼓另开张，搞清楚这些问题，至少（shǎo）也可以在（zài）下一家公司里能够避免。

　　跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职（zhí）业规划（huá），能够利（lì）于自己的职业增值，尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处（chù）在同一（yī）个（gè）水平（píng）线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，新（xīn）的工作并（bìng）没（méi）有让你从原来小学（xué）五年级（jí）的水平（píng）提（tí）升到初（chū）中一年级的（de）水平，你只是换了一（yī）个（gè）学校而已，甚至连这两个学（xué）校（xiào）的教育水平（píng）也是差（chà）不多的（de），职业人的职（zhí）业技能水平并没（méi）有（yǒu）本质上的提高（gāo）。正应为如此，转（zhuǎn）学（xué）不可（kě）能带来待遇（yù）方面的（de）本质提高。

　　人才具有自己的市场价值。同（tóng）样的（de）一个人在人才市场上会有一个大家比较认可的价值（zhí），不同的公（gōng）司所给的价钱肯定会围绕着这个价值波动，而且（qiě）这个波动的幅（fú）度（dù）一般（bān）而言（yán）不（bú）会有太大的差别，尤其是放在相对长的一个时间（jiān）里来考（kǎo）量更是如此。这里，你需（xū）要应该明白的一个职（zhí）业道理是：在职（zhí）业价值没有本质提高的情况下，你的职场价（jià）格只能是现在的这个水（shuǐ）平。对于（yú）这种情况下的（de）跳槽（cáo），如果是为了获取更（gèng）好的条件（jiàn）以（yǐ）便进一步地提高（gāo）职业技能，那么跳也不是不（bú）可以（yǐ）；但（dàn）如果不是为（wéi）了这个目的，那么（me），“转学”就只会浪费时间，从（cóng）而延（yán）迟而（ér）不是加（jiā）速职业人下一个（gè）职业（yè）目标的实现。这种不是升学（xué）而是转学性质的（de）跳槽意义（yì）并不（bú）是很大，我个人的（de）意（yì）见是不鼓励（lì），我（wǒ）建议要大家要努力提高自己的业（yè）务能力和水平，当（dāng）你（nǐ）的职业技能水平有（yǒu）了本质上的提高时就（jiù）会（huì）发现：有很多（duō）既稳定待遇又高的职位在供（gòng）你选择。当然，我这么说的（de）前提是在一个完全（quán）竞争完（wán）全（quán）公（gōng）平的前提下，实际工作（zuò）中的情况比这个要复杂的多（duō）。

　　永远不要（yào）单纯为了薪（xīn）水（shuǐ）而跳槽，哪怕你面临很大的（de）经（jīng）济（jì）压力（lì）。当你（nǐ）想从一份（fèn）工作换到另（lìng）一（yī）份（fèn）工作，要（yào）对两份工作所能提（tí）供给你的总体（tǐ）价值进行（háng）比较（jiào）。薪（xīn）酬是这个总体价值（zhí）的重要组（zǔ）成部分但绝（jué）对不是（shì）唯一组成部分，甚（shèn）至不是最重要的组成部分。其他包括个人所能获得（dé）的发展机会、工作（zuò）的适应性等（děng）很多（duō）方面的内容。个（gè）人的发展机会（huì）是其中最重要的，尤（yóu）其是对于40岁（suì）之前的职场中人，因为它（tā）意味着你未来的（de）薪酬。

　　不同职业的发展有着不同的特（tè）点。比如行政该开始（shǐ）的（de）起（qǐ）薪并不低，但发展后劲不足；财务会随着你经验（yàn）和技（jì）能（néng）的增加收（shōu）入（rù）稳步增长；有的职业明显（xiǎn）是吃青春饭的（de），比如模特、空姐和某（mǒu）些特殊行业的从业人员；公务员的收（shōu）入刚开始不算高（gāo），也要用心去（qù）揣摩所谓的潜规则，难以尽情展示你的（de）个性（xìng）和激情，但一（yī）旦当了一（yī）个小官或者有了一点实权，其收（shōu）入（往（wǎng）往主要是某种（zhǒng）类型的收入，地球（qiú）人都知道（dào））就会出现跳跃式的增长（zhǎng）；而像律（lǜ）师、医生等的发展曲线是典型的厚（hòu）积薄（báo）发型，所谓越（yuè）老越值钱，刚开始的几年是技能和经验包括（kuò）个人品牌的（de）积累阶段，一旦你的个人品（pǐn）牌获得客户的认（rèn）可，收入会越来越可观。如果（guǒ）进了这样的行当，刚（gāng）开（kāi）始（shǐ）你要耐得住寂寞（mò），不要对那些（xiē）挣快钱的职业作无谓的羡慕，这就像（xiàng）企业的投资，有的项目投（tóu）资少，见效（xiào）快，但不见得长久；有（yǒu）的（de）投资大，见效慢，但一（yī）旦开始收获（huò），那就有着（zhe）稳定可（kě）观（guān）的收益（yì）。

　　职业发展过程中，职场人士需要（yào）通过个人职业（yè）能力、资源、素养等（děng）的不（bú）断提升来使自己增值，由此而构建（jiàn）和延续个人职业品牌。这就意味着，界定一（yī）次（cì）跳槽是（shì）否成功的标准在于，新的（de）岗位是否表（biǎo）明自身职业价值的（de）提升、新的平（píng）台能否为自（zì）身职业（yè）价（jià）值的增值提供保障。

　　如果你（nǐ）真的认为目前（qián）的公（gōng）司对个人的职业发（fā）展帮助不大，那么你应该（gāi）去寻找（zhǎo）下一个能（néng）让你长期发展的公司，成（chéng）功地跳槽一定能够为你描绘出职业生涯管理的（de）上升曲（qǔ）线，是向更高层级的跃（yuè）升而不是同水平的移动。

　　很多人在面对职业中的挫折时（shí）会说，挫折是（shì）一种财富，但这并不意味（wèi）着挫折（shé）到成功是一种自然（rán）而然（rán）的由量变到（dào）质变的过程。对（duì）于职业（yè）发展过（guò）程中遇到（dào）的（de）挫折（shé），如（rú）果不（bú）能（néng）进行必要的（de）总结和反思（sī），那经历只（zhī）能是经历，只有战胜了挫折，总结了经验，这个经（jīng）历才是财富，才能职业（yè）生涯步步高。

　　但也不是（shì）说我们（men）就非得（dé）从一而终，与频繁跳槽（cáo）者不同的是，有（yǒu）的人却（què）很少（shǎo）跳（tiào）槽，即使出现了属于自己的跳槽机会也（yě）没有（yǒu）识别出（chū）来。如果你大部分时间在同一家公司工作，你可能（néng）形成了根深蒂固的归属意（yì）识，很难放弃过（guò）去。我个人的意见是要忠于职业而不是忠于企业（yè），这（zhè）点和你的职业（yè）化（huà）行为本身并（bìng）不矛（máo）盾，对于你的雇主（zhǔ），工作的每一（yī）天你（nǐ）都应全力以赴，为公司创造价（jià）值，但（dàn）当企业的环（huán）境（jìng）影响你（nǐ）的职业发展或者有更好的机（jī）会（huì）出现时你要考虑行（háng）动。优（yōu）秀的企业会考虑员工的生涯发展，当员工个人的生涯规划和（hé）企业为你设（shè）定的生涯规划最大（dà）程（chéng）度（dù）的重叠时，对企业和个（gè）人（rén）都是最有利的。但（dàn）有（yǒu）时候二者（zhě）会出现冲突，即（jí）使是最优秀（xiù）最（zuì）人（rén）性化的企业也不可能（néng）完全站（zhàn）在员工（gōng）的角度来（lái）考虑员工的职业发展，把自己的职业（yè）发（fā）展完全寄（jì）托于企（qǐ）业本身就是（shì）一个（gè）不负责任的做法。这时候，你要（yào）忠于自己的生涯规划而不（bú）是过于迁（qiān）就（jiù）企业为（wéi）你设（shè）定的生（shēng）涯规划。在职业发展的道路（lù）上，必要的时候跳槽还（hái）真（zhēn）是（shì）一个必须的手段（duàn），跳槽把握的好，会丰（fēng）富我们的（de）职业经历，拓宽我们的职业（yè）视野，实现我（wǒ）们职业生（shēng）涯的增值。应（yīng）该跳槽的（de）时（shí）候不跳槽反而也会消耗我们的（de）职业生命。

　　在很多人（rén）工作的初期，跳槽（cáo）的频（pín）率比较高（gāo）。很（hěn）多人跳槽（cáo）是因为第一份工作（zuò）的盲目性。当时选择的时候他们仅仅（jǐn）是需（xū）要一份工作，或者是为了应付父母的询问，抑或是因（yīn）为经济的压力等等。但当他们工作一段时间之后，工作本身的新鲜感开始消退（tuì），新的尴尬却浮上心头，他们（men）意识（shí）到他（tā）们不喜欢自（zì）己当前的工（gōng）作。如同我前面讲的（de），他们（men）最初没有职业生涯规划的意识，或者说对自己将（jiāng）来的方向缺乏清醒的认（rèn）识，就作（zuò）出（chū）了（le）选择。他们的工作与他们的兴趣和价值观并不符合。刚（gāng）开始工作的时（shí）候，这并不是一（yī）个（gè）大问题，因为他们觉得目前的工作很新鲜，毕竟（jìng）这是一份工（gōng）作（zuò），有事情（qíng）做总比无所（suǒ）事事好，至少我积累（lèi）了工作经验。但（dàn）是真（zhēn）正（zhèng）入（rù）行之后（hòu），发现（xiàn）自己坐这样的工作（zuò）并没（méi）有内在的动力。一个常（cháng）有的例子是因为就业竞争的压力很（hěn）多人选择去做老师，依据是老师工作稳定，收入（rù）有保障，每年有（yǒu）较（jiào）长的假期（qī），可以有外（wài）快等等（děng）。但是真正喜欢老师这（zhè）一行（háng）的人（rén）应该是能够从对（duì）学生（shēng）的教导、帮助和指引（yǐn）中获（huò）得成（chéng）就感。随着对走上社会（huì）的新鲜感（gǎn）的消失，大家对社（shè）会和职业的认识变得越来越现（xiàn）实，对自己（jǐ）的了解（jiě）也更加（jiā）深入，想换一个更适合自己愿望的（de）需求也越来越强（qiáng）烈，此（cǐ）种情况下，跳槽几乎是必由（yóu）之路（lù）。

　　以下是我能够想起来的有（yǒu）必要跳槽的（de）几种情形，当然即使在这种情况下，有时候跳槽甚至也未必是唯一的解决方案，比如你（nǐ）可以先尝试内（nèi）部的岗位（wèi）转换或者和你的上司共同探讨职业发展的（de）困惑（huò），如（rú）果你的（de）上司值（zhí）得信任并愿（yuàn）意（yì）为你提供建议的话。我所列的几种情况也不可能穷尽所（suǒ）有（yǒu）的有（yǒu）必要跳槽的情形，比如你上（shàng）班的时间太远，比如（rú）你家庭的原因等等，具体的情（qíng）况（kuàng）还需要具体的（de）分析，我所（suǒ）列的情况（kuàng）更具（jù）有（yǒu）举例的（de）性质。

　　1、如果你在（zài）目前的公司已经缺少发展空间，欲更上层（céng）楼，则需等待（dài）很久的（de）时（shí）间（jiān）时可以考虑是否要换（huàn）一（yī）家公司。现实（shí）中往（wǎng）往存（cún）在这样的（de）情况。在一些发展（zhǎn）比较稳定的企（qǐ）业，如果没有新的业务拓展，则很难创造出新的机会（huì）；如果企业论资排辈现象（xiàng）在严重一些的（de）话，你升迁的机会就会少（shǎo）很多；如果你和你的上司（sī）年龄很接（jiē）近，又会（huì）进一（yī）步降低你的机会。而那些蓬（péng）勃（bó）发展的公司（sī），不（bú）断地在新（xīn）的业务线新的地域创造新的升迁（qiān）机会，它（tā）能够让你分享（xiǎng）到公司（sī）成长的果实。在我们（men）职业发（fā）展（zhǎn）的过程（chéng）中，最理想（xiǎng）的当然是我（wǒ）们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健（jiàn）康，我们的责任（rèn）越来越重，职位越来越高，回（huí）报也越来越高；次之的是（shì）公（gōng）司发展一（yī）般但（dàn）是你个人得到了更好（hǎo）的发展，你的职（zhí）位得到提升，承担越来越重的责任；最差的就（jiù）是公司没有起（qǐ）色，自己也没（méi）有起色（sè），与其半死不活得混日子不如早谋出路。

　　2、如果你觉（jiào）得在目（mù）前的公司（sī）继续工作下去（qù）技能上很（hěn）难有提高时，这个时候就要考虑是否要跳槽了。因为你的技能的成长很大程度上决定你未来的成长，如果你的技能停滞了，意味（wèi）着你预期（qī）的薪水增（zēng）加机会（huì）不大，所（suǒ）以要考虑到一个新的环境（jìng）去提高（gāo）。温水（shuǐ）煮青（qīng）蛙的故事大家都知道（dào），身边也有很多这样（yàng）的例子。以下咱们做一个稍微深度（dù）的分析。

　　在我们（men）的职业经（jīng）历中，我（wǒ）们的职业技能，知（zhī）识、观（guān）念等会有一（yī）个内在的变化曲线（xiàn），它们构成我们的（de）内职业生（shēng）涯（yá）；同时，显性得来看我们的毕（bì）业学校、工（gōng）作单（dān）位、工（gōng）作职位乃至工（gōng）作内容等等也有一个外（wài）在的变化曲线，它们沟（gōu）成了我（wǒ）们的外（wài）职（zhí）业生涯（yá）。说白（bái）了，外职业（yè）生涯（yá）就是你简历（lì）上体现出来的内容（róng），内职业生（shēng）涯就是你的简历内容下面所（suǒ）隐藏的（de）你真正的（de）技能、知识和（hé）观念的变（biàn）化。研究一下内职业（yè）生涯和外职业生涯是一件很（hěn）有意思的事情，我觉得（dé）它（tā）们就（jiù）像我凭着死（sǐ）记硬背就能靠（kào）高分但现在忘得一干二（èr）净的政治当中所描述（shù）的生产力（lì）和生产关（guān）系之间的关（guān）系一样（yàng）。我在网上查了一下生产力和生产关系之间的辩证逻（luó）辑关系，总结如下：

　　第一，生产（chǎn）力决（jué）定生产关系（xì）

　　1、生产力的状况（包括生产力的性质、水平和发展要求（qiú））决定生产关（guān）系的状况、性质（zhì）和形式。

　　2、生（shēng）产力发展（zhǎn）的要求（qiú）决定生产关系的变革。

　　第（dì）二，生产关系（xì）对生产力能动地反作（zuò）用（yòng）

　　1、当生产关系同生产力的发展要求相适合时（shí），它（tā）有力地推（tuī）动生产力（lì）的发展。

　　2、当生（shēng）产关系不适合（hé）生产力发展（zhǎn）要求（qiú）时，它（tā）就严重地阻碍了（le）生产力（lì）的发展。

　　生产（chǎn）关系（xì）一定要适应生产力的性质，这是人类社会发（fā）展的普（pǔ）遍规律。评判（pàn）一（yī）种生产关（guān）系先进（jìn）与否（fǒu），必须以生产力标准来判（pàn）断，研究生产关系归根结（jié）底是为生产（chǎn）力服务的，脱离生产力来研究生（shēng）产（chǎn）关系，这种研究就会失去意义。

　　所（suǒ）以，我套用一下，内（nèi）职（zhí）业生涯和外职业生涯之（zhī）间的辩证逻（luó）辑关系如下（xià）：

　　第一， 内职业生涯决定外职业生涯

　　1、内职（zhí）业生涯的状况（包括（kuò）内（nèi）职业生涯的（de）性（xìng）质、水平和发展要求）决定（dìng）外职业生涯的状况、性质和形（xíng）式。就（jiù）是（shì）我们常说（shuō）的（de）内在决定外在。

　　2、内职（zhí）业生涯发展（zhǎn）的要求决定外职业（yè）生（shēng）涯的变革。当一个人的内职（zhí）业（yè）生涯获得了突破（pò）的时候（hòu），外职（zhí）业生涯（yá）的（de）突破就之日可待（dài）了。

　　第二，外职业生涯（yá）对内职（zhí）业生涯能动地反（fǎn）作用（yòng）

　　1、当（dāng）外职业生涯同内职（zhí）业生涯的发展要求相适合时，它（tā）有力地推动内职业生涯的发展。比（bǐ）如一个人当了主管或者经理，如果他有相应的（de）素质，自然而（ér）然会逐步的提高自己的内在（zài）职业生涯，不断（duàn）在这个职位上积累经验，提（tí）升技（jì）能（néng），丰富人脉，从而促进内职（zhí）业生涯的有效发展，反过来向更高层次的外职业生涯迈进。

　　2、当（dāng）外职（zhí）业生（shēng）涯不适合内（nèi）职业生（shēng）涯（yá）发展要（yào）求时，它就严重地阻碍了（le）内职业生涯的发展（zhǎn）。如（rú）果一（yī）个人被安插（chā）到（dào）不（bú）适合自己的（de）岗位上，或者（zhě）这个岗位和自己的能力不匹（pǐ）配（pèi），他技能的提高是（shì）很难（nán）的（de）。

　　外职业生（shēng）涯一定要适应内职业生涯（yá）的性质（zhì），这（zhè）是职业（yè）发展的普遍规律（lǜ）。评判一种外职业生（shēng）涯先进与否，必须（xū）以内职业（yè）生涯标准来判断，研究（jiū）外职业生（shēng）涯归根结底是为（wéi）内职（zhí）业生涯服务的，脱（tuō）离内（nèi）职（zhí）业生涯来研究外职业生涯，这种研究就会失去（qù）意义。（套用这段（duàn）文字的时（shí）候，好几次（cì）我（wǒ）都乐了呵（hē）呵）

　　如上关于内外职业生涯的（de）辩（biàn）证逻辑关系很好的解释了现（xiàn）在职场上存（cún）在的种种问题，比如为什么有的所谓总经理的收入还没有人（rén）家一个（gè）普通（tōng）的sales收入（rù）多（duō），为什么有的人迟迟不能升职？为（wéi）什么有的博士找不到工作？为什么有的（de）名（míng）牌大学的毕业生（shēng）收（shōu）入还不如某些普通（tōng）院校（xiào）的学生？为什么有人考研后并没有为（wéi）就业增加太多的砝码？其（qí）实，了解了内外职业生涯的辩证（zhèng）逻辑关系，我们今后的职业决策就变得简（jiǎn）单了不（bú）少，那就是你的所作（zuò）所为（wéi）是否能够促进你内职业生涯的发展从而不断促进你外职（zhí）业生涯的发展。

　　关于内外（wài）职业生涯的辩证（zhèng）逻辑关系（xì）还（hái）可以做（zuò）很多的（de）发挥，时（shí）间（jiān）关系，我先暂时写这么多，后边（biān）有时（shí）间咱再作进（jìn）一步的探讨和研究（jiū）。大家也（yě）可以发挥聪明（míng）才智进行相应的发挥从而丰富这一“理论”的内容（róng）。

　　如果内职（zhí）业生涯（yá）比外职业生涯超前恰（qià）当时候（hòu）舒（shū）心，说明你具备的知（zhī）识（shí）和技能（néng）刚刚（gāng）可以把工作做（zuò）好；内职（zhí）业生（shēng）涯比外职业生（shēng）涯超前（qián）较（jiào）多时烦心，这时候（hòu）你感到工作没有挑战性，也不太会（huì）尽心工作，容易出现不认真负责的现象，觉得（dé）大材（cái）小（xiǎo）用，心（xīn）里难（nán）以不平衡（héng）；内职业生（shēng）涯比（bǐ）外职业生涯超（chāo）前太多时要变心，你（nǐ）感到在这里受到压抑（yì），根本无法（fǎ）发挥（huī）你的能力（lì），你（nǐ）要寻找新的发展空（kōng）间，所以你就会有跳槽（cáo）的念头。外职业生涯比内职（zhí）业（yè）生涯适度（dù）超前你会（huì）有工作的动力；外职业生涯比内职（zhí）业（yè）生（shēng）涯超前较多你会感（gǎn）受（shòu）到较大（dà）的压（yā）力，就如同你（nǐ）本来能举100斤的东（dōng）西（xī），现在让你举120斤，你肯定（dìng）会感觉比较吃力（lì）；外职业生（shēng）涯比内（nèi）职业生（shēng）涯超前太多（duō）时有毁（huǐ）灭力，就如同你能举100斤，忽（hū）然让你举（jǔ）500斤，可能会（huì）把你给压趴下。

　　正是（shì）基于此，在职业发（fā）展（zhǎn）的过（guò）程中（zhōng）只有一手是（shì）不（bú）行的，套用小（xiǎo）平同志的话（huà）来说，要以内职业（yè）生（shēng）涯建设为主（zhǔ），以外职业生（shēng）涯（yá）建设为辅，两手都（dōu）要抓（zhuā），两手都要硬（yìng）。只有在这个原则下（xià），充满希望、富有可持续发展的职业生（shēng）涯之路才（cái）能形成，否（fǒu）则好似（sì）“伐根（gēn）以求木茂，塞源（yuán）而欲流（liú）长”。在职（zhí）业（yè）发展的过程中，如果（guǒ）过于（yú）关注（zhù）内（nèi）职业生涯的发展，就会成为（wéi）“有（yǒu）才华的穷人，”郁（yù）郁而不得志；如果过于关注外职业生涯（yá）的（de）发（fā）展，就会出现“官迷”、盛名之下，其（qí）实难副的现象，职业的危（wēi）机就（jiù）潜伏在你盛名的光环（huán）之（zhī）下，随时都会出现。

　　4、如果（guǒ）你的公司（sī）在竞争中落后，而你又无力促使公（gōng）司（sī）迎头赶上时。企业之间的竞争越来越（yuè）激烈，而企业的成功有赖（lài）于（yú）公司的战略、团队的执（zhí）行（háng）能力、外部的市场环境等等很（hěn）多的因素，往往个人（rén）的努力只能促进局部的改善而不能（néng）决定最终（zhōng）战局的胜负（fù），常让人产（chǎn）生“有心杀敌（dí）无力回天”之（zhī）感。比（bǐ）如某（mǒu）些（xiē）国有企业的半（bàn）死（sǐ）不活、比如某些民营企业的突然休（xiū）克（kè），这（zhè）不是你（nǐ）个人（rén）的力（lì）量所能改变的（de），而此时最好的选择往往是跳槽，重新换一个更能够（gòu）发（fā）挥你作用的平台（tái）。

　　5、如果公司的改（gǎi）组或变动使你的（de）前程计（jì）划受到（dào）阻碍时。公司的（de）发展（zhǎn）目（mù）标和个人的发展方向有时候并不（bú）完全一致（zhì），当企业（yè）的战略方向发生了变化的时候，很可能你从主战场被边缘（yuán）化，这种例（lì）子屡屡出现。如果（guǒ）你实在不能通过内部转岗寻找到（dào）自己（jǐ）的位置，那么或许（xǔ）跳槽是比较理想的解（jiě）决手段。

　　6、如果你有更高的眼界（jiè）与新的理想（xiǎng）时（shí）。山东有个乡土（tǔ）作家，好像（xiàng）叫（jiào）刘什么，有句话，“有的楼，小时（shí）候看着高（gāo），长大了未必这（zhè）么看（kàn）。”随着你阅历和眼界的开（kāi）阔，你原来觉得很（hěn）好的工作未必能够满足（zú）你的发展需（xū）要了。大家可以看（kàn）一下（xià）李佳明和曾子墨都是（shì）很（hěn）典型的例子，包括用友的（de）王文（wén）京、零点的（de）袁岳，他（tā）们起（qǐ）初的平台都非常好，李佳明是从（cóng）中央（yāng）台出国留（liú）学（xué），曾子（zǐ）墨（mò）是（shì）从（cóng）国外（wài）的投行到了凤凰卫（wèi）视（shì），王（wáng）文京和袁岳都是从国家（jiā）部委的公（gōng）务员角（jiǎo）色（sè）下（xià）海创业（yè）。他们之所以有这种转换都是因为自己有了更（gèng）高（gāo）的眼界和（hé）新的理想。事实上，职（zhí）业的（de）发展如同我们走（zǒu）楼梯，是一个台阶（jiē）一个台阶往上（shàng）走的，等你到了一定的高度之后职业（yè）之路自然是海（hǎi）阔天空。

　　往往成功人士的跳槽不是在（zài）职业的最低潮而往往是职业发展比较成（chéng）功的时候开始转（zhuǎn）换跑道，他（tā）们能够提（tí）前避免职业（yè）危（wēi）机的来临，其实职业（yè）规划最重要（yào）的一（yī）个功能就是研判职业（yè）的发展（zhǎn）趋势，尽可能促使你的职（zhí）业（yè）向着理（lǐ）想（xiǎng）的方向（xiàng）前进而阻（zǔ）止不（bú）利（lì）事情（qíng）的（de）发生。风（fēng）险相对比较小（xiǎo）的是（shì）职业过程中的“T”型发展，指“T”字从（cóng）下往上写（xiě），意思是（shì）说在职业发（fā）展的最初，先在一个相对狭（xiá）窄（zhǎi）的领域做深，写好那（nà）一竖，成为这个领域（yù）的专家，然后再写那一横，培养自己广博的知识（shí）和全面的技能，使自己具（jù）备（bèi）成（chéng）为高级管理人员的素质。

　　更换工作需当机立断，不要犹豫不决（jué），宁可冒点风险早作改变，也比踌躇不（bú）定好，以免错失良机。当你真（zhēn）的决定（dìng）跳槽了，那（nà）就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2-3个月左右的准备时（shí）间。不（bú）要把跳槽仅仅（jǐn）当成换一个简单（dān）的工作，而是（shì）要把（bǎ）它当作自（zì）己职业（yè）生涯中的一个重要环节。利用（yòng）这样的契机加深对自己的认识和了解，加（jiā）深对自己（jǐ）职业目（mù）标的评估。

　　现在是人才自由流动的（de）时代，不小（xiǎo）心（xīn）进入了（le）一家不地道的公司完全可以随时走人。从表面（miàn）上看，这是很正常的事情，但是这样的（de）事情往往伴随着（zhe）时间和经济上的损失，更重要的是很大程度（dù）上影响（xiǎng）一个人的（de）处事方式，容易让人迷（mí）失方向。所以应（yīng）聘一家公司的时侯，你的（de）任（rèn）务不仅仅是让用人单位对你（nǐ）满意，你也要（yào）好（hǎo）好的评（píng）估你的雇主。在你欲加盟一家公司前，下点力气对你未（wèi）来雇主的（de）风格进行了解还是很（hěn）有必要（yào）的。要考（kǎo）虑企业和自己（jǐ）的需求是否吻合。总的来说，大（dà）型（xíng）企（qǐ）业（yè）选文化，中型企业选行业，小型企（qǐ）业选老板。（更具体的论述，大型企（qǐ）业相对比较（jiào）安（ān）全（quán），职位不会（huì）老是变化。。。）而判断一（yī）家公司是否对自己有（yǒu）利（lì）的关键标准（zhǔn）就是能否对你的内职业生涯发展有利？你可以通过公（gōng）司的网站，行业内的（de）相关报道，你面试时所（suǒ）接触的（de）公司的（de）人（rén）员，甚（shèn）至已经在这家公司工作的朋友（yǒu）等（děng）等，尽可能多的了（le）解这家公司是否符合你的职业目标。一般中低职（zhí）位的（de）人在（zài）面（miàn）试的（de）时（shí）候一味的等待面试者发（fā）问，很少主动利用机会去（qù）观（guān）察和了解目标（biāo）公司的相关（guān）情况，实（shí）在是有些浪费（fèi）机会。一般来说（shuō），经（jīng）过前期的深（shēn）入了解，入（rù）职（zhí）后（hòu）就不会（huì）有太大的（de）偏差，更可以（yǐ）充分利用实（shí）习或者试用期（qī）进一步加深（shēn）对企业（yè）的了解，如果和自己的职（zhí）业目标有太大的差异，也好尽快（kuài）地修正（zhèng）或调整。

　　即使已经下定决心从公司离职，也要体（tǐ）面地撤退，为原来（lái）的（de）公司（sī）留下一份人情和好印象。我们骑驴找马，但也不能虐待驴，最关键的你（nǐ）要骑上头能（néng）让你找到千里（lǐ）马的（de）驴。等你找到了新的（de）雇（gù）主，得意（yì）之余，千万别忘了和当前的公司进行比较好（hǎo）的工（gōng）作交接。有的人比较情（qíng）绪化，工作不交接，甩手走（zǒu）人或者把公司的重（chóng）要资源带走，据为己有，这种过河拆桥（qiáo）的做法不但是不职业，简直算的上愚（yú）蠢。一是你往（wǎng）往是在行业内的公司就业，这个圈子很小（xiǎo），极（jí）端（duān）的行为往往容易在圈子（zǐ）里传开；其次（cì）是除非（fēi）你一直作低端的职（zhí）位或者一直在比较滥（làn）的公司，比较正规的公司在重要的岗位都会做背景调查（chá），如果了解到你有这样的经历的话对于你（nǐ）将来的发展很不利（lì）。退一万步（bù）来讲，当前的公司毕竟是你职业旅（lǚ）程上的一个站点，毕（bì）竟你曾经满怀（huái）希（xī）望的加（jiā）入（rù）这个团队，体面地离去对（duì）大家都（dōu）有好处（chù）。

　　因（yīn）为（wéi）职业和兴趣的原因（yīn），我会非常关注不同专（zhuān）业的人员的就业情况。我注意到（dào）两个非（fēi）常有意思的现（xiàn）象（xiàng），一是不管专业的冷（lěng）热，从个体而言，我都见到过求职困难的现（xiàn）象。我（wǒ）见到过学计（jì）算机的大学生找（zhǎo）不到工作，我见（jiàn）到过（guò）学法律（lǜ）的大（dà）学（xué）生找不到工作，我（wǒ）见到过学（xué）金融的找不到合适的工（gōng）作；我（wǒ）见到（dào）过学工程的人找（zhǎo）不（bú）到工作，学英语的、学中文的……。他们大都把原因（yīn）归结为专业，冷（lěng）门专业（yè）毕业的自然很有（yǒu）理由，专业（yè）太偏了；热（rè）门专业竟然也振（zhèn）振有（yǒu）词，学这专（zhuān）业的太多了，竞争太激烈了。而与此同（tóng）时，我却注意到另外一个（gè）现象，真正在职（zhí）场上成功（gōng）的（de），什（shí）么专业的都有（yǒu）。搜狐（hú）张朝阳（yáng）的（de）专业是物理学（xué），阿里巴巴马云的专（zhuān）业是英语（yǔ），复兴集团总裁郭广昌的专业是哲学，国美老总黄光裕没有专业。你可能会说这些人都是超人（rén）而且都（dōu）是创业者（zhě），不具有（yǒu）代表性。其实我个人十多（duō）年的职业经历中接触（chù）过各行各业的职（zhí）场杰出（chū）人士，他们（men）最初的专业（yè）真的（de）是五（wǔ）花八门。每当我（wǒ）参加各种各样论坛（tán）的时（shí）候，我都（dōu）会比（bǐ）较留意大会材料中关于嘉（jiā）宾的（de）职业（yè）经历，他们绝（jué）对（duì）算的（de）上是（shì）行业的精（jīng）英，其专业（yè）竟然也是五花八门。我有一（yī）次（cì）参加一个在上（shàng）海举行的投融资（zī）论（lùn）坛，这算是比较专业的行业了（le）吧，发现竟（jìng）然有（yǒu）超过半数的嘉宾（bīn）本科所学专业和所谓的金融投资完全无关。这样的例子还可以举出更多，你数（shù）一数现（xiàn）在文坛上有点名气的作家，有几个是中文系毕业的（de）。如果还不信（xìn）的（de）话（huà）随意在你身边做个（gè）调（diào）查，你就（jiù）会认（rèn）同我所说（shuō）的这种现象。

　　其实造成这种现象的（de）根本原（yuán）因反（fǎn）而与专业无关，正如新东方徐（xú）小平（píng）老师所（suǒ）说的，教育严重与（yǔ）市场需求脱节，是（shì）中国大学教育以及（jí）人才发展体系（xì）中最严重的问题。这个问题，直接导致大学生就业难，导（dǎo）致（zhì）按理说（shuō）最有活（huó）力和（hé）创造力的一代人，无（wú）法享受中国经济发展（zhǎn）的甜蜜果实——就（jiù）业挣钱、回馈父母、成（chéng）家立业、享受人生。这些问题包括：大学生就业意识稀（xī）薄——不知道毕业（yè）后原来（lái）是（shì）要工（gōng）作的；求（qiú）学历程中职（zhí）业意识缺（quē）位（wèi）——不知道一切（qiē）学历（lì）必须以职业定位为最（zuì）终（zhōng）目标（biāo），结果（guǒ）今年硕士明（míng）年博士后年烈士；求职技巧匮乏——不懂得求职技巧（qiǎo）原（yuán）来是连接大学与社会的跨海（hǎi）大（dà）桥，因而不知道（dào）如何向雇主卖自己（sell oneself）、赢得机会；从业心（xīn）态糟糕——进入（rù）职场后往往不懂得如（rú）何珍（zhēn）惜工（gōng）作（zuò）机会、竞争发展空间、处理与上司（sī）、同（tóng）事、客户之复杂关（guān）系……这（zhè）不是哪（nǎ）一个专业的问题，而是（shì）很（hěn）多专（zhuān）业的毕（bì）业生都会遇到类似的（de）情况。其实不管是哪个专业（yè）的学生（shēng），只要是（shì）拥有了良好的就业意识和一定的求职（zhí）技巧都能（néng）够在职场（chǎng）的长跑（pǎo）中通过不断做（zuò）出有利于自己发展的职业决策来获得最终的胜利。所以（yǐ）我想（xiǎng）在本章谈一下专（zhuān）业（yè）和（hé）职（zhí）业生涯之间的关系。

　　专业的冷（lěng）热不均，在就业市（shì）场上（shàng）已经被众人熟知。同一（yī）学校不（bú）同（tóng）专业（yè）毕业的学（xué）生，由于（yú）社会行业发展的不平衡，会面临不同的用人单位（wèi）需求。社（shè）会对某些专业毕（bì）业的学生（shēng）需求（qiú）较小，毕（bì）业生（shēng）于是（shì）供大（dà）于（yú）求；而另外一些专业的学生，由于（yú）行业发（fā）展对人才构成较大（dà）的需（xū）求，在就业形势比较严峻（jun4）的情况下，培养的毕业生仍然保持着（zhe）“旺销势头”。所（suǒ）以我（wǒ）们当（dāng）年高考的时候经常挂（guà）在老师（shī）嘴边的一句话就是（shì）“好学校不如好专业。”

　　首先想（xiǎng）先（xiān）谈一下专业所带来的优劣势。所（suǒ）谓（wèi）专业（yè）优势，是（shì）指所学（xué）专业近年来有着旺盛社会需求或者预期具有旺盛需（xū）求的专业，在就业（yè）过程中（zhōng）可能具有的由于专业原因而产生的优势。专业优势的另一通俗（sú）表达就是“热门专业”。

　　专业最大的优势自然是就业容（róng）易（yì）而且就业后的（de）发展前（qián）景（jǐng）好。由此衍生出了（le）社会比较认同的热门专业（yè），比如说计算机、金融、物流、财务等等（děng）。说白了就（jiù）是这（zhè）些专业（yè）的产（chǎn）品相对比（bǐ）较好销售，市（shì）场（chǎng）的需求比较热（rè）烈，而且（qiě）这些专业大都起薪高，发展（zhǎn）前景好（hǎo）。

　　热门专业的好处咱就不（bú）多（duō）说了，锦上添花得事情咱不作，但是热（rè）门专（zhuān）业里面（miàn）也有发（fā）展不顺的兄弟（dì）姐妹，那是因为热门专业本身并不能够把你（nǐ）放进成功（gōng）的保险箱（xiāng），选择了热门（mén）专业的人们，在学习和工作的过程中，容易（yì）出现以下问（wèn）题：

　　(1)热门专业并不等同于自己喜欢的专业。有相当（dāng）一部分（fèn）大学生，当（dāng）初报考大学选（xuǎn）择专业时，是根据父母的意（yì）见和社会舆论的导向（xiàng）进行的。即使自己是被填报（bào）的第一志愿录取，但究竟自己（jǐ）对这一（yī）专业是否喜欢，自（zì）己的气质性格是否与（yǔ）将要（yào）从事（shì）的（de）职业匹配等等，却（què）难以给出肯（kěn）定的回答。也许，从表面上看，自己进入了“中意”的专业，而（ér）在具（jù）体（tǐ）的（de）学习过程中（zhōng），却（què）未（wèi）必能调（diào）动足够的兴（xìng）趣。只有适合的，才（cái）是（shì）最好的（de）。这（zhè）在什么地方都管用。

　　(2)热门专业在学习（xí）和就业过程中面临更加激励的竞争

　　对热门专业的“争夺”，从在高考（kǎo）志愿填报（bào）过（guò）程（chéng）中就已（yǐ）经（jīng）开始（shǐ）。往（wǎng）往只有填报（bào）第一志愿，而且考分位居前列的（de）学生，才（cái）能被录取。因此，进入热门专业的学（xué）生，原有的基础更为扎实，而要（yào）在这批尖子学（xué）生中做到出类（lèi）拔粹，也就需（xū）要付出更（gèng）多的努（nǔ）力。有两点，是最为让人担（dān）忧（yōu）的，一是有的（de）学生一看“高手如云”，就自（zì）动缴械，放弃去做（zuò）最好（hǎo）中的最好的（de）斗志；二是有的学生心气（qì）很高，斗志很盛（shèng），却不（bú）能认同（tóng）虽然努力了（le），却仍然（rán）不能像以前那般（bān）“名（míng）列前茅”，于是意志消（xiāo）沉。要（yào）知道，任（rèn）何群体（tǐ），只要存在，如果（guǒ）一（yī）定要按某方（fāng）面的指标排序的话，一定会有一个（gè）最后一（yī）名。但这个（gè）指标（biāo）并不一定就（jiù）代表全部素（sù）质（zhì）的客观体现，你需要一种对自我的认同，要（yào）看到自己的特色和优（yōu）点所在。再（zài）说随着中国大（dà）学的扩招，不同学校新增的专业大（dà）都是热门的专业，导致所谓热门专业的就业人（rén）数疯狂扩张（zhāng），在就业的时候自然（rán）而然面（miàn）临（lín）更为激烈的竞争。

　　(3)热门（mén）专业（yè）的学生（shēng）容易被（bèi）“热门”的假像迷惑

　　热（rè）门专业的（de）就业（yè）形势好，热门专业的（de）同学自然心态（tài）也很牛，“我是‘热门’，我（wǒ）怕谁”。可有的人身在“热门”，自然不免高估“热门”的威力，认为自己无论怎样“混”，到时（shí）依旧能对用人单位（wèi）进（jìn）行挑挑拣拣。道理是没错。但（dàn）是事（shì）实却并不完全如（rú）此，一是你进大（dà）学的时候是热门（mén），毕（bì）业（yè）的时（shí）候未必是热门（mén），比如说某专业目前的（de）供需比是1：8，等到毕业的时（shí）候形势发生变化，供需（xū）比变成（chéng）了1：2甚至（zhì）是2：1、我刚读大学的时候（hòu）贸易可算是热（rè）门专业（yè），可（kě）等到毕业的时候学贸（mào）易行业一片萧（xiāo）条，找工作都有困难。那时候通讯算时冷门，可到了毕业的时候（hòu）竟（jìng）然成了热门中的热门。铁路和邮（yóu）政专业也（yě）都遇到过类似的问题。二（èr）是用人单位是来招贤的，宁缺勿滥，用人单位对应聘者的专业背景并（bìng）非（fēi）十分（fèn）看中，而（ér）是（shì）更（gèng）关注考察其专业能力和专业素（sù）质。专业再好（hǎo），能（néng）力和（hé）素质跟不上也是枉然；三是专业的门槛（kǎn）并不是像很多人想（xiǎng）象的那么高（gāo），外专业能跨越这一门坎与（yǔ）你进行的竞争的（de）人多着呢！像物流、管理等（děng）等很多（duō）的专业本身基本上门槛很低，即使象一些门槛看似（sì）很高的专业（yè）也不（bú）像想（xiǎng）象得那么高，很（hěn）多数学系、物理系、机械系以至外语系学（xué）生计算机（jī）水平（píng）反而比一般的（de）计算机专业的学生还要高，很多系（xì）的（de）学生（shēng）英文水平超过英文专业的（de）也（yě）并不稀奇，至（zhì）于（yú）“高手总在文坛外”的说法更是（shì）早就有之。

　　所谓专业（yè）劣（liè）势，通俗地说，是被人们认为“冷（lěng）门”专业（yè）的学生，在学习与就业过程中，面临的专业就业（yè）前景不（bú）理（lǐ）想的压力。我曾经在网上看到过一个帖子，叫大（dà）学（xué）十大最恐怖专业，主（zhǔ）要包括像矿业加工工（gōng）程、采（cǎi）矿工程、造纸、皮（pí）革（gé）、历史、文学、力学等等，该（gāi）帖对每一个专（zhuān）业都做了点评，以证明（míng）该专业的（de）恐怖。比如对于中文专业的评论如下：

　　8.中文

　　一般综合性的大学都是有这个（gè）专业的，但（dàn）是（shì）真正（zhèng）以研究为目的（de）的（de）仅仅（jǐn）是北京大学复旦（dàn）大学（xué）南（nán）京大学这样的（de）高校，其他的大（dà）学设这个（gè）专业仅（jǐn）仅是（shì）为了建设（shè）综合性的大学，这个专业的学生毕业之后都是处在（zài）半失业（yè）的状态，这个专业的（de）是吃青春（chūn）饭的，一般漂亮的女生去做文秘，不漂（piāo）亮但是声音好听（tīng）的去做总机，声音（yīn）不好听也不好看的（de）但是有文（wén）笔地去做编辑，都没有的话就只有做招待了，-----这是（shì）一个典型的靠青（qīng）春吃饭的行（háng）业。

　　从职业规划的角度来说（shuō），这（zhè）个帖（tiē）子写（xiě）的是在有点悲（bēi）观。尤其是已经进入（rù）冷门专业的同学，想（xiǎng）到将（jiāng）来的就业前景，心态（tài）更是会受（shòu）到很（hěn）负面的影响，甚至会严重地丧失信心。但我可以负（fù）责任的告诉（sù）大家，几乎（hū）在上面所（suǒ）举（jǔ）的每一个专业中我都（dōu）遇到过职业成功的案例，甚至（zhì）有（yǒu）的人（rén）专业比上面（miàn）的专业还（hái）差，比（bǐ）如（rú）哲学或者马列之类（lèi）毕业的，也有不少成功的案例。我还纳闷帖主为（wéi）什么没把这些专业给列（liè）上去。

　　专业（yè）劣势还有一种表现就是你不喜欢你的专业（yè），而且往往是到了大三、大（dà）四（sì）才发现这（zhè）个问题，这就很要命。有个专家叫高燕定，认为人生规划要（yào）从（cóng）童年开始，从中（zhōng）国社会的（de）实际情况来看（kàn），我并不是非常的认同，但是我觉得至少从（cóng）考大学的（de）时候（hòu）就应该开（kāi）始（shǐ）去规划自己将来的（de）人生和职业。遗憾的是（shì），中（zhōng）国的教育还（hái）远（yuǎn）远没有发（fā）展（zhǎn）到这个（gè）地步，这几年教育（yù）部扩招更（gèng）是（shì）直（zhí）接把大学（xué）从精英教育变（biàn）成了街边（biān）的大白菜，导致出现（xiàn）了（le）大学生就（jiù）业难的现象。但话又（yòu）说回来，即使教育部门的决（jué）策者们承认这（zhè）是他们（men）的责任，那又能如（rú）何？他们也（yě）不（bú）可能解决这个问题，还是那句老话，靠人不如靠己，埋怨（yuàn）政府和学校都没用。再说了，这（zhè）种情况（kuàng）下毕竟还是有很多的（de）成功者，你不能获得职业（yè）上的成功，还是因为你自（zì）己不够优秀（xiù）。

　　我非（fēi）常能（néng）够理解（jiě）一个不（bú）好的（de）专业给一（yī）个人所造成的负面影响，在今天的中国，毕竟你的专业是你工作的起点和基础。但是即使真的（de）不小（xiǎo）心选了（le）所谓的冷门专（zhuān）业也并不意（yì）味着（zhe）不能获得职业的（de）发（fā）展，关键是要提升自（zì）己的综合素质，一步（bù）步（bù）地（dì）扭转自己的劣势。

　　三百六（liù）十行，行行出状元。不怕（pà）专业冷门（mén），只怕学艺不精（jīng）。不管你的专业是（shì）什么，只要你在（zài）这个（gè）领域确（què）实学（xué）有所（suǒ）成（chéng），你就（jiù）一定能利用你在这个（gè）领域的知识成就一番事业。事（shì）实上，除了极少数确实（shí）和民（mín）生关系不大的专（zhuān）业（yè），没有永远的热（rè）门也不会有（yǒu）永远的冷门，就如同海尔所言“没有疲软的市场，只有疲软的产品。” 尤其是经（jīng）历过职业长跑（pǎo）以后，原来所学的专业热门也好冷门也（yě）罢（bà），都（dōu）会遭到一定程度的稀释（shì）。

　　其（qí）实不同专（zhuān）业（yè）有不同的（de）职业（yè）规划办法，人家没（méi）有（yǒu）专业的都能够取得职业的成功，何（hé）况有专业的呢，关键是不要让（ràng）你（nǐ）的专业成（chéng）为前进的包袱而要成（chéng）为发（fā）展的基石，根据（jù）自（zì）己拥有的资（zī）源不断去调（diào）整和（hé）积累（lèi），职业之路才能越走越宽。在我工（gōng）作的这十多年时间里，我还从来没有发现那个人（rén）因为专业（yè）不好而（ér）从根本上耽（dān）误了自身的（de）发（fā）展，从长远来看，真正决定你职业发展的是你得（dé）个人（rén）素（sù）质。当（dāng）然从自己的专业出（chū）发去做（zuò）职业规（guī）划绝对是事半功倍（bèi）的做法（fǎ）。从（cóng）我个人的实际经验来看，我觉得（dé）我们所学的专业（yè）大致可以分为如下几（jǐ）类（lèi），当然这种（zhǒng）分法未必（bì）见（jiàn）得科学（xué）：

　　1、 工（gōng）具（jù）类专业，这类专业（yè）的特点是（shì）专业本（běn）身只是一种工（gōng）具，其行（háng）业（yè）性特点不强（qiáng）比如说象（xiàng）语言类专业，管理类专（zhuān）业等等。对于这类专业，要想获得比较好（hǎo）的职业发展，最关键的选（xuǎn）择是要入行（háng），否（fǒu）则想（xiǎng）获得职业的可持续发展非常之难，职业（yè）之路会越走越（yuè）窄。我以英（yīng）语专业来做（zuò）个例子，这种类型（xíng）的其他专业都可以作参（cān）考。我当初大学毕业的时候有个英语六级（jí）证书就觉得算是个有含金量的证书了，但（dàn）是在今天这个人人学英语，人（rén）人（rén）会英语的年代（dài），阿猫阿狗都会讲（jiǎng）英语了，英语说的好的（de）人已经是（shì）随处可见了，很多非英语专（zhuān）业的人也能够操（cāo）着熟练的英语进行（háng）工作和（hé）交（jiāo）流了（le），所以英（yīng）语作为一（yī）种工具的特征（zhēng）越来越明显。因此对于英（yīng）语专业（yè）的人来说，第一个选（xuǎn）择是走精深之路，比如做英（yīng）语方面的研究者或者老师，就是单纯（chún）的凭借英语吃（chī）饭（fàn），这注定是少数人的选择，因（yīn）为这个领域容纳得人本身很有限；第二个（gè）选择（zé）是（shì）要（yào）迅速的进入一（yī）个行业或者职能，比如利用英语的优势进入（rù）外贸行（háng）业或者机械行业（yè），比（bǐ）如利用英语的优势去（qù）做销（xiāo）售（shòu）或者人力资源，比（bǐ）如利用英（yīng）语的优势去（qù）做导游（yóu）等（děng）等。这个应该是大多数人的选择。用我的话说这叫入行，工具类专业的（de）人如果不入（rù）行（háng）很难做（zuò）到职业生涯的可持续发展。一般意义上（shàng）的（de）翻译做个小白领还绰（chāo）绰（chāo）有余（yú），但要想有大（dà）的（de）发（fā）展还是要入（rù）行，而且（qiě）入行之后要（yào）逐步成为（wéi）主（zhǔ）战场的一（yī）分子（zǐ）。

　　另一（yī）个和这（zhè）个类似的例子就是管理（lǐ）。管（guǎn）理似（sì）乎是个（gè）非常高（gāo）尚的（de）工作，很多人说（shuō）不清道（dào）不明（míng）的时候往（wǎng）往就来（lái）一句“我是（shì）从事管理工作的。”为数不少的人（rén）上大学（xué）读（dú）企业管理专业，好像还很热门；至于管理的（de）升级版MBA的热度更是一直有增无减。但（dàn）是我们在组织（zhī）中（zhōng）进（jìn）行工作的，无论是企业还是政府部门，无论从事哪个具（jù）体职位，都（dōu）是（shì）需要了（le）解管（guǎn）理知识的；现实中也（yě）很少有哪个企业设置（zhì）专门的管理职位（除了一（yī）些综合性的企业偶（ǒu）尔设（shè）置这样的（de）职（zhí）位）。管理一定是和具体的行业、企业和职（zhí）能联系在一起的（de），它们是皮而管理是毛，如（rú）果失去（qù）了具体的行业和职能本（běn）身，管（guǎn）理（lǐ）就会（huì）浮（fú）在上面，就像我（wǒ）前面所讲（jiǎng）的，你就会成为（wéi）“职场骷髅人。”所以现（xiàn）在有（yǒu）一个很（hěn）强（qiáng）烈的趋势，作业（yè）务的人都去学习管理（lǐ），作（zuò）管理（lǐ）的人（rén）都拼命去学习业务。对于作管理的人（rén）而言，如（rú）果不能深入到具体的行业（yè）和业务当中去，职业生涯的发展就会后续乏力。这样是为什么我把“管理”给放到工具类专业当中来。

　　2、 职能（néng）性专业（yè），这（zhè）类专业本身就是为企业的职能（néng）而设定的，比（bǐ）如财（cái）务、人力资源、营销、投资等等。这类专业的职业生涯其实是最容易（yì）规（guī）划的，只要坚定的（de）沿着自己的方（fāng）向走下去（qù）就能够成为一个领域（yù）的高薪人士。对于（yú）这类（lèi）专业，需（xū）要注意（yì）的一是要尽可能的选择一定规模的企业，因为只有这样这类专业才能够发挥作用，创（chuàng）造更（gèng）大的价值（zhí），个人的发展空间才会大。有的企业只有一（yī）个出纳一个（gè）会计，你做（zuò）财（cái）务能有多大前途。其次是要加强本职（zhí）能领域的相（xiàng）关（guān）技能提升，遵循我前面所说的职能原则，保持内（nèi）在职业生涯（yá）的连续性，不要轻易的改弦（xián）更张。要把本领域（yù）的事情作深做透而不（bú）是停留在知道或了（le）解的层面，不断向更高端进阶，同时（shí）你的外职业生涯也会沿着本专（zhuān）业的既定职业路径发（fā）展比（bǐ）如会计—会（huì）计主管（guǎn）—财务经理（lǐ）—财务总监，或者招聘（pìn）专员—薪（xīn）酬专员—人力资源经理—人力（lì）资源总监等等（děng）。举个最简（jiǎn）单（dān）的例子。同样是做人（rén）力资源的的，有（yǒu）的人年薪2，3万，有的（de）人年薪上百万，薪（xīn）酬差距（jù）天壤（rǎng）之别。原因就在于（yú）前者没（méi）有（yǒu）体（tǐ）现出（chū）来（lái）专业性。比如人力资（zī）源最基本的工作招聘面试（shì），拿2万的人的面试水（shuǐ）平比非专（zhuān）业的人强（qiáng）不（bú）了多（duō）少，他（tā）们只是因为在这个岗位上从事这个工作而已，至于（yú）人力资源的高端工作比如薪酬设计（jì）、绩效考（kǎo）核之类也（yě）没有（yǒu）形（xíng）成自（zì）己的体系和见解，自（zì）然与高薪无缘。等到了一（yī）定的高度你可选（xuǎn）择的余地就会非常的宽（kuān）广。专业职能的人最容（róng）易去怀疑自己的专业价值，其（qí）实那是（shì）因为你的专业（yè）影响力（lì）不够。我遇到有作人力资源的（de）朋（péng）友（yǒu），说公司不重（chóng）视人（rén）力资源，我说这恐怕有（yǒu）部分的原因是你工作不到位，没有发挥专业的（de）影响力让公司看（kàn）到你工作（zuò）的（de）价值。

　　3、 行（háng）业型专业，这类专业一看名称就（jiù）知道（dào）你应该（gāi）进那个行业（yè），比如化学工程、造纸、通讯等（děng）等。这一类的专业当然你能够喜欢（huān）那是最好，直接进（jìn）入和其相关（guān）的行业，踏踏实实去做，一步（bù）一步成（chéng）为行（háng）业的专家或者高级管理者。不喜欢找一个方向去做（zuò）也能够（gòu）取得成功。

　　4、 研究性专业。比如什么（me）考古、马列（liè）之（zhī）类的专业。如果喜欢（huān）这类（lèi）专业，那就干脆一路读到博士，老老实实呆在大（dà）学（xué）或（huò）者研究所做研究，实在（zài）耐不（bú）得寂寞可以做个（gè）兼职（zhí）之（zhī）类的（de），收入也不见（jiàn）得低。应用（yòng）数学专业，物理学专业（yè）通过（guò）考研二次（cì）革命过渡

　　5、 垃（lā）圾类（lèi）专业。这类的设置有（yǒu）很多（duō），几乎就（jiù）等于没有专业（yè），甚至有时候还会限制一个人的发展，这（zhè）时候（hòu）最好的（de）做法恐怕是只能（néng）忘记专（zhuān）业靠个人素质谋求长远发展了。

　　找工（gōng）作（zuò）要不要专业对口？这个问题看似简单，却（què）影响了很（hěn）多（duō）人的（de）职（zhí）业发展（zhǎn）。大学生毕业时（shí）的第（dì）一反映（yìng）就是（shì）寻找专业对口的岗位，总觉得花了好几年学个专（zhuān）业不能（néng）用一下（xià）实在太（tài）可惜，对于专业不对口的岗位（wèi），连投简（jiǎn）历的勇气都没有（yǒu），尤其（qí）是（shì）在就业环境越来越恶劣的今天。但是你要想获得职业生涯的发（fā）展，一定不要有专业限制的包袱。能（néng）够学到自己喜欢的专业并找到本专业（yè）对口的工作（zuò）固然是一件幸事，但（dàn）是学（xué）到（dào）了并不理想的（de）专（zhuān）业企事（shì）业没有什么大（dà）不了的，一样可以通（tōng）过自己（jǐ）的努（nǔ）力获得成功的职业生涯。

　　实际职业（yè）发展过程中，千万（wàn）不要有太多的职业限制的包袱。如（rú）果对于工作（zuò）5年以上的人做个统计，真正从事原来（lái）专业（yè）的恐（kǒng）怕不到一半（bàn），职（zhí）业发展过程中有太多的因素促使你去（qù）偏离最初的专业。其实这往往（wǎng）是一（yī）件好事情，首先来说除了一些技术性比（bǐ）较强的企业（yè），企业（yè）中很（hěn）多的岗（gǎng）位并没有很（hěn）强的专业要求比如说销（xiāo）售、市场、人力（lì）资源（yuán）等等，有（yǒu）些岗位即使有一定的专业要求（qiú）比如说（shuō）财务、生产等，但更重（chóng）要（yào）的是在工（gōng）作当中的学习和锻炼，而且企（qǐ）业（yè）里的绝大部分（fèn）岗位，只要拥（yōng）有一（yī）定的学习能力，都能够在一（yī）定的时间（jiān）内（nèi）胜任。谁都知道在（zài）大（dà）学里学到（dào）的（de）那点玩（wán）意，即（jí）使专业对口，大学里（lǐ）学到的知识（shí）能够发挥作用的也（yě）没有多少。用（yòng）人理念比较成熟（shú）的企业（yè）更（gèng）看重应聘者的能力和素质。至于工（gōng）作几年后（hòu）的求（qiú）职，企（qǐ）业更是（shì）不看你原来（lái）的专（zhuān）业而是看你毕业（yè）后都作了（le）什么样的工作，同样的条（tiáo）件下（xià）一个人力资源专业的学生（shēng）和一个历史专（zhuān）业毕业从（cóng）事过2年人（rén）力（lì）资源工作的人（rén）相比那个在（zài）职（zhí）场（chǎng）的竞争力更大是不（bú）言而喻的。

　　其次记得看（kàn）过一个说法，说是一（yī）个人大学毕业（yè）后五年（nián）内原有的知识（shí）基本（běn）上就折旧个差（chà）不多（duō）了，实际上（shàng）大学里学（xué）到（dào）的具体知识本身能够（gòu）用上（shàng）的就（jiù）很少（shǎo），这（zhè）也是单（dān）纯从实用的角度（dù）为什么用人单位（wèi）在操作性（xìng）岗（gǎng）位更喜（xǐ）欢用技校（xiào）的，因为人家来（lái）之能战。我们（men）工作稍微长一（yī）点的同事肯定会有这（zhè）种体会，我们今（jīn）天工作中所（suǒ）用到（dào）的知识和技能大部（bù）分都是工作后学习得来（lái）的，而且工作中所（suǒ）学到的知识和技能更为实用。所以原来学什么（me）专业并不是那么重要，关键是（shì）你要在工作中（zhōng）不断学习和（hé）积累。同样条件下一个历史专业但（dàn）有一年工作经验的人（rén）肯定比（bǐ）人力（lì）资源专业的应届生更（gèng）有竞争力，其（qí）实即（jí）使是同（tóng）时起步，历史专业的（de）也未（wèi）必见得（dé）会比人力资源专业的差，甚（shèn）至（zhì）很（hěn）多时候（hòu）还会超出。

　　最后，在考大学和找（zhǎo）工作时（shí）都有一个天平，哪边的砝（fǎ）码更重，哪个就（jiù）应该是（shì）我们的去向。只是考大（dà）学的砝码是学（xué）校和专业，而找工（gōng）作（zuò）的硅码则是企业和兴趣。如果在考大学（xué）时未能（néng）使专业（yè）和（hé）兴趣保（bǎo）持一致，那在（zài）找工作时，兴趣还是（shì）较专业更为重要。当然我并（bìng）不反（fǎn）对先（xiān）凭籍（jí）自己的（de）能力找到工作（zuò），解决生存问题后再一步步的去接近自（zì）己的（de）职（zhí）业理（lǐ）想。

　　从你入职的（de）那天起（qǐ），事实上更早，甚至可以追溯到你的学生时代，你就（jiù）开始为（wéi）今（jīn）后（hòu）的每一份（fèn）工作书写简历。一定切记“经历即简（jiǎn）历”，你固然可以去美化修饰你（nǐ）的简历，但（dàn）没有真正的经历所带来的真材实学，在老辣的人力资源经理和高（gāo）管面（miàn）前，你很快就会显出真实的（de）斤两，即使侥幸（xìng）获得某个（gè）职位，还有后（hòu）面的很多关卡，一（yī）样会检验（yàn）出你真实的水平。人（rén）力资源最重要的一个原则就（jiù）是让历史（shǐ）告诉未来，track record，追踪历史纪（jì）录（lù）。虽然说过去未必（bì）就决（jué）定未（wèi）来（lái），但对（duì）于（yú）绝大多数人来说（shuō），这（zhè）个原则还是非（fēi）常有道理的，而且也是（shì）对（duì）于比较重要的岗（gǎng）位招（zhāo）聘会应用的一个原（yuán）则。如（rú）果一个人过去（qù）曾经（jīng）有过比较成功的带领（lǐng）团队（duì）的经验，那他（tā）在未（wèi）来带领团队成功的可能（néng）性就比较大（dà）；如果一个人曾经带领过（guò）团队，但（dàn）是（shì）没（méi）有什么突出的（de）业绩（jì），那他未来作出（chū）成绩的可能性就比（bǐ）较小。如果（guǒ）一个人过去频繁的跳槽（cáo），那他将来（lái）的稳（wěn）定性可能会很差（chà）；如果一个人在过（guò）去的工作中没有过得到提升的（de）纪（jì）录，往往能够印证（zhèng）这（zhè）个人的能力（lì）或者某些方面有一定的缺陷。所以，从你开始职（zhí）业生涯的那天起，就要（yào）开始积（jī）累你（nǐ）的职业（yè）生涯（yá）成功纪录（lù），不断地向（xiàng）你的职（zhí）业（yè）生涯帐户（hù）投资，也只有这样，你的职业财富才会不断地增加（jiā）。

　　我的表妹正在读大三，有一次给我打电话说不（bú）喜欢现在（zài）的专（zhuān）业，希（xī）望（wàng）我能够帮她物色一个（gè）毕业后（hòu）可以从事地工（gōng）作（zuò），她可以从现在就提（tí）前学习，做（zuò）准备。我听了以后（hòu）苦（kǔ）笑不（bú）得，然后把她狠狠地教（jiāo）育（yù）了（le）一（yī）顿。在（zài）家庭的年轻（qīng）一辈（bèi）中，我（wǒ）是最先考上大（dà）学的，表（biǎo）弟表妹一大堆，但（dàn）我从来（lái）不给自己的亲人安排工（gōng）作（zuò），即使长辈提（tí）出（chū）了这样的要求，而是（shì）告诉他们要对自己负责，要对自己的职业（yè）发展负责（zé）。有什么能比自己拥（yōng）有独立的职业人格（gé）和成熟的职业心理更宝贵呢，在职（zhí）业发展（zhǎn）的（de）过程（chéng）中（zhōng），你可以寻（xún）求被人的帮助或指（zhǐ）导，而且要善于征求（qiú）前辈们（men）的意（yì）见，但永远不要去依赖任何人，哪怕是自己的父母。

　　我（wǒ）本人也（yě）是基本接近（jìn）反（fǎn）面的例子，我也反（fǎn）复的思考（kǎo）过这个问题，其实你这（zhè）个问题的（de）方向可能和职业（yè）规划（huá）没（méi）有太（tài）多的关系，但技术层面上（shàng）是有关（guān）系的，我（wǒ）现在在这里提出我（wǒ）的一些看（kàn）法：

　　一个人（rén）是否（fǒu）成功，由（yóu）两个方面的因素决定，一（yī）是渴望成功的欲望的大小，二是个（gè）人的能（néng）力资源运气（qì）等。除（chú）运气（qì）外，能力的培养和（hé）资源的培植，是和个（gè）人的主观努力因果关（guān）系的。我们下面单谈渴望（wàng）成功的（de）欲望的大（dà）小所需（xū）要（yào）付出的代价（jià）这个（gè）问题。你要问一下自己，我愿意付出什么。

　　依照渴（kě）望（wàng）成功的欲望从小到大（dà），我（wǒ）们依次要付出的代价是（shì）：

　　1、时间、精（jīng）力、娱乐、健（jiàn）康这一类正（zhèng）常的努力代价，这是第一层次的付出，也是最基本的付出，如果一个人的成功欲望，连这些（xiē）都克服不了（le），那么没什么（me）要谈的，你就是阿三（sān）阿四就（jiù）好了。

　　2、个（gè）人感（gǎn）觉的克服，如对困难和（hé）变（biàn）化的（de）恐惧，对懒惰和（hé）渴求安逸生活的心，对长时间高强（qiáng）度的精（jīng）神压力的逃避感，毫无必（bì）要的自尊（zūn）心，书（shū）生的冷傲清高（gāo），等等（děng）等等……，我们要利用对成功的渴望和一（yī）些辅助的方法来（lái）克服他们（men），克服以后，你就会拥有一些优秀的“习惯”。

　　3、还（hái）是价值观问题，也就是根据社会（huì）和个人所处实际情况的实际需求，调整个人价值观里（lǐ）很多原则性的东（dōng）西。包括很（hěn）多不太正面的东西（如……），我在这（zhè）里不（bú）想（xiǎng）细（xì）细讨（tǎo）论，太（tài）庞（páng）大了。但（dàn）这个（gè）问题有多难呢？我毕业9年（nián），3年后才懵懵懂懂（dǒng）意识到这个问题，又3年才开始正视（shì）这个问题，后3年在实施这（zhè）个（gè）改变，但还是（shì）收（shōu）效甚微，可见撼山易，撼脑袋（dài）难啊！

　　作为楼主（zhǔ）偏重（chóng）于精英意识的补充，我（wǒ）愿意（yì）在这里表（biǎo）达自己对初次择业或（huò）者（zhě）初（chū）阶段开局不理（lǐ）想的朋（péng）友的一些（xiē）建议（yì），也是我个人的一些体会（huì），希望能少让人拍些（xiē）砖。希（xī）望开局（jú）不理想的朋（péng）友不要太悲观，在我不长的人生（shēng）经历里面，先行者牺牲（shēng），后起者上位，也是（shì）常见的事。

　　在围棋里（lǐ），先行者往往会（huì）取“外势”，而应手（shǒu）者（zhě）则可（kě）以对之以“实利”。象（xiàng）zmqstc形容的那些有“口才”有“本事”的（de）人，在职场（chǎng）生涯（yá）初期，他们取得了（le）外势先手，典型就是象有个（gè）网友猜测楼主的具体答案就是”去外（wài）企的总部“那些人。那么（me）稍微落（luò）后（hòu）的那部分（fèn）人，如果也想（xiǎng）按照（zhào）他们（men）所走的路重走一遍，客观形（xíng）势和个人实际情况未（wèi）必允（yǔn）许。那么我们就必须改变（biàn）思路，目标从（cóng）取（qǔ）“外势”改为取（qǔ）“实（shí）利”。如果（guǒ）应手者（zhě）有计划的（de）苦心经营，最后的胜利就难以断（duàn）定是鹿死谁手了！

　　什么（me）是“实利（lì）”？

　　以下只（zhī）是草（cǎo）草的（de）表述：

　　一是金钱的积累（lèi）；

　　二是有利于你的事业发展的资源积累，包括人际关系（xì），行业的信息及（jí）你在（zài）行业（yè）里的（de）积累；

　　三（sān）是专业技能，注：要（yào）稍微特有一（yī）些的，和行业及其细分有关；

　　四是有目的地积累出来地个（gè）人的独特素（sù）质（这（zhè）个凸（tū）现了（le）职（zhí）业规划的（de）重要性）；

　　五是在行（háng）业里（lǐ）面的（de）相对制高点（如从大企业到小企业）。

　　由（yóu）于个人能力（lì）问（wèn）题（tí），不能详（xiáng）细的全部（bù）一一列举（jǔ），请大家结（jié）合自身实际情（qíng）况思考（kǎo）。

　　一、金钱的（de）积累（lèi）

　　这个（gè）非常非常的重要！是（shì）严重影响个（gè）人中后期发（fā）展（zhǎn）（创业和个人选择）的制约（yuē）因素（sù）。可能有人会说，谁不知道挣钱重（chóng）要（yào）啊！呵呵（hē），但是往往就是（shì）很（hěn）多人，并（bìng）不注（zhù）重也并不懂（dǒng）这个问题的重要性及其处（chù）理方法（fǎ），我不是理财专家，只（zhī）在（zài）这（zhè）里提几个方面。

　　工资是（shì）个人收入的基础及重要组成部分（在（zài）某些人不一定是主（zhǔ）要部（bù）分），在处理时（shí）要斤斤（jīn）计较，在跳槽的选择中要注意不能牺牲太（tài）多的工资收入（rù）（失业期没收入，要花（huā）钱，还有试用期，新工作不适应的风险等等（děng）），有些人（rén）往往喜欢（huān）弃大龙（lóng）而取先手，这（zhè）大龙可不（bú）能轻易（yì）的放弃，要（yào）慎重再慎重。

　　外快，呵（hē）呵，这个问题牵（qiān）涉很（hěn）多，我是一个遵（zūn）纪守法的公民，可不（bú）能做出坏的导（dǎo）向（xiàng），我（wǒ）只是知（zhī）道，很多人，很多（duō）很多人走（zǒu）向老（lǎo）板（bǎn）之路，是建立在此（cǐ）基础之上，其他我不说（shuō）了，我封嘴。

　　理财：不（bú）细（xì）谈（tán），但有了（le）钱一（yī）定要管理和（hé）投资，不要放（fàng）在银行里拿那实际不存在的利息，其实（shí）还有很多菜鸟所有的（de）收入还是放在活期（qī）存折里呢（呵呵，不懂的（de）人我（wǒ）偏不告诉他）！

　　找老婆和（hé）买房（fáng）：人生大事啊，由于很多争（zhēng）议，所以在这里只简单提一些，最好，我（wǒ）说最（zuì）好，老婆（pó）的（de）收入（rù）要高一点的，外家负担要少一点的。买房这个我更没发言权了，只是（shì）希望大家考虑几个（gè）方面：买或暂时不买，买贵的或便（biàn）宜的，在什么时机买。

　　二、资源的积累:

　　个人认为，这（zhè）是事业发展中（zhōng）最重要的一环（huán），是安（ān）身（shēn）立命之本，甚至比金钱资本还要重要一点点。

　　人际关系资源的积（jī）累:人际关系（xì）的重要（yào）性（xìng）在此（cǐ）不需说明，只提一点，就是（shì）正常的社交除（chú）了可以（yǐ）积累对事业有帮助的（de）人（rén）力资源外，也（yě）是建立正确的生活方式和（hé）价值观所必要的（de）环（huán）境。长袖善（shàn）舞（wǔ）的（de）人也不需要我建议什么，这里只是探讨不擅及不喜交际的人(我自己就是这样的人)如何（hé）开展这项工作。首先（xiān）我们要统一思想，就是，建立（lì）人际关系是我们必须（xū）要去做的（de）事，如果不（bú）认同，那（nà）就继续思索。

　　我认（rèn）为我们可以将任（rèn）务分解成3部分来处理（lǐ）:

　　1、旧（jiù）有的亲戚同学朋友人际（jì）圈的维系和发（fā）展，这（zhè）个就算不（bú）喜交际的人，稍微（wēi）努（nǔ）力一（yī）下也（yě）可以做（zuò）的到，维系无非就（jiù）是上同学（xué）录，QQ，msn，sky，过（guò）节发个信息，有空聚下会，回家到亲戚家（jiā）登门送礼（lǐ）拜访。再通过（guò）他们（men）逐（zhú）步的认识新朋（péng）友，扩（kuò）大交际圈，这样既稳妥有容易开展。

　　2、在实际生活环境中，找到自（zì）己的酒肉（ròu）朋友和营造自（zì）己的小圈子，建立适合（hé）自己的生活方式。酒肉朋友非常的重（chóng）要（yào），他们陪你渡过原本寂（jì）寞的时（shí）光，他们（men）陪你吃饭逛（guàng）街（jiē）赌钱追女（nǚ）孩喝（hē）花酒（jiǔ）开不烂车满大街每角落找好吃（chī）的（de）。。。。。。。，很多人生的第一次都（dōu）会在和（hé）酒肉朋友（yǒu）一起度过（guò）。当（dāng）然如果身（shēn）边这些同事朋友的生活方（fāng）式确实为自己所不容(如（rú）赌（dǔ）钱，喝（hē）酒，卡拉ok)，那我（wǒ）们要自行建立一种消遣方式。人总有爱好，找到爱（ài）好相同的人在一起做爱（ài）做的事，是多么美（měi）好的事情（qíng）。如（rú）运动，旅游，读书，音乐，如果你主动打（dǎ）开心扉，总能找（zhǎo）到伙伴，因为可（kě）能你认识一个，他就（jiù）能给你介绍一群。通（tōng）过网络认（rèn）识（shí）同城同爱者，也是个好（hǎo）主意。我现在就开始在打羽毛球，每周两次约几个（gè）朋友同事打球吃饭，感觉（jiào）挺好（hǎo）。这样结交（jiāo）的朋友能（néng）处之以诚，在以后的（de）工作生（shēng）活中，能给你（nǐ）很多的帮助。

　　3、针对个人事业发展方向的（de）人力（lì）资源的累（lèi）计:这个方（fāng）面的处理，是一个心（xīn）理难点，书生可能会（huì）觉得（dé）这是赤（chì）裸裸的利益追求，不喜。但一（yī）个我们可以结合上面（miàn）两个方面的（de）交（jiāo）际方式来处理，这（zhè）样就没那么直接，二（èr）个在里面也有很多值得（dé）结交的朋友和（hé）知道珍惜的关系。三个按（àn）我的成功大（dà）小和付出（chū）代价的理论，看你个人选择了，有时候走出了第一步（bù）以后（hòu），就（jiù）没那么难了。呵呵，想起第（dì）一次喝花酒的情（qíng）形（xíng）(手都没地方放)。

　　行业信息及其他资源的积累:

　　这个是最实在的经验，也是对工作最有帮（bāng）助的东西。如（rú）:行（háng）业内主要企业的分布和特（tè）点，零部（bù）件的生产厂（chǎng）家（jiā）的联系信息（xī）和基本价（jià）格，各（gè）主要岗位能介绍的（de）人才（cái），一些本（běn）企（qǐ）业无法解决的问题能在行（háng）业内找到（dào）人帮忙（máng）等等，这是每个老板都（dōu）欣赏的优点。这里（lǐ）说的（de）有点偏制造（zào）业了，我（wǒ）是搞工厂的，其他我不（bú）懂（dǒng）。

　　1、选择岗（gǎng）位和企业时，倾向于能积累信息的职位（wèi）和（hé）企（qǐ）业，有时候大企业（yè）分工太（tài）过精细，反而（ér）不美。

　　2、在工作中，要善于积累这方面信（xìn）息和资源。

　　一开始（shǐ）可能在这一项上（shàng），可（kě）能很难得到很好的成（chéng）果，但（dàn）只（zhī）要你不（bú）停的去积累，到（dào）最后会给你非常（cháng）大的（de）助力。很多人的创业伙伴（bàn）就（jiù）是在（zài）这个过程中结识的。另外提一点非常（cháng）重（chóng）要的（de）:要（yào）注意自己（jǐ）在朋（péng）友同事面（miàn）前的（de）形象，很（hěn）多（duō）不男人的东（dōng）西（xī）不要在人前表露，如优柔寡断，忘（wàng）恩负义（yì），对（duì）朋（péng）友不义，对老（lǎo）板不忠这些原则性的问题（tí），这些事（shì）情就算做了或者是（shì）脑袋里的真实（shí）想法，也不能（néng）在朋（péng）友面前表露出（chū）来，因为，对一（yī）件事的看法，会影响（xiǎng）别人对你一生的看法，最后的结果（guǒ）就是，你的不好表（biǎo）现可能（néng）会导致（zhì）对一个事业（yè）的（de）负面影（yǐng）响（xiǎng）的，绝对不会预你（nǐ）的份。如你曾经对朋友不义，那么找（zhǎo）人合（hé）伙做生意（yì），绝（jué）对不会找你。

　　三、专业技能的培养:

　　这一（yī）项主要偏向专业人（rén）士，并（bìng）不是每个职位（wèi）都可以获得。但如果（guǒ）你有机会的话，一（yī）定要好（hǎo）好的去研究（jiū）思考创新，把它变成自己的智力成果，那么起码你工（gōng）作无忧。

　　我有个老乡，他掌握着一种发热膜的（de）加工工艺，按此工艺生产产品合格率高，成（chéng）本低，结果他成了香饽饽，给抢来抢去（qù），现（xiàn）在他（tā）正在考虑（lǜ）用这个技能（néng）创业。

　　注（zhù）意是行业（yè）里面（miàn）独有一些的，或者相对领（lǐng）先的，就可（kě）以（yǐ）努力把它学好（hǎo）。我们在做职（zhí）业规划的时候，可以把这个作为一个重（chóng）要的考虑因（yīn）素（sù）。

　　四、有目的地积累出来的个人的独（dú）特素质

　　通过（guò）时（shí）间和（hé）职位的锻炼（liàn），积累出来的独特（tè）素质（zhì）或（huò）者不同素（sù）质的组合，积累完成（chéng）后，可以在进一步的职场（chǎng）选择处于非常有利的位置。

　　1、个人独（dú）特素质这个（gè）不详（xiáng）述，这需要个人对自己发掘判断并结（jié）合职位发展。如我个人就（jiù）善于分析（xī）和文字表达（dá），那么我就倾向于（yú）不选择企业（yè）里面第一线打仗的岗（gǎng）位（wèi），而选择有机会发挥（huī）特长并进步（bù）的岗位（wèi），现（xiàn）在，效果还不错。

　　2、不（bú）同素质的结合:如"工程师"+"采购（gòu）"的经（jīng）历组合，我个人觉得，我非常欣赏这（zhè）样的组合，肯定会优先录取。而且这个人的（de）组合会对其工（gōng）作表现产（chǎn）生积极（jí）正面的影响（xiǎng）。这个由于行业和个人的不同情况，有不（bú）同的（de）优化（huà）组（zǔ）合（hé），我（wǒ）个人只是制造业经历，也（yě）举不出太多的例子（zǐ），只希望（wàng）大家结合（hé）自己的情况思考（kǎo）。

　　五、占领行业相对制高点:

　　1、行业（yè）领（lǐng）导企业。大企业的普通岗位相对于行业后（hòu）进企（qǐ）业。小企业的骨干职位的相对高度差。这也（yě）是我的个人经历，我在一个大（dà）企业（yè）做了四年，后来（lái）到一个同行业小企业里面，是中层干部，老板（bǎn）也（yě）很信任很给机会（huì），他就觉得我（wǒ）应该能力素质就是高些，而且又懂行。

　　2、经济发（fā）达地区相（xiàng）对（duì）于（yú）经（jīng）济落（luò）后地区（qū）。可能你在一个高度发（fā）达的地区和别人斗，觉得没有优（yōu）势（shì），但如果你（nǐ）那（nà）你（nǐ）在（zài）斗争中（zhōng）获得的经验，拿到一个相对还没有那么发达（dá）的地区去发展，相信会有一定的优势，包括创业或者择业（yè）都可以这样思考。