跳槽，上班（bān），再跳槽，再上班... 在（zài）不（bú）停（tíng）的跳槽中度过自己的职（zhí）业青（qīng）春（chūn）的人（rén）不在（zài）少（shǎo）数（shù），调查显示：几乎（hū）所有的职（zhí）场人都有（yǒu）跳（tiào）槽经历，跳槽没错，错的（de）是没有明确的（de）目标没有（yǒu）职业规划的跳槽。青春饭，你还（hái）能吃多久呢？

　　在人们的传统观念中，“青春饭”不（bú）是说非正当的职业（yè），但因为总是（shì）与外貌体型联系起来，便（biàn）让人觉得和（hé）高尚职业沾不上边。不少高（gāo）薪白领丽人从事的都（dōu）是（shì）青春职业，如文秘、公关、领班、模（mó）特（tè）等。这（zhè）些职（zhí）业（yè）的（de）特（tè）性（xìng）决（jué）定（dìng）了其职业的（de）短期行为，随着年龄、学历、阅历的增长，白领丽人人心思动也（yě）就不足（zú）为奇（qí）了，其实（shí），现代（dài）意义的青春饭远远（yuǎn）超过了上述这（zhè）些，“青春饭（fàn）”正在升级到一个全新的层次。

　　“青春饭（fàn）”的外（wài）延（yán）扩（kuò）大了（le）

　　与过去相比，现在（zài）意义上的（de）“青（qīng）春饭（fàn）”已经不再限于（yú）传统的服务（wù）、娱乐等行业了，新（xīn）青春饭（fàn）不仅（jǐn）在（zài）行（háng）业上与以往有所区别，在年（nián）龄上也不尽相同（tóng）。像it业程序（xù）员（yuán）、公关、促销员（yuán）、时尚（shàng）类记（jì）者（zhě）等（děng）构成了新（xīn）的（de）“青春饭” 群体。他们大都年轻、精（jīng）力充沛（pèi）、有活力；思（sī）想前卫，不盲从他人；收入较高（gāo），过着令人羡慕的小资生活。

　　归纳起来，青春饭大致可（kě）分以下几种类（lèi）型——

　　兴趣引导型：这类青春饭吃起来不容易，但因为是（shì）自（zì）己想做（zuò）的（de），便充满了乐趣。

　　经验（yàn）积累型（xíng）：经历对于一个人的（de）成长很关键，新青春饭虽然“短寿”，但却可以为以后的成长、成功积累不少有（yǒu）用的经验（yàn）。

　　积累关系型：人力资本是（shì）现代社会最大的资源之（zhī）一（yī），属于新（xīn）青春饭的很多职（zhí）业能帮助从业者建立（lì）起自己的关系网。

　　对吃“新青春饭”的人来（lái）讲，外貌根本构不成威胁，但（dàn）与传统青（qīng）春饭相同的是，新青（qīng）春（chūn）饭（fàn）挥霍的也（yě）是年（nián）龄、体力和精（jīng）力，当青（qīng）春不在的（de）时候，便要改弦更张，另谋（móu）出路。这（zhè）就逼着（zhe）从业者要未（wèi）雨绸缪，要吃着（zhe）自己碗里的，看（kàn）着（zhe）别（bié）人锅里的。在这些新青春饭的人中，能做到“步步（bù）高”的（de）人（rén）往往具有以（yǐ）下（xià）特（tè）征：注（zhù）重学（xué）习修养，强调创新拓（tuò）展，危（wēi）机感是他（tā）们经常挂（guà）在嘴边的（de）话。

　　“青春饭（fàn）”的（de）周期绝不是“30岁问（wèn）题”

　　随着（zhe）年龄（líng）增大（dà），已习惯了（le）吃“青春饭”的人应该何去何从，大多数（shù）全（quán）然不知，眼（yǎn）前茫（máng）然一（yī）片。一权威部门对238名（míng）白领女性青年做抽样调查时（shí）发现：现代（dài）白领青年（nián）女性（xìng）的职业流动（dòng）意（yì）识（shí）与行为明显高于男（nán）性。抽样调查显示：有过1-2次跳槽经的白领女性为5%，而同期白领男性青年则为31%，白领女性（xìng）的跳槽比（bǐ）例（lì）大于男性14个百分点，究其原因，主要由年龄产生（shēng）的危机（jī）意识，甚（shèn）至恐惧心（xīn）理，这在接近30岁或过了30岁的女性白领中尤为（wéi）突出。当公司又进来一些（xiē）青（qīng）春小姐（jiě）、当（dāng）自己（jǐ）还没（méi）有晋（jìn）升到一定职位（wèi），她（tā）们自然而然地就会生发许多恐惧情绪。这就是在（zài）女白领（lǐng）丽（lì）人中流行的“年龄恐惧症”。

　　但新青春职业的职业生命绝不只（zhī）是在30岁以内。任何职业都（dōu）有一个（gè）工（gōng）作经验的（de）问题，一（yī）个30多（duō）岁的程（chéng）序员（yuán）或记者，他的（de）经验肯（kěn）定不是一个20岁出（chū）头的人所能（néng）比的。比如编程，在实际的开发中，经验比技术（shù）重要，核心算（suàn）法、行业（yè）经验并（bìng）不能简单地依靠（kào）年轻人的拼劲去获得，要有长时间（jiān）的积累和沉（chén）淀。优秀程（chéng）序员大约到27岁左右才能专注于某一（yī）个技术领域，到了30岁才基本上能在（zài）领域内略有（yǒu）小（xiǎo）成，中年（nián）之后才能走向事业的颠峰。“30岁问题”是（shì）目前（qián）整个职业发展的大（dà）环境不成熟促（cù）成的（de）。

　　新“青春饭”挥洒的也是（shì）年龄、体力和精力，当青春不在的时候，也要另谋出（chū）路。与传统（tǒng）的“青春饭”不一样（yàng），告别新“青春饭”的女性不是美貌已逝，而是（shì）因为（wéi）知识、心态和能力等原因，老态（tài）尤其（qí）是心理老态在新（xīn）“青春饭”一族中是最（zuì）忌讳的。

　　吃“青春饭”毕竟是人的职业（yè）生涯发展的早期阶段（duàn），随（suí）着人在生理和（hé）心理（lǐ）上日益成熟，变换工作（zuò）岗位或职业是在所难免的，也是自然（rán）的（de）。但（dàn）是，这（zhè）种变（biàn）换决不是因为青春的流逝，而（ér）是由于工作和（hé）学习的需要。