总是听见美容院、美发店老板或管理者感叹人才难寻，真的已经到了求贤若（ruò）渴的地（dì）步（bù）。人才是有的，而且不少（shǎo），可（kě）是为什（shí）么招聘工作依（yī）然（rán）进行得（dé）很艰难（nán）？招聘与（yǔ）求（qiú）职之间的供（gòng）需比落差这么大？美容美发行业员工（gōng）招聘难的根本原因是什（shí）么？

　　正方观点：招聘者工作做得不够好。

　　招（zhāo）聘（pìn）人员（yuán）的专（zhuān）业度（dù）反应（yīng）企业（yè）的实力，单就从招聘这个（gè）角度来看（kàn），求才若渴的美容（róng）美发企（qǐ）业应该是卖（mài）方（fāng），那么负责招聘工作（zuò）的人就是售卖员，卖（mài）什么？卖的是（shì）企业，企业以及售卖员本（běn）身的（de）品质，魅力都很重要（yào）。而好的（de）人（rén）才在（zài）招聘市场是相（xiàng）当于最有价（jià）值的买方，即客户。在激烈的市场竞争中，谁不想争取最有价值的客（kè）户呢（ne）？问题（tí）很明白：有需求的客户一般不会（huì）拒绝真正好的产品（pǐn），在市（shì）场交（jiāo）易中我们（men）看到更多的是：只要认（rèn）可（kě）了售卖（mài）员，哪怕产品本（běn）身略有瑕疵，客（kè）户也（yě）会（huì）欣然接受！因为（wéi）客（kè）户确信（xìn）：售卖员的实力（lì）直（zhí）接反（fǎn）映了（le）一个（gè）产品的潜力，即企（qǐ）业的实力。

　　有些企业的招聘人员很不（bú）专业，沟通没（méi）有技巧，求职（zhí）者（zhě）对公司第一印象（xiàng）就不好（hǎo）了，还怎么可能（néng）让求职者产生加（jiā）入的想法？
　　

　　反方（fāng）观点：求职者（zhě）心态普遍（biàn）太浮躁。
　　

　　1、美容美发从业者素质（zhì）低

　　外（wài）人看美（měi）容美发行业，都觉得（dé）从业者素质低（dī），其（qí）实（shí）并不是我们的从业者素质低，只是普遍不高，那些素质高的，外人不怎么接（jiē）触得（dé）到！所以这还得从自身做起，不（bú）管（guǎn）你是美（měi）容院老板也好，一个小小的（de）美容师、发型（xíng）师也好，都（dōu）要努（nǔ）力地提升自己（jǐ）的素（sù）质，而不是（shì）见异思迁，看哪（nǎ）里的（de）薪（xīn）水袋比较大比较厚就忙不迭地琵琶别（bié）抱。

　　2、美容美（měi）发行业求职者诚信不够

　　总（zǒng）看见（jiàn）新闻说就业率依然不高，可是在工作中我却（què）发（fā）现，似乎很（hěn）多（duō）人都有大把（bǎ）选择（zé）的机会。电话约（yuē）见面试，一（yī）个个都爱理不（bú）理（lǐ）的样子，一（yī）开（kāi）口就是待遇多少（shǎo）。不（bú）然（rán）就是面试（shì）过（guò）合适，可（kě）是（shì）入职（zhí）却出问（wèn）题，一（yī）天（tiān）推一天，个人信誉实在（zài）是太差！

　　3、美容美发行业是（shì）个吃青春饭的（de）行业

　　美容美（měi）发行业始终是个比较像吃青春饭的（de）行业，很（hěn）多有经验的美容、美（měi）导师们结了（le）婚（hūn）以（yǐ）后（hòu）就离开了这个行业，所以造成高（gāo）素质人才少，而后来的这批又太年轻了，缺乏锻炼。

　　造（zào）成美容美发行业招（zhāo）聘难的原因，不管是从招聘人员（yuán）还是求职者（zhě）都是有着直接联系的。她们（men）是美容美发行业招聘（pìn）工作的桥梁，只要（yào）一方做不好，另一（yī）方也会受到直接影响，所以美容美发行业人（rén）才难招聘到的（de）原因也就是这样产生的。